“摊子铺大了，眼睛也多了。”陈东敲着桌面，“振卫物业的兄弟不够看，也不够正规。成立‘东兴卫盾’安保公司，启明，你制定训练流程，要合法像样；周强，你挑人手做骨干。我们要把安保生意，做到明面上去。”
安保公司的架子刚搭，陈东就感到捉襟见肘。可靠的人手太缺了！六十个核心骨干能撑起顶层架构，但厂里需要车间主任，物业需要小队长，学堂需要助教，新安保公司更需要大量合格的保安。这些基层位置，光靠六十个人，怎么盯得过来？
这时，刘律师送来一份商业简报。陈东快速浏览着，目光在“李嘉诚”、“长江塑胶厂”、“塑胶花”、“欧洲市场”、“出口暴增”、“利润丰厚”这些字眼上停留。塑胶花？工艺简单，劳动力密集……
陈东的眼睛猛地亮了。他立刻对刘律师说：“Alvin，立刻去把塑胶花的市场、设备、原料、销路，全部摸清楚！越细越好！”又转向老周：“周叔，在新厂区旁边，再找地皮或者现成厂房，要快！”
他走到香港地图前，手指重重地点在元朗：“我们要用塑胶花，像滚雪球一样吸人。有了人，才有根基。”——他心里的后半句是：有了足够的人，我就能换来更多像周强、启明这样的干将，这把牌，才能打得下去。
命令下达，整个机器再次轰鸣起来。陈东知道，立规矩的风波只是开场。用塑胶花招兵买马，快速壮大，才是应对未来更大风浪的底牌。六十个核心骨干是大脑和脊梁，而现在，他必须尽快为这副骨架，填充起足够强壮的血肉。
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