“打造一把标准砍刀5点，修复一把损坏的弩箭3点，那研发出一款新式武器呢？这怎么算？按威力？还是按研发难度？”
“巡逻执勤一天5点，参与建设按工作量计算……那青囊医师救一个人怎么算？按伤势严重程度？这他妈也太难量化了！”
光是制定那份《镜泉贡献点获取与评定标准（试行第一版）》，就差点要了钉子半条命。那兽皮卷轴长得能当地毯铺，上面密密麻麻写满了各种条款和数字，看得我头晕眼花。
然后是记录问题。一开始想用木牌或者竹简刻录，发现效率太低，而且容易造假。最后还是小迪解决了问题，她利用一种对信息素极其敏感的工兵蟑螂变种，设计了一套 “生物记账系统”。
每个正式居民（包括核心成员）都会获得一个特制的小木牌，里面寄居着一只特殊的“记账蟑螂”。这只蟑螂会根据信息素指令，记录该成员拥有的贡献点数量。需要兑换物资时，由内务部人员通过特定的信息素信号进行扣款。虽然听起来有点恶心，但胜在防伪、不易损坏，而且……成本低（蟑螂咱们多得是）。
贡献点上线与“消费狂潮”
经过一番鸡飞狗跳的准备，《镜泉贡献点制度》终于在一个阳光明媚（相对地下而言）的早晨，正式上线了！
钉子在残骸镇广场和镜泉主据点各立了一块大木板，上面贴出了详细的获取标准和物资兑换价格表。
场面那叫一个壮观！几乎所有人都挤在木板前，伸长脖子看，不识字的就拉着别人问。
“我靠！一颗标准单位的无属性晶石要500点？！抢钱啊！”
“狩猎一只土丘兽才30点？这得打多少只才够换一颗晶石？”
“快看！‘参与重要科研项目并取得突破性进展，视情况奖励1000-点不等’！五万点！老子要是能搞出个大发明，岂不是直接起飞？”
“别做梦了！还是看看实际的吧，‘修复一段十米长的围墙，奖励20点’，这个靠谱点。”
抱怨归抱怨，但所有人都明白，这套制度虽然苛刻，但至少给了大家一个明确的、可以努力的方向。以前你再能干，功劳也是首领说了算，现在白纸黑字（好吧，是兽皮黑字）写清楚了，干多少活，拿多少点，换多少东西，清晰透明。
很快，效果就显现出来了。
战斗部那帮家伙，以前出去狩猎还得石头催着，现在不用了！一个个跟打了兴奋剂似的，天不亮就主动集结，嗷嗷叫着要去找变异兽的麻烦，眼睛里盯着的不是兽肉，而是它们脑子里那亮闪闪的“贡献点”！
工匠部也是，叮叮当当的声音比以前更密集了。火锤甚至开始搞“技术革新”，琢磨怎么用更少的材料打出更好的武器，因为节省下来的材料也能折算贡献点！
就连农业组的大妈们，照料庄稼都更上心了——产量提高，可是有额外贡献点奖励的！
贡献点系统上线的第一个月，据点的整体工作效率，保守估计提升了百分之三十。钉子每天忙着核对“账目”，给“记账蟑螂”更新信息素，累得跟条死狗一样，但脸上却洋溢着一种“痛并快乐着”的笑容。
随着贡献点体系逐渐稳定，我开始推动下一步——资源积分化。
说白了，就是把仓库里那些好东西，不仅仅是晶石，包括武器、药品、甚至某些技术服务（比如请青囊看病、请火锤定制武器、使用高级训练场），全部标上贡献点价格。
这相当于在据点内部，建立了一个小型的、受控的“市场经济”。
你想快速提升实力？可以，去赚贡献点，然后来兑换晶石。你觉得战斗太危险？也行，去种地、去打铁、去搞建设，攒够了点一样能换。你有一技之长，比如会修理复杂的机械？恭喜你，这可是高附加值技能，赚取贡献点的速度比砍怪可能还快！
这套体系运行起来后，产生了一些有趣的现象：
· 出现了“职业分化”：有些人天生就是战斗的料，专门靠狩猎和清剿任务赚取大量贡献点；有些人则更擅长生产或技术，通过自己的手艺稳定积累财富。
· 激发了“创新热情”：因为任何能提高效率、降低成本、创造新价值的行为，都能获得贡献点奖励，大家搞小发明、小创新的积极性空前高涨。
· 形成了“内部流通”：甚至开始出现小范围的“私下交易”，比如某个战士用富余的贡献点，请工匠部的朋友帮忙打磨一下武器；或者某个研究员用贡献点购买农业组特供的、味道更好的食物。
当然，问题也有。比如如何防止“贡献点通胀”（我们通过严格控制物资投放和贡献点发放总量来调节），如何打击“贪污腐败”（钉子的情报网络和内务监管不是吃素的），以及如何平衡不同岗位的贡献点收益，避免某些岗位没人愿意干（这就需要定期调整评定标准）。
但总的来说，这套贡献点制度，就像给镜泉这台庞大的机器，注入了一股强大的、自我驱动的润滑剂。它让资源的分配变得高效而相对公平，极大地激发了每个成员的积极性和创造力。
小主，这个章节后面还有哦，请点击下一页继续阅读，后面更精彩！