董事长办公室的百叶窗只拉开了三分之一，清晨的阳光透过雕花窗棂，在缅甸花梨木办公桌上投下细碎的光斑，恰好落在摊开的集团季度财报上。我刚用钢笔在利润增长点分析旁签下 “汪绿萍” 三个字，笔尖还悬在纸面，办公室厚重的实木门就被人急促地敲响，伴随着略显慌乱的脚步声，工会负责人汪路几乎是推门而入。他平日里精心打理的发型此刻有些散乱，金边眼镜歪在鼻梁上，藏在镜片后的眼睛布满红血丝，连定制西装的第二颗纽扣都因为走得太急而崩开了线头。
“董事长！您可算忙完财报签字了！这事再不处理，咱们汪氏的福利体系都要被人钻成筛子了！” 汪路的声音带着明显的喘息，他双手撑在办公桌边缘，指节因为用力而泛白，语气里满是焦灼。
我放下钢笔，指尖轻轻拂过财报上的签名，目光平静地落在他身上，指了指对面的真皮沙发：“汪路，先坐。工会负责员工权益，你跟着我五年，从没见你这么慌过。先喝杯茶，把事情说清楚。” 说着，我按下内线电话，让秘书送一壶刚泡好的明前龙井进来，又从抽屉里拿出备用纽扣和针线，推到他面前，“先把扣子缝好，咱们汪氏的管理人员，在外要保体面，在内要沉住气。”
汪路接过针线，手指却还在发抖，勉强穿了几次线都没成功，最后干脆把针线放在一边，急声道：“董事长，哪还有心思缝扣子啊！上个月咱们不是给市场部、行政部和研发中心的新员工办了转正吗？这才刚过九天，就有五个女员工扎堆找工会，说自己怀孕了，还拿着医院的诊断证明，要申请孕期营养补贴和弹性工作制，后续还要休咱们集团的超长产假！”
“哦？转正九天就怀孕？” 我端起秘书刚送来的茶杯，轻轻吹了吹浮沫，眼神里没有丝毫意外，反而多了几分审视，“这五个员工具体在哪个部门？入职体检是怎么回事？人事部门的《新员工入职健康核查细则》里，明确规定了入职必须完成全套体检，包括妇科检查，她们没做？”
提到体检，汪路的情绪瞬间激动起来，声音也提高了几分：“就是体检出了问题！当时人事部门安排体检，这五个姑娘都说身体不舒服 —— 市场部的林晓说自己重感冒，怕影响血常规结果；行政部的张萌说在生理期，不能做妇科检查；研发中心的李娜更离谱，说自己吃了半个月感冒药，担心肝功能指标异常。人事总监王敏觉得都是刚毕业的小姑娘，可能真有难处，就同意她们延后补检，先办了入职。结果现在转正了，补检还没安排，她们就集体怀孕了！”
我放下茶杯，手指在桌面上轻轻敲击，节奏沉稳而有力：“你先别急，咱们一点一点捋。这五个员工的试用期考核成绩怎么样？有没有出现过无故缺勤、工作推诿的情况？面试时，人事部门有没有按《招聘问询规范》，询问过她们的婚育计划？”
汪路深吸一口气，努力平复情绪，从公文包里掏出文件夹，翻出考核记录：“试用期成绩都是 B 级以上，不算顶尖，但也达标了。工作上倒是没出过大错，就是林晓和张萌经常在茶水间打听孕期福利，还问过产假期间工资会不会全额发放。面试的时候，王敏总监确实问过婚育计划，她们都说刚毕业，想先拼事业，至少三年内不考虑结婚生子。现在倒好，转身就怀孕，这不是明摆着骗福利吗？”
“汪氏的福利，在行业内确实有竞争力。” 我拿起桌上的《员工福利手册》，翻到孕期福利那一页，指尖在条款上划过，“孕期每月两千的营养补贴，产假比国家规定多四十天，产后还有半年的弹性工作制，这些都是为了让员工安心工作。但福利是给真正为集团付出的人，不是给别有用心的人钻空子的。”
汪路急忙点头：“是啊董事长！咱们集团的孕期福利，比同行高出三成，产假更是多出一个多月。要是纵容她们，以后大家都学样，试用期装模作样，转正就怀孕，咱们的用工成本得增加多少？而且对那些兢兢业业、怀孕后还坚持工作的老员工，也太不公平了！”
我抬了抬手，打断他的话：“你说的这些我都明白，但仅凭‘转正即孕’和‘未体检’，不能断定她们是骗福利。怀孕是个人隐私，也是正常生理需求，不能因为时间巧合就下结论。咱们做管理，要讲证据，更要讲法律。《女职工劳动保护特别规定》里明确说了，用人单位不能因怀孕辞退员工，咱们不能违反法律，更不能冤枉好人。”
汪路皱起眉，急声道：“董事长，这还不够明显吗？五个姑娘同时在转正后怀孕，入职时都找理由逃避体检，面试时还隐瞒婚育计划，这哪是巧合啊！我私下打听了，林晓和张萌入职前就已经订婚了，双方家长都在催着要孩子；李娜的闺蜜是行政部的老员工，上个月还专门问过我产假的具体政策。这些难道还不能说明问题吗？”
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