“这些信息很重要，但不能作为认定她们‘骗福利’的证据。” 我站起身，走到落地窗前，看着楼下汪氏集团的 LOGO，语气沉稳而坚定，“订婚不代表一定会立刻怀孕，咨询福利是员工的合法权利，咱们不能用主观猜测代替事实。这样，你现在去办三件事：第一，让人事部门立刻整理这五个员工的入职档案、试用期工作记录、转正审批表，还有和她们沟通怀孕事宜的所有聊天记录、邮件，下午五点前给我一份完整报告；第二，你亲自去和这五个员工单独谈话，不要带任何质疑的态度，就问她们怀孕周数、末次月经时间、后续工作安排，还有入职时未体检的具体原因，全程录音，做好记录；第三，让法务部对接她们提供诊断证明的医院，核实证明的真实性，包括医生资质、检查报告编号、诊断流程，确保没有伪造情况。”
汪路拿出笔记本，快速记录着，原本焦灼的眼神逐渐变得坚定：“董事长，您考虑得太周全了！我之前只看到表面，差点因为情绪影响判断。我这就去安排，保证下午五点前把报告给您。”
“还有一件事。” 我叫住他，从抽屉里拿出一份《入职体检制度修订草案》，递了过去，“你让人事部门根据这个草案，补充‘未完成体检员工转正限制条款’，明确规定未完成全套体检的员工，转正需经董事长办公室审批，杜绝类似情况再次发生。另外，和员工沟通时，态度一定要温和，不要让她们觉得集团在质疑她们，避免引发劳动纠纷。”
汪路接过草案，郑重地点头：“您放心，我一定办好！既不让集团利益受损，也不侵犯员工合法权益。” 说完，他拿起文件夹，快步走出办公室，脚步比来时沉稳了许多。
看着汪路匆忙离开的背影，我重新坐回办公桌前，在笔记本上写下 “制度漏洞补全”“证据链完善”“员工沟通边界” 三个关键词。汪路的忠心和原则性值得肯定，但有时过于急躁，需要引导他用理性和证据解决问题。而这次的 “转正即孕” 事件，也正好给了集团一个完善制度的机会，只有堵住管理漏洞，才能让福利真正惠及该惠及的人，让汪氏走得更稳、更远。
至于那五个女员工，是真的意外怀孕，还是故意钻空子，有待证据说话。但无论结果如何，我都会按照制度和法律处理 —— 既要维护集团的公平正义，也要保障员工的合法权益，这是我作为汪氏集团董事长，必须守住的底线。
我指尖落在笔记本上 “制度漏洞补全” 几个字上，忽然想起上个月行政部老员工陈姐的事 —— 她怀孕七个月还坚持在岗位上，直到预产期前一周才申请休假，产后不到三个月就主动返岗，说 “集团给了这么好的福利，咱也不能拖团队后腿”。对比之下，那五个新员工的 “转正即孕”，总让人觉得有些刻意。正思忖着，内线电话突然响起，是法务部总监周明。
“董事长，您让核实的那五份怀孕诊断证明，有结果了。” 周明的声音带着几分凝重，“行政部张萌和研发中心李娜的证明，医院那边反馈说‘诊断日期存疑’—— 张萌的证明显示怀孕六周，但她提供的末次月经时间，和入职体检延后申请的时间完全重合；李娜的证明是在私人诊所开具的，那家诊所没有产科诊疗资质，医生的执业证书也是过期的。”
我握着电话的手指微微一顿，随即沉声道：“继续查，把医院的反馈记录、诊所的资质文件都整理好，和人事部门的报告一起送过来。另外，汪路那边的沟通记录怎么样了？”
“汪路刚把录音发过来，我听了几段。市场部的林晓在被问到末次月经时间时，支支吾吾说不清楚，还反复强调‘怀孕是我的权利，集团不能辞退我’；张萌则直接哭了，说自己是意外怀孕，怕集团不批福利，才找理由延后体检。” 周明补充道，“还有个细节，汪路发现这五个员工的入职登记表上，紧急联系人有两个是同一个人 —— 是一家劳务派遣公司的负责人，这很可能是有组织的钻空子。”
挂了电话，我打开电脑，调出集团的《员工福利管理制度》，翻到 “孕期福利申领条款”—— 上面明确写着 “员工需提供二级以上医院出具的有效诊断证明，且入职满三个月方可申请孕期补贴”。当初制定这条时，就是考虑到避免短期入职员工滥用福利，同时也给真正有需求的员工留足保障，比如陈姐这样的老员工，不仅能享受全额补贴，还能申请育儿室使用权限，这就是汪氏制度的人性化所在：不亏待认真付出的人，也不纵容投机取巧的行为。
下午五点，汪路和周明一起走进办公室，手里拿着厚厚的报告和证据材料。汪路的情绪比早上平静了许多，但还是难掩气愤：“董事长，您看！这五个员工根本就是有预谋的！劳务派遣公司的负责人我们也联系上了，他承认是专门帮人‘找福利好的公司入职，转正后怀孕拿补贴’，还说之前在其他公司也这么操作过！”
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