这样的转岗过渡,无疑是较为理想的晋升路径。
林国华看准了陆恒才华横溢,好主意层出不穷,未来前程必定无可限量。
因此,他趁早想要结下善缘。
若陆恒对他心存感激,日后也能借机分享些功劳,为自己的仕途增添资本。
“被安排到了技术岗,定级为9级工程师。”
陆恒对这个职位安排稍有不满,但并未表露出来,脸上依然挂着微笑。
“怎么会把你调到技术岗去了呢?你的优势明显在于管理岗位啊,提出的那些改进措施都是围绕提高产能展开的。”
林国华先是惊讶,旋即思索片刻,很快释然,接着说:
“不过,技术岗对你而言,或许只是一个跳板。”
“定级为9级工程师,如果转到行政岗,可以直接就是15级,相当于车间主任级别了。”
林国华对不同岗位间的转换有着深刻的理解。
因为在现行体制下,技术岗中的1级总工程师与行政岗中的7级省.部级副职薪资相当。
所以,在企业内部,技术岗转行政岗时,往往按照这个级差来定级,也就是加6级。
9级工程师转行政岗,相应增加6级,便是15级行政岗,相当于处级副职待遇。
“其实这样也挺好,行政岗位升迁讲究资历……”
“然而在技术领域,只要你技艺超群,自然能够赢得他人的敬服。如果你的技术超越了工程师,那么哪怕晋升为副总工程师,也无人能提出异议。”
“之后再从技术岗位转至行政岗,就可省去慢慢熬资历的阶段。”
林国华言辞坚定,陆恒却略感困惑,问道:
“林主任,您为何如此肯定我一定能转回行政岗呢?”
林国华笑着回应:“原因很简单,你的表现越卓越,厂长他们就越不会轻易放你离开。”
陆恒对两者之间的关联未能理解,追问:
“这和厂长他们是否放我走有什么关系呢?我并没有打算去其他单位工作。”
“再说,就算我想去,也不知道哪些单位会接收我啊。”
林国华摇头微笑,流露出一副老成持重的姿态,解释道:
“你现在不考虑去别处,是因为尚未触及职业天花板。当你升至7级工程师后,若想继续攀登高峰,达到6级工程师,就只能选择规模更大的企业。”
“因为我们轧钢厂本身的级别限制,所能提供的最高技术职位就是7级。”
“厂长他们不愿看到像你这样的优秀人才流失,因此,在你可能因触及天花板而产生跳槽念头之前,他们自然不会让你长久待在技术岗位上。”
“所以,到时候他们会安排你调到需要长期积累资历的行政岗位,以此减缓你的晋升速度。”
至此,陆恒才恍然大悟。
原来,由于轧钢厂级别的局限性,担心他在技术岗位升得太快,遇到瓶颈后离职。
如此一来,想要回到行政岗位就显得相当直接了。
只要他的表现越出色,厂长他们就越有可能尽早将他调回行政岗。
至于去别的公司发展,陆恒并无此意。
他生活无忧无虑,财富与各类票证充裕,在轧钢厂内部谋得高位,享受权力带来的便利即可。
投身更大规模的企业,往往意味着更多的尔虞我诈,一旦卷入漩涡,后果不堪设想。
“当然,你也不必因为前途受阻而责怪厂长他们,主要还是因为轧钢厂急需人才,好不容易出了个如你这般出众的天才,希望你能留在厂内多做贡献。”
林国华生怕陆恒因前程受阻而心存芥蒂,不禁为自己刚才一时嘴快透露太多信息而后悔,于是特意加以解释。
但他心中却又泛起一阵酸涩:照这么说,只要陆恒在技术岗位稍有突出表现,岂不是很快就能调回行政岗位,甚至可能与自己平起平坐?
可陆恒才23岁啊!
他花费十数年时间才爬到如今的主任位置,现在看来,自己仿佛成了一个笑话。
想到此处,林国华兴致索然,打发陆恒离去。
回到生产线,陆恒已经开始思考如何出色完成接下来的工作任务。
“班长,你回来了!”
“听说你要高升了?”
头号马屁精刘海中适时现身,热切地注视着陆恒。
“消息这么灵通,是从哪儿听来的?”
听到刘海中提及此事,陆恒意识到传言已开始扩散。
刘海中忙不迭回答:“刚才我去抽烟时,听到有人议论,说是从林主任那里传出来的消息。”
陆恒不再隐瞒,坦然回应:“不算高升,是转到技术岗位,定级为9级工程师。”
“不过我的工作任务仍在车间,负责优化各车间生产流程,编写全厂机器设备的安全使用手册。”
刘海中低呼一声:“工程师的话,月薪能有一百多块呢!”
紧接着,他目光炯炯地望着陆恒,问:“那您离开了,咱们线上的班长职务,有接班人了吗?”
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