李力推开总监办公室的门，径直走到宽大的办公桌后沉稳地坐下。
张若晨紧随其后，双手自然交叠在身前，带着一丝紧绷的站在办公桌前。
李力抬眼看向她，嘴角缓缓勾起一抹温和的笑意。
“坐下说吧。”
“好的，李总。”
张若晨应声，轻轻拉过办公桌前的办公椅，端正地坐了下来。
她的腰背挺得笔直，指尖微微蜷缩，心底藏着几分紧张，随后直接开门见山：“李总，我查看了上月的绩效考核，您这边给我的评定是 B 级，我想知道具体的评定原因。因为上月我不仅超额完成了专员级别的招聘任务，还成功从竞争对手公司挖来了一位经验丰富的经理，为部门解决了关键岗位的缺口。”
李力的眼神下意识地闪躲了一下，沉默了几秒后他突然站起身，走到了办公室角落的饮水机旁，拿起了一个一次性纸杯，接了大半杯水，递到了张若晨的面前。
语气温和地说：“来，先喝杯水。”
“谢谢李总！”
张若晨感到有些意外，连忙伸手接过水杯。。
她将水杯握在手中却没有喝，目光紧紧追随着李力，等待着他给出答案。
李力回到座位坐下，轻轻叹了口气，语重心长地说：“若晨，你入职的时间不算长，但工作上一直非常努力，态度认真，成果也确实出色，这些我都看在眼里。”
先扬后抑的话语，让张若晨的心瞬间沉了下去。
她没有打断，安静地听着下文。
“只是，这次我们人资中心的绩效考评制度做了一些调整，按照新的标准，你这次评不了 A。”
李力缓缓说道，语气里刻意带着一丝无奈。
张若晨的眉头瞬间皱起，满是疑惑与惊讶，她立刻反问道：“李总，什么时候制度开始调整的？我怎么从来没有看到过相关的内部发文，也没有收到任何通知？”
李力的眼神再次闪烁了一下，略显不自然地清了清嗓子：“咳咳……”
他伸出右手拿起桌上的黑色保温杯，低头喝了两口才抬眼看向张若晨，语气含糊地继续说道：“这个嘛，是上级领导几天前才临时做出的调整，事情比较紧急，还没来得及走发文流程。”
“可是李总，就算是临时调整，那新制度也应该是从发文公布之后才开始执行吧？怎么能追溯到上月呢？”
张若晨的语气明显急促起来，脸上写满了不解与不甘。
李力显然察觉到了她情绪的波动，他点了点头，又重重叹了口气，摆出一副身不由己的模样：“你说得对，按常规流程来说，新制度确实应该自发文当月开始执行。但这次上级领导特意强调，新的绩效制度从上月就开始生效。我也只是执行命令，实在没有办法，唉……”
一句 “没有办法”，像一块巨石狠狠砸在张若晨的心上。
她缓缓低下头，鼻尖微微发酸，心底的委屈与不满如同潮水般瞬间涌了上来，几乎要将她淹没。
她无法接受自己努力了整整一个月，加班加点对接候选人，反复沟通协调，牺牲休息时间攻克难招的关键岗位，最终换来的却是这样一个毫无公平可言的结果。
她猛地抬起头，目光灼灼地望着李力，眼神里带着委屈，更带着坚定：“李总，我明白您有您的难处，也知道您要服从上级的安排。但如果真的这样执行，那公司的绩效考核可就完全没有公平可言了。”
她的声音字字恳切。
“您能否再跟上级领导提议一下，新的绩效制度还是按照正规流程，从发文公布那天开始执行？”
李力看着眼前这个满眼倔强与委屈的姑娘，心脏猛地软了一下——他心里比谁都清楚，这所谓的绩效制度调整，根本就是一场针对张若晨的刻意针对。
这是老李总私下亲自吩咐的，目的就是通过工作上的刻意打压，让她觉得委屈、看不到希望，最终主动提出离职，从公司离开。
实际上，他混迹人力资源行业多年，见过无数职场纷争，也遵照领导指示，做过不少 “坏人”—— 跟业绩不佳的员工谈裁员，跟有纠纷的员工谈赔偿，应对劳动仲裁。
但那些都是基于员工工作能力、态度问题，或是公司正常的经营变革，于情于理都站得住脚。
可这一次，要用如此不光彩的手段逼走一个初入社会、能力突出的应届生，也这让他心底感到过意不去。
沉默片刻后，李力轻声答道：“好，我试试，我会把你的情况如实向上反馈，尽力为你争取。”
这句话，如同黑暗中照进的一束光，瞬间点亮了张若晨低落的心情。
她下意识地从椅子上站了起来，嘴角上扬，眼中满是惊喜与感激，笑着说：“谢谢李总！太感谢您的理解了！”
心底暗自庆幸，自己遇到了一位明事理、肯为下属着想的好领导。
她觉得无论怎么样，只要李总愿意帮忙向上反馈，事情一定还有转机，自己的努力终究不会被白白辜负。
张若晨微微弯腰，恭敬地鞠了一躬，礼貌地说道：“那您先忙工作，我就不打扰您了，先出去了~”
李力点了点头，看着张若晨充满期待、满眼希望的脸，他的心里越发不是滋味，胸口像被什么东西堵住了一样，沉重又酸涩。
他反复想着——“结果终归是无法改变的，与其让张若晨抱着不切实际的希望，最后从云端跌落谷底，承受更大的打击，是否倒不如长痛不如短痛，把真相提前告知她更好呢？”
想到这，他再也坐不住，连忙开口叫住了即将走出办公室的张若晨：“若晨，你等等！”
张若晨疑惑地转过身，“李总，还有什么事吗？”
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