这就有点尴尬了，我们都知道市场是瞬息万变的，有的时候胜就胜在及时性或者灵活性，而这一个“七星聚会”的产品，可能并不适用于刀光剑影的市场，并不能真正起到挽救公司于危急的作用，却更像是部门之间平衡游戏的结果，乍一看，你好我好大家都好，大家都出力了，实际上从某种程度上看却变成了一场被部门利益掣肘了的假创新。
每一个部门壁垒严重的大公司、大团体，都可能面临这样的尴尬。这些真人们都有自己的团队，都有自己的利益。倘若丘处机要进行一项创新，需要王处一的资源，或者刘处玄，郝大通的资源，他们会给吗？一定不会。”
原本还对汪东明嗤之以鼻的圆信，也坐直了身体，认真地听了起来。
同样，原本是被赶鸭子上架的汪东明，越说思路越清晰，越说越感觉自己有好多的感悟，忘了面对两位大师了，他继续道。
“小说里曾经有提到过，丘处机和江南七怪打赌，让杨康和郭靖比武，马钰还曾暗地里教郭靖武功，给丘处机拆台，所以说全真七子相互之间并不是那么和谐的。
其实，全真教还有一大高手，周伯通，还是发明创新的厉害人物，发明了空明拳，发明了双手互博，但全真教上上下下都觉得周伯通脑经不正常，虽然表面客客气气，却没有一个真正把他当着是全真教的人。
所以说他们其实只是意识到了需要创新，却并没有真正意义想去创新，流于嘴上而已。
这一点我们还可以从小说中找到佐证。丘处机是全真教中武功最高的，在自家里厉害惯了，出去遇到挫折、遇到高手，却从来不从自身找原因，而是八个字——只会发火，不会反思，从来没想过要去提高，去创新。
丘处机遇到梅超风，发现不敌，正常应该立志好好练功，去找回场子吧？可他不，只是发火骂人：“好妖妇……”
自己和师兄弟们被黄药师揍得满地找牙，遭遇生平从所未有的大败，该反省自己吧？丘处机却不见有什么惭愧，只会大骂黄老邪。
后来又输给了霍都王子，丘处机曾扬言不需十年便要寻霍都报仇，可狠话说过便忘，后面再也没见他去找过霍都。
之后去围剿李莫愁，闹得灰头土脸，可算又一次棒喝，他却只拍拍身上的土就回来了，未见有什么触动，回来还大剌剌教育师弟“胜败乃兵家常事”。
相反，我们看杨过，这个全真“弃子”，他从来都很有危机感，一直觉得自己武功不行，不断地反思和创新。看到别人将书法化入武功，杨过便根据晋代人的诗，创新了一套剑法出来。
某次，金轮法王提点杨过，指出其武功存在不足，杨过如醍醐灌顶，“苦苦思索，甚是烦恼”，甚至在山顶上不吃不喝地钻研。他立下了决心：“天下武功，均是由人所创，别人既然创得，我难道就创不得？”
这也是为什么全真教走向没落，而杨过成为神雕大侠的根本原因。其实，企业也一样，我们要有内在动力，不能流于形式，动口不动手。
也许创新还得有能力的问题，映射到武侠中就是天赋的问题。诚然，杨过天赋可能比全真教的人要高，但别忘了，曾经杨过也是全真教的人，这又到了一个识人用人的问题，我们先且不谈。
就天赋而言，郭靖其实应该没有什么天赋的，连江南七怪一开始差点就彻底放弃了郭靖，打算把李萍郭靖母子带回临安就算了，并不打算培养郭靖，因为郭靖的练武天赋太差了。但郭靖憨厚，犟，你说我不行我偏不服气，所以后来才有了“一代大侠郭靖。”
所以说要成功的话，能力和努力都是必不可少的，企业管理其实也是一样。”
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