而陛下期待的，却是怎样的官员？要他们安贫乐道，杜绝享乐应酬，一心为国为民，甚至赴汤蹈火......这般人物，唯有周公、诸葛武侯这等千古贤相方能企及！
自古以来，像周公、诸葛亮这样的贤臣良相，在史册中能找出几个？！
陛下以圣贤的标准来要求普通官员，难道不觉得过于严苛了吗？！
燕长倾认为，朱元璋对官员的期望实在太高了。
在朱元璋心中，唯有生活简朴、杜绝奢靡、不尚虚荣、少赴宴饮、杜绝人情往来，一心为国为民，甚至甘愿为国捐躯的官员，才称得上好官。
这样的官员好不好？
当然好！
简直好得无可挑剔！
但纵观千年历史，这样的官员能有几人？
即便只看大明276年的历史，真正符合朱元璋标准的，恐怕也只有于谦、海瑞、王阳明等寥寥数人。
十个指头都数得过来，甚至五个指头就够。
为何于谦、海瑞等人能名垂青史？
最直白的原因，正是能做到这些的大臣太少！
若所有官员都能清廉自守、克己奉公、舍生忘死......
那于谦等人也就不会如此特殊，更不会被载入史册了。
正因常人难以企及，才需要将这些典范写入史书。
以此激励后人效仿，培养更多治国安邦的贤臣。
对待普通官员，理应采用常人可及的标准。
而非用圣人的尺度来衡量。
毕竟绝大多数官员，终究只是凡人！
他们为官，不求如周公、诸葛亮般名垂千古。
所求不过改善生计，让家人宗族过得更好。
若能再为百姓做些实事，赢得爱戴，便已心满意足。
这就是他们对仕途最朴实的期许。
如同周公、孔明那般功业实在太过崇高，他们虽在梦中偶有向往，却也不敢妄想真能建立那般伟绩。
毕竟各人有多少能耐，心中终究是明白几分的。
故而寻常官员若能恪尽职守，真心实意为国为民，不贪财枉法，不徇私舞弊，便已堪称良吏了。
......
如此说来，咱非得给官员们大幅提升俸禄，才能避免你说的那第二类、第三类官员因种种缘由沦为 污吏？！
朱元璋仍板着脸盯着燕长倾闷声道。
虽对提 员俸禄一事仍感不快，但听完燕长倾的解释，他也明白确实该调整俸禄了。
提俸非为高薪养廉，更非纵容 ，而是让那些本不愿贪墨却因俸薄难以养家的官员，能堂堂正正立于朝堂。
同时也可分化拉拢那些被迫 的官员，使其免于堕落。
燕长倾含笑道：
大明官员俸禄确需提高，却不能简单直接地加俸。
若陛下直接加俸，官员们或会一时感恩，但时日一久，必视高俸为理所当然。
届时虽能减少 ，但加俸之效仅止于此，岂非太过可惜？
听出燕长倾话中深意，朱元璋顿时兴致盎然。
他素来抵触给官员加俸，但若燕长倾有既能折腾官员又利国利民的法子，他自然乐见其成。
当即追问道：
确实可惜，燕倾有何妙策能为咱挽回这损失？
“俸禄必须物有所值！”
朱元璋话音刚落，燕长倾嘴角便扬起愉悦的弧度。
前世被各路内卷高手折磨得苦不堪言，如今总算能让人尝尝被迫内卷的滋味了。
他当即向朱元璋进言：
“臣提议采用基础俸禄+绩效奖励+考核评定的复合薪俸制度！”
朱元璋眉梢微动，轻声重复：
“基础俸禄？”
太子朱标眼中闪过思索：
“绩效奖励？”
燕王朱棣垂眸低语：
“考核评定？”
朱樉、朱棡、朱橚等皇子也不约而同地咀嚼着这个新词：
“复合薪俸制度？”
燕长倾颔首解释：
“正是如此。基础俸禄即现行官员俸禄标准。”
“这部分是固定收入，无论政绩优劣，数额恒定不变。”
“若官员生活简朴，杜绝奢靡攀比，减少应酬往来，足以维持家计。”
“但仅止于此。”
“若要提升生活品质，则需争取绩效奖励。”
“譬如朝廷拨款十万两，用于五年内推广土豆种植。”
“一年内达成目标的官员可获万两奖赏。”
“两年内完成者得千两。”
“三年达标者获百两。”
“依此类推，先达先得，直至奖金分配完毕。”
“此即绩效奖励。”
“朝廷政务繁多，可根据事务轻重缓急，设置不同额度的奖励机制。”
“能者多劳，多劳多得，如此方能激励百官勤政。”
“如此一来，官员们凭借真才实干，通过正当的政绩比拼，自然能获得更多光明正大的收益！”
“到那时，官员们想礼尚往来便堂堂正正地往来，盼家境殷实也能如愿以偿。”
“只要他们勤勉落实朝廷的惠民政策，百姓日久必见其诚。”
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