十月下旬，秋风萧瑟，吹得人不由紧了紧衣领。但在新媒体创新部内，李班加的心头却是一片火热。
“融合策略”在销售部的推广已经进入了执行阶段，林薇和周敏几乎天天泡在王振那边，协调资源、追踪数据、优化方案，忙得脚不沾地。王萌萌则一边跟进市场活动部刘波那边年会预热活动的SOP试点筹备，一边还要琢磨怎么攻克客服部王芳那座“冰山”。张辰除了日常的技术保障，也开始被各种新增的页面和小程序需求淹没。
“四个人，掰成八瓣儿使都不够啊……”李班加看着团队成员们日渐浓重的黑眼圈和日益增长的咖啡杯数量，内心不由感慨，“朕这草台班子，哦不，是新生部门，摊子铺得有点快，人手明显跟不上了。”
更让他有些不爽的是，【外交部·鸿胪寺】最近监测到的那些关于他的负面舆情，虽然还没掀起大浪，但就像苍蝇一样，嗡嗡嗡地在耳边响，分散着他和团队的精力。
“看来，是时候给朕的‘羽林卫’扩编了！”李班加做出了决定。
他先是和林薇、王萌萌两位核心骨干（周敏和张辰相对内向，不适合参与这种“战略忽悠”）通了个气。
“招人？太好了！”王萌萌第一个举双手赞成，“李经理，我早就想说了！现在光是SOP推广和融合策略这两个大项目，就快把我们榨干了。再来点新业务，我们真得分身乏术了！”
林薇也点头表示同意：“确实需要补充新鲜血液了。尤其是内容策划和高级设计方面，我们目前还比较薄弱。如果能有专业的人才加入，对提升我们部门的整体战斗力非常有帮助。”
“好，既然大家都同意，那我就去找赵总‘哭穷’……啊不，是申请编制去！”李班加摩拳擦掌。
他花了一个下午的时间，精心准备了一份《关于新媒体创新部增补人员编制的申请报告》。报告中，他详细列举了部门当前承接的重点项目、未来的发展规划（直接引用了【翰林院】出品的战略规划核心内容），并用【户部】系统测算的数据，清晰地展示了增加1-2名专业人员后，预计能带来的项目效率提升和潜在的营收贡献。
“哼哼，数据说话，事实证明，赵总，给钱给人，好处大大的有！”李班加看着自己这份堪称“索要编制教科书”的报告，得意地想。
第二天上午，李班加再次敲开了赵德柱总监的办公室门。
“小李啊，今天又有什么好消息要向我汇报？”赵德柱心情似乎不错，笑着问道。
“赵总，好消息确实有，不过……也有点小小的‘甜蜜的烦恼’。”李班加先是汇报了一下“融合策略”和SOP推广的最新进展，获得了赵德柱的肯定，然后话锋一转，将准备好的申请报告递了上去。
“……所以，赵总，我们部门现在是万事俱备，只欠‘东风’——也就是人手。”李班加语气诚恳，“如果能给我们增加1-2个正式编制，重点补充新媒体运营、内容策划或高级设计岗位，我保证，新媒体创新部一定能更快地产出成果，成为公司真正的创新引擎！”
赵德柱仔细翻阅着报告，时不时点点头。李班加的报告准备得非常充分，数据翔实，逻辑清晰，确实很有说服力。
“你小子，算盘打得倒是精明。”赵德柱放下报告，似笑非笑地看着李班加，“刚给你批了启动预算，这么快就又来要编制了。”
李班加“嘿嘿”一笑：“能者多劳嘛，赵总。您把这么重要的部门交给我，我总得想办法把它做大做强不是？”
赵德柱沉吟片刻，说道：“公司整体的 headcount 确实比较紧张。不过，你这个新媒体创新部，是公司今年的重点战略方向之一，也确实做出了成绩。这样吧，我特批给你们一个正式编制，岗位方向你们自己定，但人选必须严格把关，宁缺毋滥。后续如果项目发展确实需要，再考虑第二个。”
一个编制！虽然比预期的少了一个，但在这“僧多粥少”的时期，能拿到一个正式编制，已经殊为不易了！
“谢谢赵总！太感谢您了！”李班加喜出望外，“我们一定严格把关，招到最合适的人才！”
【系统提示：陛下成功为麾下部司争取到新的力量，【吏部】管理权限进一步得到体现！】
【奖励：【声望】+20点！当前总声望：580点！】
从赵总监办公室出来，李班加立刻打开了【吏部·人才寻访（中级）】系统。
晋升正八品后，【吏部】的功能也得到了强化。“人才寻访”不再仅仅是简单的信息罗列，而是增加了很多智能化的筛选和分析功能。
【吏部·人才寻访（中级）界面】：
【1. 内部人才库扫描：可对公司现有员工数据库进行深度扫描（需陛下授权系统模拟HR权限，放心，绝对安全无痕），根据岗位需求匹配潜在人选。】
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