苏妙音亲手点燃的“KPI风暴”，以惊人的速度席卷了整个妙音坊。
那枚记载着《关键绩效指标考核与末位淘汰试行办法》的玉简，如同悬在每位管事和仙子头顶的“达摩克利斯之剑”，让原本还算轻松旖旎的氛围，瞬间变得肃杀而……焦虑。
风无极，作为这套制度的“理论提供者”（虽然他极力否认）和圣女指定的推行者，不得不硬着头皮，召集全体核心人员，进行“KPI宣贯大会”。
站在熟悉的玉板前，看着台下那一张张或迷茫、或不满、或恐惧的俏脸，风无极感觉自己像个刽子手。
“各位同……各位仙子，各位执事，”他清了清嗓子，努力让自己的声音听起来不那么虚，“为了妙音坊的长远发展，为了提升我们的整体竞争力，也为了……呃，更好地服务广大客户，苏圣女高瞻远瞩，决定引入这套先进的、科学的、能者多劳、多劳多得的绩效管理办法！”
台下鸦雀无声，只有无数道目光聚焦在他身上，压力山大。
他开始逐条解释KPI：
“云梦仙子，您上个月的基础打赏额是八千灵石，这个月您的目标是……一万！”
“柳絮执事，您负责的‘听雨轩’区域，上月流水增长8%，本月目标……15%！”
“会员发展数，每位核心仙子每月需引荐至少五名新会员……”
每报出一个数字，台下就响起一片细微的抽气声。
“连续不达标者，分成比例下调，推荐位减少。”
“累计垫底者……调离岗位。”
最后两个字，风无极说得格外艰难。他仿佛看到了上辈子那些被“优化”掉的同事的脸。
宣贯会一结束，妙音坊的氛围彻底变了。
丝竹管弦之声依旧，但似乎多了几分急促。
仙子们的笑容依旧妩媚，但眼神里却藏不住对业绩的焦虑。
客人们很快感受到了不同。
“李公子，您今日这壶‘醉仙酿’才值几个钱呀？不如试试新到的‘万年灵乳’，只需三千灵石，还能累积健康积分哦~”——这是捆绑销售与高客单价引导。
“张真人，您都来了三次了，还没办个会员吗？成为青玉会员，下次来找奴家，可以优先安排雅间，还能享受九折优惠呢！”——这是会员拉新与增值服务推销。
“王道友，您看仙念榜上，奴家距离前二十就差五百票了！您若是能助奴家晋级，今晚……奴家单独为您弹奏一曲《凤求凰》如何？”——这是精准索要打赏与投票。
甚至出现了几位仙子为了争夺一位看起来“潜力巨大”的新客，在走廊里“偶遇”并暗中较劲，言语间刀光剑影的场面。内部竞争与资源抢夺白热化。
风无极看着这熟悉又陌生的“内卷”场景，心情复杂。效率确实提升了，流水肉眼可见地继续攀升，但那种纯粹的、放松的“娱乐”氛围，似乎正在被一种急功近利的焦虑所取代。
【叮！隐藏任务“KPI的试炼”进度更新：坊内总流水同比增长18%，远超目标。但核心人员焦虑指数上升50%，客户“被推销”投诉增加15%。请宿主注意平衡。】
平衡？风无极苦笑，他一个戴罪劳改的顾问，拿什么平衡圣女的意志？
麻烦很快找上门。
首先是头牌仙子之一的“云梦仙子”，她原本走的是清冷高雅路线，客人多是慕名而来，欣赏她的琴艺和孤傲气质。但现在，为了完成打赏和拉新KPI，她不得不放下身段，主动推销，甚至学着其他仙子撒娇卖萌，结果画虎不成反类犬，反而让一些老客觉得别扭，打赏额不升反降。她找到风无极，眼圈微红，语气带着委屈：“风顾问，这般强求，与我的‘道’不合！”
接着是几位修为稍低、人脉也不广的仙子，她们拼尽全力也难以完成苛刻的KPI，眼看月底考核临近，面临被淘汰的风险，聚在一起愁云惨淡，看向风无极的眼神都带着幽怨。
甚至有一位脾气火爆的体修客人，因为被连续推销会员和高价酒水，烦躁之下，一掌拍碎了一张白玉桌，怒吼：“老子是来寻开心的，不是来听你们念生意经的！”
风无极焦头烂额，一边要给云梦仙子做“心理疏导”，告诉她“清冷人设也可以商业化，比如搞‘限量版孤高茶会’，门票拍卖”；一边要给那些落后仙子“赋能”，教她们“客户画像分析”和“精准话术”（继续忽悠）；还得亲自去给那位体修客人道歉，免单并赠送双倍“保元丹”，才勉强平息事端。
他感觉自己不是在搞商业优化，而是在搞“仙界职场生存指南”和“客户情绪管理”。
这天深夜，风无极拖着疲惫的身躯，核对完最后一份流水数据，看着系统提示里“核心仙子流失风险：3%”（还在可控范围），刚松了口气，一个冰冷的声音在他身后响起。
“风无极。”
风无极一回头，只见苏妙音不知何时出现在静室门口，脸上看不出喜怒。
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