【2. 外部渠道初筛：可接入（模拟）主流招聘网站及行业社群，根据关键词进行初步人才筛选，提供候选人概况。】
【3. 岗位画像智能生成：根据陛下输入的岗位职责与要求，智能生成该岗位的理想候选人能力模型及性格特质分析。】
【4. “招贤令”拟定辅助：辅助陛下撰写更具吸引力的招聘文案，提升人才招募成功率。】
“我勒个去，这【吏部】是要逆天啊！连公司HR数据库都能‘模拟’扫描？”李班加看得目瞪口呆，“系统，你这操作，可别给我惹麻烦啊！”
【系统提示：请陛下放心，所有操作均在虚拟层面进行模拟推演，确保符合现实法律法规及公司规章，不会产生任何不良记录。】
“那就好，那就好。”李班加擦了把汗，选择了“内部人才库扫描”。他目前更倾向于从内部挖掘，毕竟知根知底，上手也快。
他与林薇和王萌萌商量后，将新岗位的需求定为“高级内容策划兼运营专员”，要求具备优秀的文案撰写能力、活动策划能力、熟悉各大新媒体平台玩法，并且最好还要有点设计审美。
将这些需求输入系统后，【吏部】开始飞速运转。屏幕上，无数虚拟的员工档案卡片飞速闪过，看得李班加眼花缭乱。
大约过了五分钟，系统给出了三个内部候选人名单，并附上了详细的分析报告：
【候选人A：李莉，市场二部文案策划。优点：文笔扎实，逻辑清晰，有多次大型活动文案策划经验。缺点：对新兴社交媒体平台玩法了解略显不足，性格偏内向，不擅长主动对外沟通。综合匹配度：75%。】
【候选人B：孙倩，品牌公关部新媒体运营。优点：熟悉各大主流及新兴社交平台，脑洞大，网感好，有成功运营公司官方账号经验。缺点：大型项目策划经验较少，文案深度略有欠缺。综合匹配度：82%。】
【候选人C：赵磊，设计部资深设计师。优点：设计功底深厚，审美在线，对新媒体视觉表达有独到见解。缺点：非内容策划或运营出身，需较长时间转型。综合匹配度：65%（若作为设计支持，匹配度90%）。】
“这个孙倩，有点意思啊！”李班加的目光停在了候选人B的资料上，“脑洞大，网感好，熟悉新媒体平台……这不正是我们需要的吗？文案深度和策划经验，可以后续培养嘛！”
他立刻让王萌萌去侧面打听了一下孙倩的情况。王萌萌很快带回了消息：“李经理，打听到了！孙倩在品牌公关部确实是个新媒体小能手，负责公司好几个平台的官方账号运营，粉丝量和互动率都做得不错。听说她最近好像觉得在公关部发展空间有限，有点想换个环境。”
“想换环境？那可真是太巧了！”李班加心中一动，“这简直是【吏部】系统给我送来的‘及时雨’啊！”
他决定亲自出马，会一会这个孙倩。他让王萌萌帮忙约了孙倩在公司楼下的咖啡厅见面，名义是“跨部门业务交流”。
与此同时，对于刘明那边的小动作，李班加也没闲着。他授意王萌萌，利用部门取得的成绩（如融合策略首日数据、市场活动部主动寻求SOP合作等），在公司内部论坛和几个相熟的部门经理群里，进行了一波“不经意”的正面宣传，巧妙地对冲了那些负面舆论。
他还特意用【外交部·鸿胪寺】的“舆情溯源”功能，大致追踪了一下匿名论坛上那几条负面帖子的IP来源。虽然无法完全锁定到刘明本人，但也基本确定了发帖IP段与市场一部的办公区域高度重合。
“刘明啊刘明，你这栽赃陷害的手段，还是这么没新意。”李班加冷笑一声，“等朕把新兵招募到位，再好好陪你玩玩‘宫心计’！”
他现在的主要精力，还是放在了招兵买马和推进核心业务上。一个强大的团队，才是他未来“开疆拓土，称霸公司”的最大底气。
会见孙倩的过程，比李班加想象中还要顺利。孙倩本人果然如资料所说，是个思维活跃、充满网感的年轻女孩，对新媒体创新部正在做的事情表现出了极大的兴趣。当李班加描绘了新部门未来的发展蓝图，以及她加入后可能负责的核心项目和成长空间后，孙倩几乎是当场就表达了强烈的加盟意愿。
“太好了，孙倩同学，欢迎加入我们新媒体创新部这个大家庭！”李班加伸出手，“我相信，你的加入，一定会给我们团队注入新的活力和创意！”
【系统提示：恭贺陛下！成功招募潜力人才[孙倩]（新媒体运营/内容策划）！【吏部】“招贤纳士”功能初显成效！陛下麾下“羽林卫”再添一员猛将！】
【[孙倩]当前忠诚度：70（初步认可/充满期待）。请陛下后续加以培养与激励，提升其归属感与战斗力。】
【奖励：【经验值】+30点！当前经验：80/600。】
搞定！李班加心中大爽。这【吏部】系统，果然给力！一个正式编制，就这么快找到了合适的人选。他仿佛已经看到，在不远的将来，一支由他亲手打造的“新媒体特种部队”，将在公司里所向披靡。
而那距离升级还遥遥无期的经验条，也因为新成员的加入，稍稍往前挪动了一小格。虽然只是30点，但对李班加来说，这代表着他的“帝王伟业”，又增添了一块坚实的基石。
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