旋即神情收敛：“那好，我再给厂里保驾护航几年。”
“行了，不说了。”聂怀仁站起身，把桌上的文件收进公文包里，“你回去准备一下。整合的方案，部里还在细化。等定了，就要开动员会。到时候，你得在会上讲话。”
林墨也站起身，拎起帆布包。两个人走到门口，聂怀仁忽然停下来，转过身看着他。
“小林，柏安要回来了。”
林墨点了点头，没有说话。
聂怀仁看着他，嘴唇动了动，想说什么，又咽了回去。他伸出手，跟林墨握了握，然后推门出去了。
林墨站在走廊里，望着聂怀仁的背影消失在楼梯口。走廊里很安静，只有他自己的脚步声。
他站了一会儿，然后转身往楼下走。
下班后，林墨往陈枋安家走去。有些事情，当面说比打电话清楚。
林墨敲门进家的时候，陈枋安正坐沙发上拿着一本书喝着茶。
“陈师傅。”林墨走过去，在他旁边的沙发上坐下。
陈枋安放下书，摘下老花镜，看着他，嘴角微微翘了一下：“老聂找你了？”
林墨点了点头，从帆布包里拿出那份文件的复印件，递过去：“这是初步方案，您看看。”
陈枋安接过文件，没有翻开，放在膝盖上。他看着院子里那棵桂花树，沉默了一会儿，然后开口：“小林，你有什么看法？”
林墨想了想，说：“整合的事情没问题。上面有这个意愿，我们下面有基础。五金加工厂、海绵生产线、皮件厂，这些东西单独拿出来都不强，但跟家具厂捏在一起，就能形成完整产业链的框架。自己生产五金件，自己生产海绵，自己加工皮革，成本能降下来一大块，产品质量也能上去，我们的自主性更强了。”
“你这个思路，是对的。”陈枋安把本子还给林墨，靠在藤椅上。
“但整合不是简单的捏在一起，要用同一种思路管理、同一种制度运行、同一种文化凝聚，背后靠的是人。你把五个不同背景、不同文化、不同利益诉求的单位捏在一起，需要考虑的事情还很多。”
林墨随口说道：“这些都简单，老人老办法，新人新办法。各单位的现有人员，原则上不动，岗位不变，待遇不变。整合后新设的岗位，统一招聘，统一管理。管理干部实行轮岗制，交流使用，逐步融合。用两到三年的时间，慢慢消化差异，形成统一的企业文化。”
陈枋安听着，点了点头，又摇了摇头：“老人老办法，说得轻巧。五金厂的人跟皮件厂的人，工资都不一样。你不动，人家心里也不平衡。凭什么一样干活，五金厂的人拿得多，皮件厂的人拿得少？这个矛盾，你绕不过去。”
林墨笑了笑“这么多年了，这种管理上的事情你就不用考我了，不行先把蛋糕做大，再分蛋糕。整合后的头两年，先把生产和市场做上去，让大家都看到好处。等效益上来了，再逐步调整分配制度。只要蛋糕在变大，这些都不少问题。”
陈枋安看着他，沉默了好一会儿，然后点了点头：“你这个想法，可以试试。”
他顿了顿，声音放低了一些：“小林，上面找我谈了。北方家具厂的书记，他们想让我来做。他们太希望把这个样板抓在手里了。”
“那年我走出去的时候，以为再也不会回来了。”他的声音有些沙哑，像是什么东西在喉咙里哽着，“但心里一直不踏实。总觉得不那么安稳。说不定哪一天，又有人将我扫回来。”
他转过头，看着林墨，眼神里有一种说不清的东西——有疲惫，有释然，也有一种隐隐的期待。
“现在要回来了，却只能是冲锋陷阵的那匹马，一点也不安稳。”
林墨沉默了很久，然后开口：“陈师傅，你回来，对厂里对你都是好事。你在厂里有基础，那些老工人，都知道当年的情况，不会......”
陈枋安摆了摆手，打断他：“小林，你不用说这些。我知道我要面对的东西。”
他站起身给林墨加茶水：“你这些年做的选择是我见过最有前瞻性的，你的考虑我也清楚，反正我的标签肯定撕不掉了，如果还有变动，厂里有你在我也很放心。”
林墨站起身，走到他面前，伸出手：“陈师傅，欢迎回来。”
陈枋安看着他，沉默了两秒，然后握住他的手，用力摇了摇。
“小林，谢谢你。”
喜欢四合院：木匠的烟火人间请大家收藏：(m.suyingwang.net)四合院：木匠的烟火人间三月天更新速度全网最快。