香港,各大报纸头版。
《星岛日报》:“东兴豪掷18亿港币,打造亚洲顶级半导体产业园!首席科学家苏砚:一年半突破3微米制程!”
《明报》:“年度2000万创新基金+5%股权!东兴天价招募全球华裔工程师,目标:赶超美国技术!”
《华侨日报》:“摩托罗拉250万美元挖角失败!华裔顶尖科学家苏砚加盟东兴,放弃美国公民身份,立志打造中国芯!”
《南华早报》(英文):“War for Talents: Tung Hing Lures Top Chinese Scientist with Billion-Dollar Bet”(人才战争:东兴亿港元豪赌,签下顶尖华裔科学家)
消息像一场突如其来的风暴,席卷了全球。
所有人都在打听“苏砚”是谁——这个在贝尔实验室默默无闻,却被摩托罗拉开出天价的华裔科学家,为何甘愿放弃美国的优渥生活,选择在香港创业?
而东兴开出的条件,更是让全球华人工程师沸腾:
“首席科学家/资深专家:年薪100万港币起+5%-8%股权激励+豪宅+全家安置”
“核心工程师:年薪50万港币起+1%-3%股权激励+住房补贴”
“应届博士:年薪25万港币起+项目分红+快速晋升通道”
“研发预算无上限,设备全球采购,不受技术封锁限制”
更震撼的是,东兴公开宣布:苏砚将牵头组建“全球华裔半导体联盟”,整合全球华人技术资源,共同攻克先进制程。
这一次,不再是单个科学家的跳槽。
这是一场华人技术力量的“大集结”。
香港,东兴大厦,人力资源部。
“疯了!真的疯了!”
人力资源总监林婉婷站在办公室门口,看着眼前的景象,喃喃自语。
三十多个文员坐在工位上,每个人面前都堆着小山一样的信封和打印出来的电子简历。
拆信刀划过信封的嘶啦声、打印机的嗡嗡声、此起彼伏的电话铃声,汇成一片嘈杂的海洋。
“林总监!”
一个年轻文员抱着一大摞文件跑过来,气喘吁吁:“这是系统筛选后推送的第一批人才名单,足足800人!全是全球顶尖的华裔工程师,好多都是贝尔实验室、英特尔、东芝的核心骨干!”
林婉婷接过名单,手指划过一个个名字和履历,瞳孔不断放大:
“张伟,加州伯克利博士,英特尔集成电路设计核心成员,系统匹配度98%,擅长超大规模芯片架构”
“李静,慕尼黑工业大学博士,西门子光刻工艺专家,曾突破2微米光刻精度,系统匹配度97%”
“王建国,东京大学博士,东芝硅材料提纯领域权威,解决过高纯硅量产难题,系统匹配度96%”
“还有这个,陈浩,麻省理工博士后,贝尔实验室晶体管研发专家,是苏工的同门师弟,系统标注‘优先级最高’!”
这些名字,都是苏砚之前在海外想合作却没能如愿的顶尖人才,也是系统根据“半导体产业核心需求”筛选出的“最优阵容”。
陈东通过系统搭建的秘密渠道,将招募信息精准推送到每个人手中——没有繁琐的招聘流程,没有地域限制,只要愿意来,所有安置问题一站式解决。
“林总监,电话!”另一个文员举着话筒喊道,“美国打来的,陈浩博士,说已经辞去贝尔实验室的工作,明天就飞香港!”
“接进来!”
林婉婷快步走回办公室,拿起电话:“陈博士您好,这里是东兴集团人力资源部。”
“林总监,我已经订好了明天飞香港的机票!”电话那头传来陈浩激动的声音,“苏师兄能在香港放开手脚做研发,我早就想来了!贝尔实验室这地方,根本不把我们华人当回事,核心技术碰都不让碰!”
“东兴的条件我都知道了,我什么都不要,只要能加入苏师兄的团队,参与3微米制程研发,就够了!”
林婉婷心头一热:“陈博士放心,我们已经为你准备好了公寓和实验室工位,你到香港后,直接对接苏工即可。”
挂了电话,林婉婷靠在椅背上,长出一口气。
她拿起系统实时更新的招募数据:短短五天,已有1200名全球华裔工程师提交申请,其中80%来自全球顶尖科技公司和高校,博士学历占比90%。
这不是普通的招聘,这是一场“技术归雁”。
而这一切的起点,是陈东通过系统找到苏砚,是苏砚的选择,更是无数在海外受排挤的华人科学家,对“中国芯”的渴望。
办公室的门被推开,苏砚走了进来,脸上带着久违的笑容。
“林总监,名单我看了,都是顶尖人才!”苏砚的声音带着兴奋,“尤其是陈浩,他在晶体管优化方面的造诣,比我还深,有他加入,3微米制程的研发速度能至少提升30%!”
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