“很好。”林晚月真心实意地说，“比我预想的还要好。特别是员工持股计划——让一线员工也能分享公司成长，这个想法很棒。”
“其实这个想法，”沈逸飞有些不好意思，“是从您身上学的。”
“我？”
“您还记得七年前，我们第一家店开业三个月后，您把第一个月的利润全部分给员工的事吗？”沈逸飞说，“那时候我就想，跟着这样的老板，值。”
林晚月想起来了。那时候确实很难，刚开业生意一般，但她觉得员工辛苦，硬是把本来就不多的利润分了出去。没想到，这个小小的举动，沈逸飞记了七年。
“所以现在，”沈逸飞继续说，“我想把这种‘共享’制度化。让每一个为北辰付出的人，都能得到应有的回报。”
楚清欢在一旁点头：“员工们知道这个消息，一定很开心。我听说，已经有好几个竞争对手在挖我们的人了。”
“那就尽快公布。”林晚月说，“稳定军心，比什么都重要。”
下午两点，股权激励方案在内网公布。一石激起千层浪。
员工群里瞬间炸了：
“真的假的？我这种小店员也能分股票？”
“入职满一年就行？我刚好一年零一个月！”
“限制了性股票是什么意思？三年后真的能卖吗？”
“公司太良心了！我要在北辰干到退休！”
各种问题涌向人力资源部。楚清欢早有准备，安排专人解答，同时组织各部门负责人开会，详细解释方案细节。
而管理层的反应更热烈——期权意味着，如果北辰未来市值翻倍，他们的财富也可能翻倍甚至更多。这是实实在在的激励。
王亚楠的办公室电话快被打爆了，都是之前离开北辰、现在想回来的前员工或前高管。
“王总监，我是市场部的小李啊，去年离职的那个...我听说公司现在有股权激励，你看我还能回来吗？”
“王总，我是刘明，之前供应链部的...我想跟您聊聊，有没有合适的岗位？”
“亚楠姐，我是...”
王亚楠一一记录，但态度很明确：欢迎回来，但必须经过正常招聘流程，而且之前离职的原因和表现会重点考察——北辰需要的是真正认同公司价值观、愿意长期奋斗的人，不是只想来分一杯羹的投机者。
下午四点，林晚月接到一个意外电话——是苏念卿。
“晚月，我刚听说你们的股权激励方案，太棒了！”苏念卿的声音很兴奋，“我能做个专题报道吗？现在很多企业都在谈‘共同富裕’，但像你们这样真金白银让员工持股的，不多见。”
“可以，但别太夸张。”林晚月说，“我们只是做了该做的事。”
“该做的事，就是最值得报道的事。”苏念卿说，“另外...我有个不情之请。”
“你说。”
“我想深度跟拍北辰三个月，记录你们重组和改革的全过程。”苏念卿认真地说，“不是商业宣传，是真实记录。做成一个系列报道，或者...一本书。我觉得，北辰的故事，不只是商业故事，是这个时代的一种写照。”
林晚月想了想，答应了：“可以。但有个条件——真实。好的一面要写，问题和困难也要写。我们要一个真实的北辰，不是被美化的标本。”
“当然！我就是想要真实！”
挂断电话，林晚月站在窗前，看着楼下街道。秋天午后的阳光很暖，行道树的叶子开始泛黄，风吹过，几片叶子飘落。
一切都那么平静，那么...正常。
但只有她知道，这份正常的背后，是三个月惊心动魄的搏杀，是无数个不眠之夜的挣扎，是一个个艰难但正确的选择。
手机震动，是陆北辰发来的信息：“复查结束，医生说恢复得很好。晚上想吃什么？我去买菜。”
林晚月笑了，回复：“你手还没好，别做饭了。我们出去吃吧，叫上赵大妈，庆祝一下。”
“好。庆祝什么？”
“庆祝...新开始。”
是的，新开始。对北辰，对她，对他们所有人。
傍晚六点，三人坐在“饕餮小筑”旗舰店的包间里。透明玻璃墙外，后厨的忙碌清晰可见——厨师在炒菜，配菜工在切菜，清洁工在擦拭台面...一切井然有序。
赵大妈看着，不停点头：“干净，真干净。晚月啊，你们这厨房，比我家还干净。”
“必须的。”林晚月给她夹菜，“大妈，您尝尝这个新菜，清蒸鲈鱼，今天刚到的，特别新鲜。”
“好好，我尝尝。”赵大妈吃了一口，眼睛亮了，“嗯！鲜！嫩！好吃！”
陆北辰在一旁安静地吃饭，偶尔给林晚月夹菜。他的左手用筷子还有些别扭，但已经好多了。
“北辰啊，你这手，可得养好。”赵大妈看着他，“男人家，手要利索。”
“我知道，大妈。”陆北辰点头，“在按时做康复训练。”
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