眼瞅着仓库里的晶石和各种从变异兽身上拆下来的零碎（我们称之为“生物素材”）越来越多，我这心里头，是既高兴又发愁。
高兴的是，家底厚了，腰杆子硬了，说话都有底气了。发愁的是，这他妈该怎么分啊？
以前穷的时候，好办。打到一只变异兽，晶石归我（或者给小迪研究），肉大家分，皮子骨头拿去换东西，简单粗暴，也没人有意见——毕竟那时候能活着就不错了，谁还挑肥拣瘦？
可现在不一样了。晶石这玩意儿，它不顶饱，不解渴，但它能让你变强，让你跑得更快，跳得更高，拳头更硬，甚至可能让你觉醒点什么奇奇怪怪的能力。这诱惑力，比十只烤豚鼠摆在你面前还大！
战斗部那帮肌肉棒子，现在看仓库的眼神都泛着绿光，跟饿狼见了肉似的。研发部的小迪和老李头，也隔三差五就来跟我“汇报工作”，话里话外都是“首领，那个火属性晶石对我们新项目至关重要”、“首领，没有足够的精神属性晶石，灵能辅助设备的研发就要停滞了”……
就连青囊的医疗部，都开始琢磨能不能用生命属性的晶石来加速伤口愈合或者搞点“废土版基因疗法”。
好嘛，以前是没米下锅，现在米多了，开始抢着要精米、糯米、黑米了！
更别提那些依附过来的残骸镇居民和新招募的“护城军”了。他们虽然暂时还没资格接触高级晶石，但看着咱们核心人员实力蹭蹭往上涨，心里能没想法？眼红是动力，但眼红过头了，可就是不稳定因素了。
我知道，“大锅饭”时代必须终结了。再搞平均主义，要么养出一群懒汉，要么逼得能干的人心生怨气，要么大家一窝蜂乱抢，最后啥也干不成。
得分！必须分！而且要分得公平，分得让大家没话说，分得能激励更多人玩命给据点做贡献！
怎么分？这是个技术活。
直接把晶石按职位或者资历发下去？那不成封建领主赏赐家臣了？太落后，而且容易养出特权阶层，不利于团结（主要是怕下面的人联合起来把我这个“领主”给掀了）。
搞竞拍？价高者得？那估计最后晶石全落到战斗部或者少数几个有“外快”的人手里，其他人只能干瞪眼，更不利于团结。
我把自己关在“办公室”（就是水潭边那块大石头）憋了好几天，头发都快薅掉一把（幸好精神力能促进毛囊生长），终于让我想出了一个绝（折）妙（腾）的主意——贡献点制度！
简单来说，就是搞一套据点内部的“虚拟货币”体系。你为据点做的每一份贡献，无论是出去砍怪、巡逻站岗、打铁种地、还是搞出什么新技术，都能换算成相应的“贡献点”记录在案。然后，仓库里所有的好东西——晶石、生物素材、新式武器、甚至是一些特权（比如优先使用训练设施、申请研究资源等）——都明码标价，需要用贡献点来兑换。
你想变强？可以！拿贡献点来换晶石！你想搞研究？行啊！提交项目申请，批了之后用贡献点来支取资源！你想给你家崽子多换块肉吃？没问题，贡献点说话！
这样一来，资源分配就从一个主观的、容易引发矛盾的事情，变成了一个相对客观的、靠数据和贡献说话的“市场行为”。多劳多得，少劳少得，不劳……你就看着别人变强流口水吧！
我把这个想法跟议会成员一说，反应各异。
老烟斗捻着他那几根稀疏的胡子，沉吟半晌：“嗯……有点旧时代‘工分’的意思，但更复杂，也更……公平？可以试试。”
钉子眼睛放光：“妙啊首领！这样不仅能分配资源，还能精准记录每个人的贡献，方便管理！我这就去设计登记和结算流程！” 这小子，天生就是干HR和财务的料。
石头挠了挠头：“就是说，以后兄弟们想用晶石，得先拼命干活赚那个……点？行吧，反正他们闲着也是闲着，有点奔头更好。”
小迪和火锤则关心技术性问题：“贡献点怎么定价？不同纯度、属性的晶石价值肯定不一样啊！还有，研究成果怎么折算贡献点？万一研究失败了呢？”
问题一堆，但方向是对的。
钉子的噩梦——“贡献点管理系统”的诞生
制定规则容易，执行起来才是真正的挑战。这贡献点系统，涉及到贡献认定、价值评估、点数记录、物资兑换等一系列环节，复杂程度远超我们之前搞的任何项目。
这重担，毫无疑问地落在了我们的大总管——钉子身上。
接下来的日子，钉子几乎常住在了他的“内务部”（一个被他用兽皮和木板隔出来的小角落），带着几个识文断字、脑子好使的手下，开始了疯狂的“制度建设”。
我偶尔路过，都能听到里面传来激烈的争吵和算盘（对，我们真的找到了一个旧时代算盘，钉子当宝贝似的）噼里啪啦的声音。
“狩猎一只普通辐射鬣狗，贡献点10点！那狩猎一只剃刀兽呢？50点？不行不行，剃刀兽危险多了，至少80点！”
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