众人你一言我一语，争论得面红耳赤。这时，聋老太太拄着拐杖，慢悠悠地走过来，她用拐杖重重地敲了敲地面，大声说道：“都别吵了！老人们辛苦了一辈子，咱们给他们过个节，花点钱怎么了？大家都是一个院子里的邻居，就不能互相体谅一下吗？再好好商量商量，看看能不能省着点花。” 在老太太的调解下，大家渐渐冷静下来，重新坐下来讨论预算。刘海中摸了摸下巴，提议道：“要不咱自己动手做饭，不请厨师了，这样能省不少钱呢。咱们院子里的人，谁还不会做几个菜啊。” 大家觉得这个主意不错，纷纷表示赞同，于是开始分工，有的负责买菜，有的负责做饭，有的负责布置场地，每个人都为了这场敬老宴贡献着自己的力量。
就在大家为敬老宴忙碌得热火朝天时，又出现了新问题。原本答应提供桌椅的商家突然变卦，打来电话说：“实在不好意思啊，我们临时接了个大订单，有其他生意要做，这桌椅没办法租给你们了。” 这可把大家急坏了，距离重阳节只剩两天时间，再去找其他商家，时间根本来不及。大家你看看我，我看看你，一时都没了主意。这时，傻柱站出来，拍了拍胸脯说：“大家别急，我有个朋友开饭店，我去问问他能不能借些桌椅给咱们。” 说完，他立刻拿出手机，拨通了朋友的电话。好在朋友十分爽快，一口答应了下来，这才解决了燃眉之急，大家都松了一口气。
许大茂的生产基地虽然新产品研发取得了成果，可在市场推广过程中却遭遇了重重难题。新产品刚推向市场，市场认知度不高，很多客户对其性能和质量持怀疑态度。许大茂站在堆满新产品的仓库里，看着堆积如山的产品，心急如焚，他自言自语道：“这可不行啊，产品卖不出去，咱们前期投入的那么多人力、物力和财力可就都白费了。”
于是，他带领团队四处奔波，参加各种展销会、洽谈会。在展销会上，他热情地向客户介绍新产品的优势和特点，他拿着产品样本，详细地讲解着产品的各项功能和技术参数，可客户们还是犹豫不决。有的客户皱着眉头说：“这新产品刚出来，我们担心它的稳定性，万一用着出问题可就麻烦了。” 还有的客户觉得价格偏高，超出了他们的预算。许大茂意识到，光靠口头宣传还远远不够，必须拿出实际行动让客户信服。他决定为客户提供免费的试用样品，让他们亲自体验产品的性能。同时，他还推出了一系列优惠政策，如购买一定数量产品可享受折扣，延长售后服务期限，承诺 24 小时在线客服随时解决客户问题等。
经过一番努力，终于有一些客户愿意尝试使用他们的产品。许大茂安排专业技术人员全程跟踪服务，技术人员每天都会与客户沟通，了解产品的使用情况，及时解决客户在使用过程中遇到的问题。随着客户对产品的满意度逐渐提高，越来越多的客户开始下单，订单量开始慢慢增加，生产基地的运营也逐渐步入正轨，机器的轰鸣声再次在车间里欢快地响起。
棒梗儿的第三家分店经过紧张装修，终于迎来了开业的日子。开业当天，店里张灯结彩，红色的灯笼高高挂起，鞭炮齐鸣，热闹非凡。棒梗儿站在店门口，脸上洋溢着灿烂的笑容，热情地迎接每一位顾客。他不停地向顾客们介绍着店里的服务和特色，还亲自为顾客们送上小礼品。然而，开业后不久，他就发现员工频繁离职，这让他十分苦恼。
他找离职的员工谈心，了解到主要原因是工作强度大、工资待遇不够吸引人。棒梗儿意识到，要想留住员工，必须改善工作环境，提高员工待遇。他重新调整了员工的工作时间，合理分配工作任务，减轻员工的工作压力。他还专门设置了员工休息区，配备了舒适的沙发和饮水机，让员工在工作之余能够得到充分的休息。同时，他与员工们协商，提高了工资和福利待遇，如增加绩效奖金，根据员工的工作表现给予相应的奖励；提供员工餐，每天为员工准备丰富多样的饭菜。
除此之外，棒梗儿还注重员工的培训和发展，定期组织内部培训，邀请行业内的专家为员工讲解最新的技术和服务理念，提升员工的专业技能。他还设立了员工晋升机制，表现优秀的员工有机会晋升为店长或技术骨干，为员工们提供了广阔的发展空间。在他的努力下，员工的稳定性逐渐提高，分店的运营也逐渐走上正轨，店里的生意越来越好，顾客们的好评也越来越多。
随着冬天的脚步越来越近，京城的天气逐渐变冷，街头巷尾弥漫着冬日特有的寒冷气息。傻柱和娄晓娥的餐厅在秋季菜品的带动下，生意越来越好，餐厅里每天都座无虚席，欢声笑语不断。他们开始计划推出冬季特色菜品，如热气腾腾的涮羊肉、香甜软糯的烤红薯等。傻柱每天都在厨房里反复试验涮羊肉的锅底配方，力求调出最鲜美的味道；娄晓娥则忙着设计冬季菜品的宣传海报，她的脑海里已经构思出了一幅幅充满冬日温馨氛围的画面。
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