话音刚落,会议室里鸦雀无声。每个人都低着头,不敢与王小鱼对视。
就在这时,技术总监岛毕站了起来:"王总,我坚决支持您的决定。
我认为这次培训对我们来说是一个难得的学习机会。"
王小鱼满意地点点头:"很好,老王说得对。
这次培训不仅是为了学习先进经验,更是为了锻炼大家的应变能力。"
会议结束后,管理层们三三两两地离开,脸上都带着复杂的表情。
叶慧走到王小鱼身边,低声问道:"王总,您真的决定这么做了?"
王小鱼点点头,眼中闪过一丝决然:“出去让他们见见世面，看看我们距离发达国家还差多少”
而且培训就在一个15天之后出发
跟王小鱼预料到的一样，整个分部门开始交代工作，安排工作
一时间工作反倒是出现了各种纰漏。
管理层们开始交接工作,为即将到来的"远征"做准备。
机场VIP候机室里,管理层们个个西装革履,行李箱擦得锃亮。
王小鱼站在他们面前,语重心长地说:"各位,这次培训不仅是为了公司,更是为了你们自己。
我期待看到3个月后脱胎换骨的你们。"
飞机起飞后,王小鱼独自一人回到了空荡荡的会议室
嘴角勾起一抹神秘的笑容，自己的一个目的，算是达成了。
毕作为管理层，也是公司的员工，岛毕特意去了一些游戏公司
带着满腔热情和期待,岛毕踏上了飞往美国的航班。
他的行程安排得很紧凑:硅谷的几家大型游戏公司,纽约的独立游戏工作室,以及波士顿的一家专注于教育类游戏的公司。
第一站是位于加利州的B公司,这是一家以开发大型多人在线游戏闻名的公司。
岛毕怀着朝圣的心情走进了公司大楼。大厅里摆放着公司旗下着名游戏角色的等身雕塑,墙上挂满了概念设计图和获奖证书。
公司的人力资源经理热情地接待了岛毕。
她带着岛毕参观了办公区,介绍道:"我们的工作环境很开放,没有隔断,方便团队成员随时交流想法。"
岛毕注意到,虽然已经是上午10点,但办公室里人并不多。他礼貌地问道:"是不是今天有什么特别活动?"
Sarah笑着解释:"哦不,这很正常。我们实行弹性工作制,员工可以根据自己的生物钟选择工作时间。有些人喜欢早上来,有些人则更喜欢下午或晚上工作。"
岛毕有些惊讶,但没有表现出来。他想起自己公司虽然没有严格的打卡制度,但大家都会自觉在9点前到岗。
接下来,Sarah带岛毕参观了公司的休闲区。那里有台球桌、PlayStation游戏机、瑜伽室,甚至还有一个小型酒吧。
"我们鼓励员工在工作之余放松身心,"Sarah自豪地说,"每周五下午,我们还会组织'欢乐时光',大家可以一起喝点啤酒,聊聊天。"
岛毕点点头,心想:"这确实很酷,"
Sarah带岛毕去了公司的自助餐厅。"我们提供员工餐的午餐和晚餐,只收取基本的费用"
岛毕有些懵了：“员工餐不是免费的”
“no，这个世界不可能有员工餐是免费的”
岛毕突然想起王小鱼公司不仅提供三餐,还有夜宵,而且可以外带回家。
下午,岛毕参加了一个创意会议。他惊叹于团队成员天马行空的想象力和对历史细节的考究。"难怪他们的游戏总能打造出如此丰富的世界观,"岛毕心想。
但随着会议的进行,岛毕也注意到了一些问题。讨论经常偏离主题,效率并不高。两个小时过去了,他们似乎只确定了一个很小的细节。
晚上,Sarah邀请岛毕参加了公司的月度派对。舞池里,员工们随着音乐摇摆,吧台前觥筹交错。岛毕礼貌地婉拒了递到面前的鸡尾酒,只是站在一旁观察。
"我们每个月都会举办这样的派对,"Sarah在音乐声中大声说,"这是我们最受欢迎的福利之一!"
岛毕笑着点头，这几天几乎什么事情都没有做啊
在波士顿的教育类游戏公司,岛毕被邀请参加了他们的"创新日"活动。公司号称每个月拿出一天时间,让员工自由发挥,做任何他们感兴趣的项目。
"这是我们激发创意的秘密武器,"人事主管Jack自豪地说。
然而,当岛毕走进办公室时,他看到的景象却让他有些失望。
大部分员工似乎把这一天当成了额外的休息日。
有人在玩手机游戏,有人戴着耳机看视频,真正在"创新"的人寥寥无几。
Jack似乎注意到了岛毕的表情,解释道:"呃...可能今天大家都在脑子里构思创意吧。"
岛毕礼貌地点点头,但心里却在想:"我们公司的创新氛围反而更浓厚一些。虽然没有固定的'创新日',但大家都在日常工作中不断提出新想法。"
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