好好思考和分析一下，这一年来各自负责中心的标准化执行有什么问题，拿出具体的整改执行方案。”
戴荣兴利索地应了声“好的”，随即也正襟危坐，接过周瑁远的话，道：“总裁从来不过问工作的细节问题，今天把淮州忆江南项目的问题拿出来说，就不再是一件单纯的人事问责。
因为它背后的隐患才是最可怕的，这样的房子交到业主手上，很有可能引发重大事故，希望大家引以为戒，一定铭记安全第一，警钟长鸣。
崬森赖以生存的，就是产品质量，没有质量，就没有客户。没有客户，工程再合乎工期，也没用。
下去后，一部各中心总对标准化管理进行总结分析，切实有效地剖析自己中心存在的管理问题，并就这些问题拿出有效的可行性解决方案来。”
会议室一部的中层管理纷纷应声表态，周瑁远的震怒在戴荣兴的自我批评和总结中渐渐消散，这才道：
“我请各位记住，崬森员工的所有行动准则就是‘质量为先’，没有第二个，这是我的底线，谁也不能碰！谁碰，开谁！
2014年起，崬森集团要实现高周转运营的目标，实现‘高周转’，就必须进行更严格的标准化管理，让流程来管事管人。
没有法外之人，包括我这个总裁在内，都是被监督和规范的对象。这也是我们今年为什么会提出‘精耕’的经营主题！
2013年，我们一直在‘聚焦’，聚焦主业务，聚焦主区域，聚焦主项目，聚焦战略目标。但是，聚焦只是开始，后续需要落地，需要执行。
以前我们也进行过全集团的标准化管理学习和研讨，不能每次都是学习完了就没下文，学习的目的是落实。
你们不要以为这是工程管理中心，是集团一部的事，这是所有部门，所有管理层，甚至员工的事，我在说欧阳洋，也是在给你们敲警钟。
这次年终总结会后，以前执行标准化管理的职能部门全部进行自检自查，要制定出标准化管理的精耕方案。
没有进行标准化管理的职能部门，下去后，你们尽快梳理出本部门的工作职能和流程，建立标准化管理的思路方案。
春节放假前，所有职能部门都必须拿出标准化管理的精耕方案，提交到总裁办，年后上会讨论。”
周瑁远看了一眼正在专心做会议记录的林子苏，命令道：“林子苏，下去后，你把这个写成一个正式的通知文件，公布到公司的内网上，你负责跟进这个事情。”
林子苏正专注记录，突然被他点名，心一下提到嗓子眼，一脸的蒙状，听到他的指示，赶紧应声答应。
心里却又开始回路——让我去催这些高管大佬的工作？没搞错吧，这么艰巨的事，不得主任亲自出马，才能推得动，压得住吗？什么情况，这也可以随便拉壮丁的吗？
林子苏还在回路，周瑁远却对上面的事件进行了快刀斩乱麻的处罚：“赵云龙，欧阳洋的职级和薪资都降一级，降为副总。今后看工作表现，再做调整！忆江南项目的总包，处罚5万元。其它单位，该处罚的，欧阳洋你下去后拟出方案，让戴总审核，然后抄送给总裁办，下发各城市公司！”
赵云龙、欧阳洋一一应声，无有异议，周瑁远又盯了他一会儿，第一天的年度总结汇报会也到此结束。
周瑁远一脸冷峻起了身，一些人也纷纷起身，周瑁远离开座位，看到林子苏还坐着敲字，便阴沉道：“还坐着干什么，回去写通知！”
林子苏哪儿还敢迟疑，立马合上笔记本，小碎步急促地跟他走出会议室。
回到总裁办，周瑁远进去办公室，林子苏就回自己的位置，准备整理会议记录，可是还没坐下，后面荡来一股强风，紧接着听到一声吼：“林子苏，进来！”
总裁办的人吓得都张望了过来，不知道发生了什么，林子苏也被这吼声吓得一激灵。
秘书部的几个员工都忐忑不安，其他人，有的好事冷眼旁观，赵恬妞一脸的幸灾乐祸，李秦沁不动声色地隔岸观火……
林子苏不敢停留，赶紧拿了本子和笔，一溜烟儿地跑了进去。
进门后，看到他站在沙发后面，一脸的愤怒，刚要说话，却听到他又吼了一声“不会关门吗？”林子苏赶紧转身把门关严实了，站在门边，手足无措。
他像豹子一样，突然就扑了过来，一只大掌迅速钳住了她，然后她几乎是被拽飞到版画下的暗门……
感应，门开了，将她推了进去。
关门，他进来。
忽暗忽明的房间里，他的眼睛变成了发着闪闪恶光的猎豹之眼……
他怎么了？到底又怎么惹着他了？
还在惊疑恐惧的林子苏，就被那只豹爪一路擒进了一间白色房间，里面有床，有沙发，有艺术品……他要干什么？
周瑁远不由分说将她摔到床上，一顿撕扯后，就是一阵疯吻……林子苏震惊莫名，也是吓住了，现在是上班时间，还是在公司，他怎么可以做这样的事？
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