必须要注意，我希望你们一定要注意，在我们星海集团，千万不要以为自己多牛叉。
985本科毕业生太普遍了，但上面还有硕士，博士，人外有人，山外有山，比你厉害得多去了。
当然，你们是非常地优秀，否则挤不进星海集团。
在这里，不要骄傲，哪怕你是常青藤的海归博士，如果你不尊重别人，别人也不会尊重你，如果你没有付出自己的贡献，照样被公司淘汰。
我希望你们，不要搞什么鄙视链，不要有自己的小团队小心思，而是要学会团结你的同事，你们试用期完之后，会分到新的项目团队，也可以成立新的项目团队，就会意识到团队的重要性。
每年的迎新会，每次会议，我都强调团队，在你们参加培训的时候，人事部应该也跟你们讲过，团队的重要性。
我也希望你们，不要只把团结放在嘴巴上，感觉我只是说说而已。
如果你没有意识到团队的重要性，你就会慢慢地被淘汰，公司也不会提拔没有团队精神的员工成为管理层。”
沐阳说到团队精神的时候，语气有些严肃，这些新人第一次意识到公司的董事长这么重视这一点。
刚进来的新人，有不少人洋洋得意，感觉自己很厉害，毕竟他们在学校里，的确是院系里最顶尖那几个人。
但如今听董事长这么一说，星海集团的人才实在太多了，拿块砖头一扔说不定就是某个名牌大学的硕士生，而且哪个不是大学里最顶尖的那批学生，否则怎么可能挤进无数毕业生想进的星海集团。
比如星海集团校招本科生，只有成绩在院系前三分之一才有资格参加初选，初选通过后，还要参加综合笔试、专业笔试，最终面试，一共四关，淘汰率非常高，参加初选与最终录用比例达到50：1以上，有不少学生已经确认保研没问题了，但被星海集团录用了，就没打算去读研了。
连研究生都抢着进星海集团，谁能保证研究生毕业后还有没有那个运气挤进星海集团。
于是，他们进行了自我批评、自我剖析。
沐阳在台上述说了大概十多分钟，然后离开会场，迎新会接着召开，在公司的集团副总裁杨海和周晨也要发言。
第二天，
沐阳把精力投入新的技术研发：脉冲电动机！
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