发布会事件后，舆论像一张无形的网，悄无声息地笼罩了公司的每一个角落。
上至高层领导，下至基层员工，几乎所有人都心照不宣地认定，李雨汀与苏熠才是天造地设的一对。
而张若晨无论走到哪里，都能隐约感受到背后投来的异样目光。
茶水间里、走廊上总有人压低声音窃窃私语，话题绕来绕去，总离不开她与苏熠、李雨汀三人之间的传闻。
可即便如此，张若晨也从未有过一丝懈怠。
她比以往任何时候都更专注、更努力地扑在工作上。
每天早早到公司，主动与各个业务部门对接招聘需求；电脑里密密麻麻的简历被她分门别类，仔细筛选，不放过任何一个合适的候选人；从电话沟通、面试安排、现场协调到后续跟进，她每一个环节都做得认真细致。
因为她比谁都清楚，对现在的她而言，努力完成每个月的招聘 KPI，拿到应得的薪水，借着公司这个优质平台快速提升专业能力，比任何事情都重要。
招聘配置部的考核制度清晰而严格，绩效等级分为 A、B、C、D 四档。
作为一名初级招聘专员，张若晨每月最核心、占比最大的考核项，就是岗位招聘完成率。
每个月底员工先汇总本月工作成果，进行自我评分，再由直属主管审核打分，最后由部门总监进行最终评定。
公司有一条极具吸引力的规则 —— 只要连续三个月绩效达到 A 级，就可以直接晋升一级，薪资也随之大幅上调。
日子一晃而过，转眼间，又到了月底。
这个月，张若晨付出了比往常更多的心血。
她不仅保质保量地完成了所有既定的招聘任务，还凭借出色的沟通与甄别能力，额外超额为公司挖到了一位经验丰富、能力突出的经理级人才。
当汇总完所有数据，看着表格上亮眼的成果时，她的心里充满了底气。
在自评那一栏，她毫不犹豫地给自己打上了A。
随后将表格发给了丁进。
丁进看完张若晨提交的绩效表格，脸上露出了由衷的赞赏笑容：“若晨，这个月表现不错，A 绝对是稳拿啊！再接再厉！”
张若晨也跟着笑了，心底涌上一股久违的成就感，“多亏师傅你带我，等我晋升了，一定请你吃饭。”
“好啊，一言为定！那我可就等着吃顿好的了！”
“没问题！”
随后，两人相视一笑。
张若晨忽然有些恍惚 —— 她发觉已经太久太久，没有在公司这样毫无负担、发自内心地笑过了。
第二天一早，她像往常一样准时来到公司，整理好桌面，打开电脑。
刚登录邮箱，一封标题醒目的绩效反馈邮件便弹了出来。
她嘴角噙着一丝即将如愿的微笑，轻轻点开了邮件。
而下一秒，她脸上的笑容就像被瞬间冻结一般，彻底僵住。
“怎么回事？！”
只见电脑屏幕赫然写着一个刺眼的评级结果——B。
张若晨不敢相信自己的眼睛，她放大页面，一遍又一遍地仔细核对。
主管评分那一栏，明明白白写着A，可到了总监终审环节，却硬生生变成了 B。
她眉头紧紧蹙起，脸色一点点凝重下来，心里翻涌着不解与困惑。
“是我哪里做的还不够好吗？还是没有仔细我的绩效啊？按理说，我这个月是超额完成了任务啊.....”
巨大的落差感，像一盆冷水，从头顶浇到脚底。
““早啊！你怎么了，一大早看起来就闷闷不乐的？”
丁进一边打着招呼，一边走到自己的工位坐下，一眼就注意到了她不对劲的神情。
张若晨没有多说，指了指自己的电脑屏幕，声音有些干涩：“你看。”
丁进立刻凑了过来。
当他看清最终绩效评级时，也愣住了，脸上的疑惑丝毫不亚于张若晨。
““按理说，不应该是 B 啊！B 充其量也就是个及格水平，以你这个月的成绩，怎么说都该是 A。”
他下意识地用手摩挲着下巴，眉头紧锁，认真思索了片刻。
“会不会是总监审核的时候太忙，手滑敲错了？不小心把 A 打成了 B？”
这句话，像一道光，瞬间点亮了张若晨心里的希望。
她猛地坐直身子，眼睛里重新燃起光亮，语气带着一丝急切：“我也觉得一定是弄错了，或者总监没有仔细看我的工作成果！要不，我直接去找李总问清楚？
话音刚落，一个熟悉的身影恰好从她的工位旁缓缓走过。
正是人力资源总监李力。
““我觉得…… 你还是先……”
丁进的话还没说完，担心她冲动，想再提醒几句。
可张若晨已经顾不上太多。
委屈、不解、以及对公平结果的渴望，让她瞬间鼓起了全部的勇气。
她猛地站起身，径直朝李力走了过去。
“李总，早上好。”
她停下脚步，声音稳定而清晰，“请问您现在有空吗？关于我这个月的绩效我有一些疑问想跟您沟通一下。”
李力微微一愣，显然没料到她会突然拦住自己。
随即，他抬手轻轻扶了一下鼻梁上的眼镜，脸上没什么多余的表情，语气平淡却带着不容置疑的沉稳，缓缓开口：“有时间，进办公室说吧。”
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