她用电脑制作的财务分析报告,专业程度不亚于科班出身的大学生。
“奶奶,陈爷爷,”君霞指着屏幕上的曲线图,“从这张图可以看出,咱们公司过去三年,营业额年均增长35%,但利润率从25%下降到18%。原因主要是扩张速度太快,新店需要培育期,以及人力成本上升。”
她切换下一页:“我建议,今年开始控制扩张节奏,重点提升现有店的盈利能力。同时,可以考虑引入绩效工资,激发员工积极性。”
会议室里响起掌声。老太看着孙女,眼眶有些发热——
前世那个匆匆嫁人、郁郁而终的小丫头,今生才十五岁就已经成长为能分析企业战略的财务精英。
陈伯年感慨:“老太太,您这真是‘江山代有才人出’。这些年轻人,比我在机关里带的那些徒弟还有灵性。”
述职会一直开到傍晚。
结束时,陈伯年宣布了一个消息:“下个月,省商学院有个‘餐饮酒店管理研修班’,我争取到五个名额。我建议,让淑英、小荣、君超、君卫、朝阳去学习。”
“我们都去学习,店里怎么办?”淑英问。
“店长轮流去,每人学一个月。”陈伯年早有安排,“学习期间,副店长代理。这也是培养接班人的机会。”
老太拍板:“就这么定了。学习费用公司全包,工资照发。”
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