他站在窗前,俯瞰着楼下繁忙的公司园区。
员工们进进出出,脸上洋溢着自信和活力。
三三两两的年轻人说说笑笑,仿佛走在大学校园里。
偶尔有人抬头望向总裁办公室的方向,眼中满是崇拜和感激。
王小鱼露出一个比哭还难看的笑容。
"这福利越好,员工动力越是强劲啊。这可怎么办?"
上个月,公司刚刚举办了一场声势浩大的运动会。
奖品丰厚得让员工们疯狂:一等奖是价值10万的金牌,就连参与奖都是最新款的智能手机等等。
这场运动会在网上引起轰动,公司的知名度和美誉度空前提高,招聘网站上的简历如雪花般涌来。
"必须要组织他们干点事,想办法降低他们的积极工作性。"王小鱼自言自语,眼神中闪过一丝狡黠。
就在此时,一阵急促的敲门声打断了王小鱼的思绪。
"进来。"王小鱼沉声道。
叶慧推门而入,手里捧着一叠厚厚的文件。
她穿着一身利落的职业套装,黑色高跟鞋踩在柔软的地毯上没有发出一丝声响。
"王总,这是您要的员工满意度调查报告。
"叶慧微微欠身,将文件放在王小鱼面前的红木办公桌上。
王小鱼随手翻了翻报告,眉头越皱越紧。
报告显示,员工满意度达到了历史新高,99.9%的员工表示"极其满意"当前的工作环境和福利待遇。
"叶慧,你怎么看?"王小鱼抬头问道,眼神犀利如刀。
叶慧犹豫了一下,小心翼翼地回答:"从人力资源的角度来看,高满意度确实是好事，而且员工积极性也比较好，集团也是越来越好啊。"
王小鱼继续说:"现在,我们的员工变得太舒适了。他们满足于现状,缺乏进取心。长此以往,我们迟早会被更有活力的竞争对手超越。"
"那您认为我们应该怎么做?"叶慧问道,心中已经隐隐有了不好的预感。
王小鱼的眼中闪过一丝狡黠:"我们需要给员工一些...特别的压力。"
就在这时,王小鱼的目光落在了办公桌上的一份文件上。那是一份培训机构的宣传册,封面上赫然写着"沙漠生存技能培训"和"国外考察项目"。
王小鱼拿起宣传册,仔细翻看起来。突然,他的眼睛一亮:"叶慧,你看这个怎么样?"
叶慧接过宣传册,看了一眼后惊讶地说:"王总,您是说...要送员工去沙漠培训?"
王小鱼摇摇头,神秘地笑了:"不,我有个更好的主意。你看这个国外考察项目。"
叶慧仔细看了看,疑惑道:"但是王总,现在国际形势不太稳定,很多地方..."
"没错,"王小鱼打断道,"正是因为形势不稳定,才更需要去考察。你知道现在出国一趟要花多少钱吗?"
叶慧思考了一下:"保守估计,一个人至少20-30万吧。"
"没错,"王小鱼的眼睛闪烁着兴奋的光芒,"我们就把培训地点定在一些...嗯,先进的国家。一去就是3个月!"
叶慧倒吸一口冷气:"3个月?王总,这...这会不会太长了?公司的运营..."
王小鱼挥挥手,打断了叶慧的话:"这正是我想要的效果。管理层全部出去3个月,我看部门怎么正常运转。这企业还能不赔钱？"
叶慧终于明白了王小鱼的用意,但她还是忍不住提醒道:"王总,这样做会不会有些...不妥?"
王小鱼冷笑一声:"叶慧,在商场上,有时候必须用非常规手段。你只管去安排,其他的有我担着。"
叶慧犹豫了一下,最终还是点头答应了。
第二天,王小鱼召集了所有管理层开会。
偌大的会议室里,空调呼呼地吹着,管理层们摩拳擦掌,以为又有什么好事要宣布。
王小鱼站在主席台上,环视一周,然后开口道:"各位,我有一个重大决定要宣布。"
会议室里瞬间安静下来,所有人都屏住呼吸,等待着王总的下文。
"鉴于我们公司近期的蒸蒸日上,我决定派遣所有管理层参加一个为期3个月的国外考察培训项目。"
话音刚落,会议室里就炸开了锅。
有人欢呼雀跃,以为又有福利;有人面露难色,显然对离开工作岗位这么久感到担忧。
"王总,"市场部经理小张举手发言,
"3个月时间太长了,我们部门还有很多重要项目正在进行中..."
"就是啊,"财务总监老李也附和道,"年底快到了,各种报表..."
王小鱼摆摆手,打断了他们的话:"我知道大家都很敬业,但这次培训非常重要。
如果你们的部门离开你们就不转了,那只能说明你们的管理出了问题。"
会议室里一片哗然。
"而且,"王小鱼继续说道,语气中带着一丝威胁,"这次培训是强制性的。谁要是不去,就是对公司发展不负责,我会重新考虑他在公司的位置。"
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