陆恒仅持有高中文凭，若从技术岗位角度考量，不太容易定位。
要知道，目前新入职的全日制技校生，起步级别才14级，月薪仅有48.5元。
然而陆恒之前已通过了7级钳工考核，薪资加上补贴，达到了89.5元。
这几乎等同于10级技术员的收入，仅略低于9级工程师。
从学历角度看，过高定级似乎不合时宜；但从实际情况出发，过低定级又显然不合适。
要重用这样的人才，总不能给他定个比原先收入更低的级别吧！
最终还是主管生产的副厂长拍板决定，不必过于拘泥于学历背景。
既然认定他是人才，即使破格提拔也在情理之中。
因此，陆恒被正式确定为9级工程师。
当得知自己按照工程师级别领取工资时，陆恒却感到有些哭笑不得。
他并不想在技术岗上发展。
因为在这个岗位上的往往是学者型人才，
即将到来的社会变革对于这类人并不友好，甚至高校都暂停了对外招生。
此外，尽管技术人员受人尊敬，但其权力范围相对有限。
工程师的工作主要集中在设计图纸和指导车间解决各类技术问题上，
他们是依靠专业技能吃饭的群体，虽然薪资较高，但在人员管理上权限有限。
相比之下，同样是相近薪资的车间主任，却能管辖上千员工，甚至有机会安排亲朋好友进厂工作。
仅凭后者这一点，就足以吸引许多人趋之若鹜，求他办事。
“希望这只是个过渡阶段，并非让我长期从事技术岗。”
“否则的话，我恐怕得开始研读数理化书籍，尝试朝着研制原子武器的方向发展了。”
陆恒心中苦笑，但表面上只能暂时接受这个任命。
“对了，你离开后，你们班组缺了个班长，你有没有合适人选推荐？”
推荐人选担任班长，通常属于车间主任的权限范畴，王副厂长主动询问他的意见，无疑显示出了极大的尊重与照顾。
这也可视为一种福利。
一旦被推荐者成功晋升，必然会对陆恒心存感激。
光是每个月增加的5元职务津贴，就已经是实实在在的利益了。
当然，并不是所有人都像陆恒，不愁钱花。
陆恒思考片刻后，提到了刘海中的名字。
“刘师傅是我们厂的老职工，又是七级工，我认为他可以胜任。”
“不过，最好先让他以代理班长的身份试用一段时间。”
“我和他住在同一个大院，深知他在技术方面没问题，只是比较热衷于做领导，担心他驾驭不了全局。”
对于这条熟悉的“猎犬”刘海中，陆恒认为，不妨给他这个机会。
如果不推荐他，待他从其他途径得知此事，可能会因自己有机会却没有推荐他而产生隔阂，不再为其所用。
而抛出这块“骨头”，只要确保今后能够有效掌控他，他便会是一条忠实的“猎犬”，不会反咬一口。
凭借经验暴击系统和前世丰富的阅历，陆恒自信能够做到这一点。同时，他也坦诚地指出了刘海中的性格缺陷，以防万一他日后犯错，自己不至于跟着丢脸。
“嗯，你倒是很诚实，既举荐身边人，又能直面其性格弱点。”
“行了，你先去忙吧。”
“下星期开始，你到技术科那边办公，但不直接归技术部管辖，有事直接来找我和杨厂长汇报。”
王副厂长最后做了交代，并提醒陆恒递交入D申请书，随后让他离去。
随着陆恒离开办公室，原本话不多的杨厂长此时开口：
“依我看，小陆之前推行的那个考核制度，在一线试行了一个星期，可以考虑在整个厂里推广开来。”
“只有拿出足够数据证明，这套考评机制确实提升了产能，我们才有底气向上级汇报，并计划性地在其他厂推广。”
王副厂长反问：“是不是要等到小陆把安全生产手册和新的生产优化流程都拿出来，再一起上报？”
“到时候可以分步上报嘛。”
杨厂长笑着回应，王副厂长听出了其中未言明之意。
的确，多个功劳点可以分开上报。
安全生产手册可以作为一个项目上报一次，而生产效率提升和流程优化则可以作为另一个项目上报。
陆恒需要在上级面前刷存在感，他们同样也需要通过这种方式在上级那里积累印象分。
“怎么样，上面给你安排了什么职位？”
回到车间后，车间主任林国华立刻找到陆恒询问。
虽然他参加了会议，但对于陆恒的具体职位安排，却是由厂长和几位副厂长私下敲定的。
身为车间主任，林国华有一定的建议权，但没有最终的人事任命权。
此前在厂领导会议上，他曾建议破格提拔陆恒为厂长秘书。
并在该职位上历练一段时间后，进一步提拔为车间副主任。
厂长秘书享有科级副职待遇，而车间副主任则是科级正职待遇。
这章没有结束，请点击下一页继续阅读！