周一清晨六点半，杨平刚从实验室出来，手机就响了，是夏院长。
这个点？杨平心里微微一动。他接起电话，那头传来夏院长熟悉的声音：“杨教授，在哪儿？”
“刚出实验室。”
“我在你办公室门口。”夏院长顿了顿，“等你有一会儿了，有位客人想见你。”
杨平怔了一下。客人？什么客人值得夏院长亲自陪着等？
他加快脚步往办公室走，转过走廊，远远就看见夏院长站在他办公室门口，灰色西装笔挺，手里捏着手机，正和旁边的人说着什么。
旁边站着两个人。一个是秘书模样的年轻人，三十岁左右，黑色西装，手里拎着公文包，站得笔直；另一个五十多岁，瘦削身材，戴一副金丝边眼镜，穿一件深灰色夹克，气质沉稳。
杨平走近几步，认出来了。
是卫生部的周司长。
“杨教授！”夏院长看见他，脸上露出笑容，招手道，“快过来，快过来，周司长等你半天了。”
周司长已经转过身，迎上来几步，伸出手：“杨教授，冒昧打扰，实在抱歉。这么早过来，没耽误你工作吧？”
杨平握了握手：“周司长客气了。”他掏出钥匙开门。
“杨教授这是刚从实验室出来？这么早。”周司长进了门，环顾四周。
杨平笑了笑，招呼他们坐下：“习惯了，早晨安静，适合想问题。”他转身要去泡茶，周司长连忙拦住：“杨教授，别忙了，我们坐下聊几句，今天是有正事要谈。”
杨平在沙发上落座，看着周司长。
周司长也没绕弯子，开门见山：“杨教授，我这次来，是带着一个想法来的。”
他从秘书手里接过一份文件，递给杨平：“这是咱们国家医学人才队伍建设的最新评估报告，数据不太好看。”他顿了顿，语气沉下来，“年轻医生不少，每年医学院毕业好几万人，但能挑大梁的，不多。能独立开展高难度手术的，能带团队的，能做临床研究的，更少。”
杨平接过来，翻了几页。报告很厚，A4纸大小，足足七八十页，上面密密麻麻的表格和数据，有些地方用红笔圈出。他翻到一页，上面是一张全国各省三甲医院学科带头人年龄分布图，四十岁以下的占比那一栏，很多省份是空白。
他把报告合上，看着周司长。
周司长往前坐了坐，神情认真起来，目光直视着杨平：“杨教授，部里想做一个试点，从全国各地挑选最优秀的年轻医生，集中到几个顶尖平台，进行高强度、系统化的培养。三博，是我们第一个考虑的合作对象。”
杨平没说话。
周司长继续说：“我们不搞大水漫灌，要搞尖子班。每年从全国各省遴选一批三十岁左右、已经有五年以上临床经验、在本单位已经是骨干的年轻医生，送到您这儿来，全脱产培训三年。目标是：把他们培养成未来十年各省的学科带头人和技术领军人才。”
杨平沉默片刻，手指轻轻敲着沙发的扶手，问：“多少人？”
“第一期，三十个。”
“来自哪些地方？”
“全国各省都有。”周司长说，“西藏、新疆、青海、宁夏，每个省都有名额。东部发达省份名额少一些，中西部多一些。我们要做的，不是锦上添花，是雪中送炭。”
杨平点点头，目光里闪过一丝认可：“这个思路对，好苗子不能只长在肥沃的土地上。穷地方的孩子，更需要机会。”
周司长笑了：“杨教授懂我，所以我来找您。”他顿了顿，语气里带着几分期待，“这事儿，您愿意接吗？”
杨平看着他，目光平静：“您大老远跑来，就为问我愿不愿意？”
周司长点点头：“就为这个。”
杨平说：“我有什么好处？”
周司长愣了一下，然后笑出声来：“杨教授，您这是……”他摇摇头，笑得无奈又坦诚，“您这个人，还真是直接。”
杨平摆摆手，也笑了：“开玩笑的，您说正事。”
周司长收起笑容，认真道：“部里的想法是：三博负责培养方案的设计和实施，我们负责选人、保障经费、协调政策。学员全脱产培训三年，期间工资待遇不变，培训费用由部里专项经费承担。培训结束后，他们要回到原单位服务至少十年。十年后，可以自由流动。”
杨平问：“培养目标是什么？”
周司长说：“能独立开展本专业四级手术，能带团队，能做临床研究，能成为所在区域的学术带头人。我们要的不是让他们多发几篇论文，是让他们回去之后，真的能撑起一片天。”
杨平点点头，又问：“学员怎么选？”
周司长说：“各省推荐，部里组织专家面试考试，标准您来定。面试的时候，您要是觉得谁不行，可以直接刷掉。我们要的是真正的好苗子，不是关系户。”
杨平沉默了一会儿：“带学生这事，不是教技术，是种种子。你今天种下一颗，十年后，它可能长成一棵树。”
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