数据图表在幕布上清晰展现，同比下降的曲线刺得众人沉默不语。我合上文件夹，目光扫过在座的每一位董事：“至于那位年轻董事说的‘针对汪氏’，我可以明确告诉大家，这次自查涉及全市十二家重点企业，我们只是其中之一。昨天下午，我和国安局的王处长谈了两个小时，他透露这次行动主要是为了排查境外势力的渗透，而我们的海外分公司确实有三名员工与敏感机构有过接触。”
我将一份加密邮件的截图投影出来，发件人的 IP 地址标注着境外敏感地区。“各位，我们现在要解决的不是抱怨自查是否尊重员工，而是要弄清楚这三名员工到底泄露了什么信息，如何补救供应链的漏洞，以及怎样向合作方证明我们的合规性。”
会议室里鸦雀无声，刚才义愤填膺的董事们纷纷低下头，或是翻看面前的文件，或是小声和助理交流。李董事率先打破沉默，语气里已经没了刚才的怒火：“董事长，您怎么不早说？要是知道这些情况，我们也不会这么激动。”
“因为我需要先核实清楚所有信息，而不是跟着情绪走。” 我语气平静却带着不容置疑的力量，“董事会的职责是解决问题，不是发泄情绪。现在，我们来逐项讨论解决方案：首先，法务部立刻整理自查的合法依据，向全体员工发布说明会；其次，研发部全面排查核心技术的保密情况，我亲自去和那位研发总监谈；第三，市场部联合采购部，三天内拿出供应链替代方案；最后，人力资源部重新制定人才保留计划，下周提交董事会审议。”
我看向众人，目光坚定：“国安局的自查不是对我们的否定，而是提醒我们正视管理中的漏洞。与其抱怨不被尊重，不如用合规经营和完善管理来赢得真正的尊重。各位有异议吗？”
董事们纷纷摇头，刚才的怨言早已烟消云散，取而代之的是专注和凝重。李董事站起身：“董事长，是我们太冲动了，没有看到问题的本质。行政部马上配合法务部准备说明会材料。”
“研发部今天就开始技术排查。” 赵董事也立刻表态，“我亲自盯着，一定把漏洞找出来。”
我抬手示意李董事坐下，指尖轻轻点了点桌面：“李董，不是我刻意隐瞒，而是在没有核实清楚前，任何推测都可能引发更大的混乱。就像您刚才说的‘不尊重员工’，其实昨晚我已经让 HR 总监和二十位不同层级的员工代表聊过，有十六人表示理解合规检查，但担心信息被滥用 —— 这也是我要求法务部必须在说明会上明确‘数据保密条款’的原因，所有员工信息仅用于本次自查，核查结束后将由第三方机构监督销毁。”
秘书立刻将《员工信息保密承诺书》模板投影到幕布上，红色印章清晰醒目。我转向仍有些局促的赵董事：“赵董，关于研发总监的事，我知道您心疼人才。早上通话时我已经跟他承诺，军工项目的保密审查由我全程跟进，他只需要专注技术研发。另外，针对核心技术团队，我准备启动‘保密津贴’制度，每月额外发放基本工资的 20%，这笔预算会从今年的研发经费里列支，不会影响其他项目。”
我调出早已准备好的薪酬调整方案，指着其中一条补充道：“而且技术排查不会影响正常研发进度，我已经协调国安局的技术顾问明天过来对接，他们会用专用设备进行筛查，不占用咱们的研发设备和人力。”
陈董事这时终于抬起头，语气里带着一丝愧疚：“董事长，供应链的事是我疏忽了。但那两家被列入实体清单的企业是核心零部件供应商，三天内找替代方案恐怕……”
“这点我已经考虑到了。” 我立刻接过话头，屏幕上随即切换出三家备选供应商的资质文件，“采购部上周就做过供应商储备调研，这三家企业不仅有同等资质，报价还比原来低 3%。我昨晚已经和其中两家老总通过电话，他们愿意优先保障我们的订单。市场部需要做的，是带着这些资质文件去跟恒通集团解释，强调我们的供应链韧性 —— 顺便提一句，恒通的老总也担心他们自己的供应链安全，我们可以借此机会提出共建‘合规供应链联盟’，把暂停的大单变成长期合作。”
陈董事的眼睛瞬间亮了起来，立刻拿出手机开始记录。我看向一直沉默的周董事：“周董，人才保留计划不能只靠涨薪。我让 HR 做了份行业调研，现在顶尖人才更看重‘职业安全感’和‘发展空间’。所以除了把薪资涨幅提到 15%，我们还要推出‘核心人才保密协议豁免条款’—— 只要没有实际泄密行为，本次自查记录不会计入个人档案，同时启动‘技术合伙人’计划，让骨干员工能参与项目分红。”
我将调研数据和计划草案推到周董事面前：“那些已经提交离职申请的员工，您亲自去谈，就说我承诺三个月内解决所有合规争议，并且个人为他们的职业背景做担保。另外，违约金的事不用担，法务部会出具证明，说明离职是因外部环境变化，不是个人原因。”
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