赵芳则带着团队在上海举办了“基层医疗智慧化论坛”，邀请了全国50家乡镇医院的院长参加。论坛上，她展示了华创的设备和林氏的资金支持方案，当场就签下了20份合作协议。“林总，以前我跑基层，总觉得自己是在卖设备，现在我觉得自己是在做公益，这种感觉特别好。”赵芳在电话里兴奋地说。
人才挖角的风波不仅没有影响华创的发展，反而让华创的人才结构更加优化。有了林氏的注资和人才交流机制，华创的技术团队干劲十足，销售业绩也大幅提升。王坤的旧部看到这种局面，要么主动离职，要么改变态度，踏实工作，华创的工作氛围焕然一新。
一天晚上，林悦在华创的员工食堂和大家一起吃饭，陈工、陆晓、赵芳也回来了，和老同事们说说笑笑。“陈工，你那个安全网关项目啥时候在我们医院上线啊？”技术部的老吴问。“快了，下个月就开始试点，到时候请你去做技术支持。”陈工笑着说。
赵芳则被销售部的同事围着，请教基层医院的开拓技巧。“跑基层不能只靠嘴说，要真的帮他们解决问题。比如那家留守儿童多的医院，我们不仅给他们升级系统，还联系了林氏的公益基金会，给他们捐了一批儿童医疗设备，院长当场就签了协议。”赵芳分享着自己的经验，台下的同事们听得格外认真。
林悦看着眼前的场景，心里满是欣慰。她当初决定“挖角”，不是为了削弱华创，而是为了让那些被埋没的实干者得到应有的价值。现在看来，这个目标不仅实现了，还促成了林氏和华创的深度合作，形成了“人才共享、资源互补”的双赢局面。
离开食堂时，李姐递给林悦一份《华创人才培养计划》，上面是她和陈工、陆晓一起制定的，包括技术培训、轮岗机制、晋升通道等内容。“林总，这是我们结合林氏的经验做的，以后华创的人才再也不用怕被埋没了。”李姐的脸上满是笑容。
林悦接过计划，上面的每一条都体现着“公平透明、重视实干”的理念。她想起母亲苏婉当年培养人才的方式，也是这样毫无保留，倾囊相授。“李姐，这个计划很好，我们一起推进，让华创成为培养实干者的摇篮。”
回到办公室，林悦将陈工的项目进展报告、陆晓的算法专利申请、赵芳的销售业绩表放在一起。这些文件，见证了三位核心人才的成长，也见证了林氏和华创的共赢。她打开电脑，在《实干者联盟人才发展规划》的开篇写下：“人才不是企业的资产，是行业的希望。林氏将以开放的姿态，为每一个实干者搭建舞台，让他们的光芒，照亮整个行业。”深夜的林氏集团大楼，林悦的办公室还亮着灯。窗外，智慧新城的医疗数据中心已经初具规模，苏婉研究院的灯光与华创大楼的灯光遥相呼应。她想起自己刚回国时的迷茫，想起在明远科技的被打压，想起接手林氏后的压力，而现在，她终于找到了自己的方向——不是成为一个掌控一切的企业家，而是成为一个守护实干者的“筑梦人”。
手机响起，是陈工发来的消息：“林总，安全网关项目通过了国家卫健委的认证，下个月就能在全国推广了。这是我这辈子做得最有价值的事，谢谢您。”后面跟着一个流泪的表情，是激动的泪水。
林悦回复：“这是您自己努力的结果，我只是给您提供了一个平台。未来，我们还要做更多有价值的事，让实干者的价值，被更多人看到。”
挂掉手机，林悦站起身，走到窗边。城市的灯光璀璨，像无数实干者的眼睛，闪烁着坚定的光芒。她知道，“人才挖角”不是终点，而是“实干者联盟”发展的新起点。未来，会有更多的实干者加入进来，在林氏、在华创、在更多的企业里，实现自己的价值。而她，会一直做那个搭建舞台的人，守护着每一份初心，每一份坚持，让实干者的光芒，照亮每一个角落。
第二天一早，林氏和华创联合召开了“实干者人才峰会”，邀请了行业内的几十家企业参加。峰会上，陈工、陆晓、赵芳分享了自己的成长经历，林悦发布了《实干者人才扶持计划》，承诺为行业内的实干者提供资金、技术、平台支持。华信的张总、欧联的安娜总都当场表态，愿意加入“实干者人才联盟”，共同为实干者创造更好的发展环境。
峰会结束时，张教授特意从医院赶来，他握着林悦的手说：“悦如，你母亲当年就说，‘技术的进步，靠的是一代又一代的实干者’。现在，你不仅传承了她的技术，更传承了她的精神。我为你骄傲。”
林悦看着张教授，又看了看身边的陈工、陆晓、赵芳，还有来自各行各业的实干者们，心里满是坚定。她知道，这场“人才挖角”引发的不是掠夺，而是一场行业的人才革命——从“资本掌控人才”到“平台成就人才”，从“互相竞争”到“共赢发展”。而她，将带着这份初心，继续前行，让更多的实干者，在公平、透明、开放的环境里，发光发热，创造属于他们的辉煌。
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