魔都的职工工资还是和几年前一模一样。
普通职工月薪不超过40元。
他们这些3级技术员的工资也大概在38元左右。
就算是马老这种大神，也只有七八十元工资。
私营企业，给他们足足200元的月工资，换谁谁不心动？
况且杨杰还承诺，到了鹏城，只给分配一套65平米的房子。
如果工作满15年，这一套房子就永久归属于他们这个技术员。
而且还给对象解决工作问题，给家属解决上学问题。
上飞一样这个待遇。
但上飞的住宿是集体宿舍，分房子更加遥遥无期。
就算有，每一次的名额大部分都被领导的关系户拿走了。
这和他们这些技术员有几毛关系？
搞得很多有家室的人，不得不异地分居。
时代不同了，单纯的爱国情怀已经无法满足社会的实际需求。
大部分人没有马老这种高尚的情怀。
这些人想要离开，正常的很。
当然，这里还有很重要一点。
大众航空不仅仅是私营公司，是有特区的领导背书。
特区以一定量的地皮投入，占股百分之二十。
明面上是公私合营的性质，也可以看成是小半个地方国企单位。
这样一想，大部分技术员就心理抵触少了很多。
国营单位到国营单位，那叫调派，不叫跳槽。
跳槽，这个词在如今很时髦。
其实很少人知道，这是出自于旧魔都妓院行话。
指嫖客丢弃原来的妓女另结新欢。
而在七十年代末期，老工人指着那些离开老厂的员工，去私营厂找活的行为，就嘲讽他们为跳槽。
现代词汇奇妙无穷。
有些贬义词，被洗白为褒义词。
自然也有褒义词，变成贬义词。
比如“小姐”。
这里就没必要细究了。
在攻克上飞的领导后，公关部门就撤退了。
他们一共花费了200万元和10万美金，就解决了这个问题。
不得不说，公关的套路就是好，直接捏准了上飞的命脉。
同时也让杨杰高度警惕，保不齐自己旗下的公司也被同样套路给渗透了。
于是，他悄悄的给保卫科添加了某些特殊权力。
矛与盾并存，这才是最重要的。
鹏城，南头机场。
一声声巨大的轰鸣声让所有人抬头仰望天空。
“看，大飞机！”
“我的老天爷诶！这是外国人打过来了吗？”
“你放屁！没看见那国徽标志吗？”
“一定是首都的领导来了。”
很快，这个说法就得到了大家的认同。
而早已经得到消息的特区领导，早就齐聚南头机场的观景台。
看着运十飞机那优雅的身姿，缓缓地降落在这座城市。
大领导讲话，没几个人倾听。
大部分人翘首以盼，恨不得现在就冲上前去观看。
奈何飞机没多久就缓缓的驶入了一个超大的工厂内部，最后被遮挡住了。
这里就是鹏城大众公司的制造车间以及总运营基地。
工程师陈卫国本来是一个唯唯诺诺的小年轻。
收到了试飞员张卫军的鼓励，这才能鼓起巨大的勇气离开上飞。
一开始还有些激动，但激动过后有些害怕。
估计没有人能够想到，他们这几个年轻人，在没有专家组的指导也能成功的降落在陌生的机场。
张卫军有些兴奋：“卫国，卫国！咱们成功了，咱们到了特区。”
随后机组人员停车，下了飞机。
南头大众公司的负责人立马迎上来：“诸位辛苦了，欢迎来到特区。请诸位来这边先休息一下。”
机组人员备受感动：“谢谢诸位领导。”
飞机到了，并不是说马上就可以运营起飞。
配套的班子需要组建，机组成员的人事档案需要调动。
户口，住宿，亲属伴侣的工作关系，这都需要一一转化。
这是铁饭碗时代，你挖人必须要配置同样的条件，外加高薪才能解决。
不是说出钱就可以轻松挖到人的。
对此，赵书记一律大开绿灯。
将机组人员和相关技术人员都按高端人才的政策处理。
到特区一天后，秘书部的孙萍就带着人事部的同事前来给他们办理入职手续。
期间还解释了固定各岗位合同和定期劳动合同的区别。
其中，定期劳动合同最长时间为50年，最短合同为15年。
无论签哪个时间段，都可以领取到一套商品房。
不出意外，大部分人都选择五十年。
五十年，基本上就是一辈子挂靠这家公司了。
张卫军比较关心工资问题：“孙经理，每年的基层工资上涨百分之五。是不是我们飞行员明年就有210块钱的工资？”
孙萍回答：“是的。”
张卫军又问：“那要是像现在这样不飞呢？”
孙萍回答：“那就200元的月薪。”
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