会议室的水晶吊灯折射出冷冽的光，将长条会议桌上每个人的脸色映照得格外分明。刚结束的董事会例行通报环节余音未了，分管行政的李董事已经 “啪” 地拍响了桌子，文件夹在桌面上弹起半寸高，里面的文件散落出边角。
“简直无法无天！” 他粗重的呼吸声在寂静的会议室里格外刺耳，手指紧紧抠着桌面边缘，“昨天下午三点突然封了档案室，今天一早又要全员提交近三年的通讯记录和财务流水，这是把我们汪氏上上下下两千多号人都当嫌疑人查！董事长，您得给个说法，这事儿不能就这么算了！”
坐在对面的赵董事立刻附和，金丝眼镜后的眼睛里满是愠怒：“李董说得对！我手下的研发总监今早直接把辞职报告拍我桌上了，说在这样‘被监视’的环境里没法搞技术攻关。咱们集团花了三年挖来的行业顶尖人才，就因为这毫无征兆的自查要走了！国安局凭什么？就凭一张模糊的‘协助调查’通知？”
他说着将一份皱巴巴的 A4 纸推到桌子中央，红色公章的边缘被手指摩挲得有些发白。“我问过法务部，他们说这种范围性自查连基本的调查事由都没明确，完全不符合程序正义！这不是不尊重员工，这是践踏整个集团的声誉！”
“何止是声誉？” 负责市场的陈董事扶了扶下滑的西装外套，语气里带着难以掩饰的焦虑，“今早合作方恒通集团的老总直接给我打了三个电话，问我们是不是卷入了什么刑事案件，原定下周签约的十亿大单现在暂停了。董事长，您知道这意味着什么吗？生产线要停，供应商要催款，下个月的工资都可能发不出来！”
她打开平板电脑，屏幕上弹出一连串未读消息：“销售部的人刚才在群里说，已经有三个客户要终止合作了。他们跟着我干了五年，从来没受过这种委屈 —— 早上进公司要被查电脑，中午吃饭要被问行程，这哪是上班？这是坐牢！”
会议室里顿时炸开了锅。分管人力的周董事连连叹气：“刚才 HR 跟我说，已经有二十多个人提交了离职申请。其中还有两个是我们去年从国外挖来的技术骨干，违约金就要赔三百万！他们说，在汪氏待着连人身自由都没有，以后简历上都没法写这段经历。”
“我看这根本就是针对我们汪氏！” 坐在末位的年轻董事猛地站起来，拳头攥得咯咯响，“上个月才查了财务部，这个月又搞全员自查，下次是不是要翻我们家祖坟？张总，您不能再忍了！我们应该联合起来告他们，找媒体曝光，让全社会都看看国安局是怎么滥用职权的！”
就在众人七嘴八舌地附和，会议室里充斥着愤怒的咒骂和焦虑的抱怨时，我缓缓抬手敲了敲桌面。三声清脆的声响瞬间压下了所有嘈杂，所有人的目光都集中到我身上。
“李董，您刚才说自查毫无征兆，是吗？” 我拿起桌上的红色文件夹，抽出里面的文件翻到第二页，“去年十一月，国安局就给集团发过《风险预警函》，明确指出我们的海外合作项目存在信息安全漏洞，要求三个月内完成内部整改。这份文件您在行政会议上签过字，需要我投影出来吗？”
李董事的脸瞬间涨红，张了张嘴却没说出话来。我没有停顿，继续看向赵董事：“赵董提到的程序问题，法务部确实做过解读，但可能没跟您说全。根据《国家安全法》第三十八条，对于涉及关键信息基础设施的企业，国安部门有权进行随机抽查。我们集团的智能安防系统已经纳入市政安全保障体系，属于法定的关键信息基础设施运营单位，这一点在去年的年度审计报告里写得很清楚。”
我示意秘书将审计报告的相关页面投影到幕布上，红色下划线标出的条款清晰可见。“至于研发总监的辞职，我早上已经和他通过电话了。他真正担心的不是自查本身，而是他负责的那个军工合作项目可能涉及技术泄密 —— 上周他的助理把核心代码拷贝到私人 U 盘带出公司，这件事您知道吗？”
赵董事的眼神瞬间慌乱起来，不自觉地推了推眼镜。我转向面色紧绷的陈董事：“恒通集团暂停合作的事，我半小时前刚和他们老总通过视频会议。真正的原因不是自查，而是他们发现我们的供应链里有两家企业被列入了实体清单，担心受到连带制裁。这件事市场部上周就报上来了，您的部门还没来得及处理，对吗？”
屏幕上随即切换出供应链名单，两家企业的名字被标上了醒目的红色。陈董事的肩膀微微垮了下去，手指不安地绞着桌布。
“还有周董说的离职潮，” 我调出 HR 系统的后台数据，“这二十多份离职申请里，有十五个人的劳动合同还有三个月就到期，其中八个人已经在私下接触竞争对手。自查只是导火索，真正的问题是我们的人才保留机制已经落后于行业水平 —— 去年的薪资涨幅只有 5%，而行业平均水平是 12%。”
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