龚华东院长在妈妈的教育引导下，深知家庭教育对孩子成长的重要性，他明白自己的父母以身作则的坚持，这也是对他的无形要求。自己也应该承担起教育子女的责任，而不是将其推卸给他人。因此，无论面对多大的压力和困难，他都坚决不放弃自己的孩子，而是亲自参与他们的成长过程，给予他们正确的引导和教育。
他的这种坚持并非出于一时的冲动或者个人利益考虑，而是源自于内心深处那份不愿亏欠的家庭教育理念。他认为，作为父母，不能仅仅满足于提供物质条件，更要关注孩子的精神需求，培养他们良好的品德和价值观。只有这样，才能真正帮助孩子们成为有责任感、有担当的社会栋梁之才。
正是因为这份坚定的信念，龚华东院长不仅在家庭中扮演了好父亲的角色，也在工作岗位上展现出了非凡的领导力和影响力。他以身作则，影响着身边的每一个人，让更多的人认识到家庭教育的重要性，并愿意为此付出努力。
在这个充满诱惑的世界里，龚华东院长用坚定的信念守护着内心的那一份不愿意亏欠的家庭教育。他的故事告诉我们，无论何时何地，只要我们保持一颗真诚的心，坚守自己的原则和信念，就一定能够创造出美好的人生。同时，我们也要学会珍惜身边的人和事，用心去经营每一段关系，共同营造一个和谐、美好的社会环境。
所以工作上，宁可自己花钱，也不需要别人来满足自己的口舌之欲。何况自己就是那种特别简单的人，食堂里的点餐，十五元钱的餐食，就能吃得特别爽，甚至都会感觉撑了。所以他每次在食堂，都是大概10元左右的餐。今天中午，一份炒蛋，一份豆芽，九块钱，就非常乐味道，乐胃口了。
晚上，请小陈陪自己吃晚饭，就要多点一些菜了。预定了三十八块钱五个菜，两盒子白米饭。冰啤酒有保存在冰箱里，估计得各自来一听。
午休过后，龚院长打了个电话，请业务拓展科的杨湛科长来办公室。
嘟嘟嘟，敲门声。
“请进！”被请进的，是杨湛科长。
“龚院长，您好。有何指示？”杨湛科长显得恭敬而自然。
“阿湛，我的杨科长，来来来，请坐请坐。如果要喝水自己倒。”龚华东院长指了指办公桌对面的椅子。
杨湛自己倒了一杯水，然后给龚华东的茶杯里也加满了水，然后坐下等了两三分钟时间。龚华东稍稍整理了下电脑桌面上关于社区卫生建设布局和发展思路的文档。暂时结束保存后，对等着指示的杨湛科长谈起了业务拓展和社区卫生建设的相关命题的解决思路。
杨湛科长是护理专业出身，曾经在沙地柯桥第三人民医院监护中心担任急救护理工作。结婚前和龚华东就认识。那时候龚华东就在第三人民医院担任内科住院总，同年龄的人，总是会一起聊天吃饭打红五星，逐渐建立了同事情谊。后来随着龚华东调离到义蓬中心医院担任医务科副科长之后，两人虽然见面机会不多，但是网络联系还是比较平常的。
因为自己总是在护理岗位，收入不高，地位也平平无奇，两年多前，杨湛的婚姻遇到了瓶颈，总是和龚华东叹气，自己被老婆嫌弃而离婚了。儿子跟着老婆走了，所以自己感觉是不想在当地医院继续呆下去了。
龚华东不过是医务科副科长，没有职权，自然也帮不上啥忙，就只能安慰安慰。
这次龚华东受到李马桓郑的认可，居然一下子就对眼了。走马上任国际中立区的医疗业务管理的常务副院长。因为担任行政院长的是国际中立区的代表徐家俊根本无效具体管理医疗事物。
加上徐家俊之前就认识并时常清龚华东在医疗方面帮忙，所以一直是朋友走动。时不时地喊龚华东大哥。所以更加不会在医疗业务方面加以干涉。
其实龚华东也就是医院的主要负责人。所以一直有个疙瘩在心的龚华东就征询徐家俊意见，能否有机会带个把医疗上的熟人来国际中立区。
杨湛就是其中的一位。作为在编的外派医疗援助人员，到国际中立区协助龚华东做些管理工作。
起初杨湛作为后勤与设备管理参与者，因为呼吸机等监护中心常用医疗设备的使用经验丰富，善于保养维修，而且还时常参与危重病人的抢救工作。
所以很是得到大家的认可。
这大概就是管理规则的区别，一个国内的监护中心的护理人员，到了另一个医疗人员相对不足的地区，却成为了危重病人抢救和设备使用的高手。其实这点在国内也是很常见的现象。如果我们去各大医院的急诊室或者监护中心看看，在那里工作几乎清一色都是最年轻的新上岗医生。他们哪里有啥经验，更不要说那些规培的新员工了。
不用慌张，因为有一批强大的老师在，纳都是经验丰富的护理人员，三十多岁到近五十岁，她们或者少数他们，在带着年轻的规培医生。等到规培医生结束了，明明知识经验都是那些护理老师指导的，但是医生资格和身份发生了变化，就成为指挥护理工作的医师了。
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