回到家，养父母已经做好了晚饭。赵兰拿出手机，兴奋地说：“悦如，你张阿姨的儿子，就是在你们集团做技术的，昨天跟我说‘现在林氏风气特别好，领导不摆架子，干好活就有奖励’，还说要介绍他的同学来应聘呢！”
“欢迎啊，我们现在就缺能干的人才。”林悦夹了一块红烧肉，味道和小时候一样香。她想起母亲技术笔记里的一句话：“企业是人的集合，人心齐了，什么事都能成。” 现在她终于明白，所谓企业文化，本质上就是“凝聚人心”——让溜须拍马的人没有市场，让实干肯干的人有奔头，让每一个员工都觉得“在林氏，值得”。
晚上，林悦躺在阳台的藤椅上，看着天上的星星。手机里收到周凯发来的消息：“林总，技术部的老工程师说，要把您的故事讲给新来的实习生听，让他们知道林氏的文化。” 林悦笑着回复：“不用讲我的故事，讲小吴、陈刚的故事就好——他们才是林氏文化的主角。”
夜风轻轻吹过，带着智慧新城工地的泥土清香。林悦知道，企业文化的重塑，只是“铁腕整顿”的第二步，接下来还有旧账的彻底清算、海外市场的拓展、智慧新城的竣功，但她不再孤单——因为她的身边，已经聚集了一群心怀热血、踏实肯干的伙伴，他们带着对林氏的信任，带着对未来的期待，和她一起，在“能力至上、公平透明”的道路上，坚定地走下去。
而那些曾经的“昔日之辱”，那些被阿谀奉承裹挟的黑暗，都将被这场“文化革新”彻底驱散。林氏集团，正在以一种全新的姿态，迎接属于它的新生；而林悦，也在这场重塑中，从“被迫掌舵”的继承者，真正成长为“凝聚人心”的领导者，带着父母的遗愿，带着员工的信任，走向更广阔的未来。
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