下一步只要再经过一点时间沉淀，让干部在实践中锤炼本领、积累经验，纪委系统里面的年轻人也都会有机会，通过公平竞争、实绩考核获得晋升发展空间。
按劳分配，按功论赏，按德考察。
这是陈木始终坚守的用人标准，说严格也算严格，说不严格其实也很符合当下干部选拔任用工作要求。
他不看关系亲疏，不看履历背景，不看人情往来，更不看根脚。他只看干部的实际工作能力、工作实绩和品德修养，以实实在在的业绩、清清白白的做人、勤勤恳恳地干事作为评价干部的核心标准。
陈木有三不用，不作为的干部不用，没有政绩的干部不用，品德不行的干部不用，唯有符合三大标准，即便只是符合两方面，然德品方面不行，陈木依旧不会考虑，必须符合三个基础条件。
在他看来，品德是立身之本、为官之基，没有良好的品德修养，能力再强、政绩再多，也难以做到为民服务、廉洁奉公，甚至会滥用职权、损害群众利益；不作为就是失职渎职，占着岗位不干事，辜负组织信任和群众期盼；没有政绩则说明能力不足、履职不力，无法推动工作落地见效。
唯有三者兼备，才是党和人民需要的好干部。
而这，也给了一些‘草根’出身的干部有了努力的动力，让他们看到了希望。
以往部分单位存在的“关系户”“背景论”等不良风气，让许多踏实干事、没有背景的基层干部感到迷茫，缺乏晋升动力。
陈木的用人标准彻底打破了这一僵局，让所有干部站在同一起跑线上，只要肯干事、能干事、干成事、品德好，就有机会获得提拔重用，极大激发了基层干部干事创业的热情，营造了风清气正、积极向上的干事氛围。
陈木离开了田水木的办公室，沿着市委办公楼走廊缓步前行，脑海中不断梳理着下午常委会的议题、钱菩省长调研的筹备工作以及市纪委后续工作安排。
作为即将离任的市纪委书记，他站好最后一班岗，确保各项工作平稳过渡、有序衔接，不辜负组织的信任和青枣市干部群众的期盼。
不多时他就收到了相关会议召开的信息，而接到了来自市委办的电话通知，市委办工作人员详细告知了下午常委会的召开时间、地点、参会人员及主要议题，叮嘱做好参会准备。
等他回到自己办公室后，陈奎就拿着常委会会议通知过来，步伐沉稳、态度恭敬，尽显干练严谨。
“陈书记，这是市委那边通过OA发来的常委会会议通知。”陈奎双手将通知递到陈木面前，语气恭敬而沉稳。
跟随陈木工作以来，陈奎始终保持严谨细致、认真负责的工作态度，无论是日常服务保障，还是公文流转、工作衔接，都做得井井有条，从未出现任何差错，深得陈木信任。
“嗯，放在桌子上吧，这件事我知道。”陈木轻轻点头，目光温和而坚定，说完之后就让陈奎坐下来。
陈奎本想着放下通知后立即离开，继续忙碌手头工作，不打扰陈木思考，忽然被陈木喊住，一时半会也有些紧张，他大概率猜到了陈木要找他谈话了，此次谈话必然与自己即将赴任青枣区相关工作有关。
陈奎调整心态，端正坐好，眼神专注地看着陈木，认真等待指示。
他深知，陈木找自己谈话，既是工作交代，也是经验传授，更是对自己的殷切期望，每一句话都值得细细揣摩、牢记于心。
“青枣区毕竟是青枣市核心城区，在那边鱼龙混杂，情况复杂，各类矛盾问题交织，工作任务繁重，你若要干事，切记要有铁血手腕和魄力，敢于直面问题、勇于担当作为。”陈木沉默了片刻，结合青枣区实际情况和自己多年为官经验，最终还是给了陈奎一些心得。
青枣区作为全市政治、经济、文化中心，人口密集、单位众多、业态复杂，党风廉政建设、基层治理、民生服务等工作压力大、要求高，对干部的综合能力、心理素质、担当精神都是极大考验。
为官之道，每一个人走的方式或许都不太一样，这个主要跟性格方面有关系，有些人或许很莽，敢闯敢试、雷厉风行；有些人或许很谨慎，思虑周全、稳扎稳打；
甚至有些人会很圆滑，善于协调、左右逢源……不同性格造就不同的工作风格，没有绝对的优劣之分，关键在于是否契合工作实际、是否符合群众需求、是否坚守原则底线。
总而言之，莽不是错，敢闯敢干才能突破工作瓶颈、打开工作局面；
谨慎也不一定是对，过度谨慎容易错失机遇、贻误工作。
要学会审时度势，这个审时审的是时机，善于洞察形势、把握机遇，在最佳时机推动工作落地；
这个势就是自我一种能力彰显，通过扎实的业务能力、过硬的工作作风、良好的群众基础，树立威信、凝聚合力，推动各项工作高效开展。
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