这也是现实问题。当时，社保环境非常差。很多国内公司，根本没有给员工上保险意识。只有欧美，日本公司才有。其他亚洲公司，是能逃就逃。所以，那会也是中国人资市场，最廉价时期。一个严重性残废工伤。索赔额度不到3万元！而我当时是从原有国企酒店，走出来的。等于是，抛弃了原有的体制内！走上了“人才自由”道路。所以，不考虑后果？我是70年代出生。到90年代后期。已经是27，8岁。职场年龄一般小于45岁。你可以看看现在，有几家公司会招聘一般职位超过45岁以上的？
所以，综上考虑。我决定，考虑率队投奔！这个前提是，我要能说服我团队。但是，那时候我也是开始，摸索学习管理。还没有后来的十足底气。所以，只能是像，揣着一只兔子的心态。先跟几个最亲密的部下探讨。
第二天，我到了办公室。如往常一样。做完一切顺利工作，准备开始实施我的计划。我先是打电话，把我认为最可靠的刘伟，叫进来。刘伟一进来，总是一脸笑脸：“王组，您找我？什么事呀？”说这话不客气的，坐在我面前椅子上。我拿着茶杯，看着他。他也紧紧盯着我，我先是半开玩笑：“你今天没啥消息，像我汇报啦？”。刘伟想了想：“目前，还真没有！等我了解好后，再跟您汇报！”我接着说道：“你那个美惠子咋样啦？拿下没有呀？”我想这应该刘伟，比较关心的一点。
刘伟手里拿着根笔，眼看着前面的桌面：“不太好！”说着他苦着脸，摇着头。我一听，立刻关切问道：“不好？怎们回事？”刘伟先是叹了一口气：“哎，王组，我知道您最近也很难。所以我就没敢，在跟你说了！”我看着他没有说话。“王组，是这样，自从您跟美亚子谈过后，不久美惠子就被调到二部了。”我一听打断他：“这不很好吗？躲开考核啦？”刘伟摇摇头嘴一撇：“好？还好那？他们二部把她编入销售组。已经两个月连续业绩挂0了。再有一个月。恐怕......”说着，刘伟把头扭过去！
我这回肯定不会再说：“你咋不早跟我说”。我也是摇摇头，一脸无奈，叹了口气：“哎，我现在也是泥菩萨过河呀！真的抱歉啦！兄弟！”我说着探出身子，隔着桌面，拍了拍他肩膀。刘伟立马哭了！抹起了眼泪。我觉得时机应该差不多了！。于是斥责道：“哭，哭，你整天就知道在我这哭！管啥用呀？”刘伟低着头，只顾得哭泣。我换了一个口吻：“嘿！老孙他们找我了！”就这一句话，刘伟瞬间如打了鸡血。蹭！眼睛带着亮光看着我：“咋说？叫你过去？”。我淡淡的微笑：“是请我过去！部长！你觉得咋样？”
刘伟满脸羡慕嫉恨：“王组，那还说啥！待遇高，职位高，不去？那傻！可我们咋跟你比？您走了我们，我估计也就快到头了！”。我摇摇头：“那我要是想带你过去，你咋样？对啦，加上你家美惠子！我保证去了那边，她还回到行政文员，就是辛苦点！”刘伟眼睛里已经闪烁着，贪婪目光：“那王组，我去了能做啥？”我想了想顿了一下：“你要是能带走你的资源。那么你应该是一个营销组主管，跟我现在一样！”
刘伟二话没说：“客户？我的客户一半都是你给我的。带走不还是你得发话？我没问题。你就说啥时候走吧！”我点点头：“最近这些日子吧！你回去后，安分守己一点。不要搞得动静太大了。”刘伟一个劲点头称是。刚要走转回身问道：“王组，那你不带着倩倩，李军，他们吗？”我故意顿挫一下：“有打算跟他们说。但是，就不知道她们会咋想？”刘伟寻思片刻：“这么着，我想办法，给您探探。看结果您在做决定如何？”我点点头。
我对刘伟自认为我是了解的。他的谈听法其中之一，就是“牢骚探听法”。这种不是满大街去发牢骚。而是只在他们小圈子里面。他们之间都是同事关系。而又都是，我的直属嫡系团队骨干所以，都把对方不当外人。
刘伟经过一番打探，在下午时候，跟我汇报，刘伟笑着进来，上来就开说，我就知道效果还是不错的：“王组，我都打探好了。倩倩第一个表示，只要您愿意带她走。她就跟着您。李军态度更加坚决。老徐吗？有点犹豫。”
我点点头：“你通知他们到我办公室开会吧！不要拿本了！”刘伟笃定的点点头：“明白！”接着几个人，就被叫到我办公室。几个人一进来，就赶快关门，徐倩倩第一个凑上来，半趴在我说面上：“王组，您真要走？”我点点头笑了笑。倩倩跟着说道：“我不管，您要是去那边。我就跟着去，您要不带我去，我先就去举报！你要造反！”说着她坏笑的伸手指着我。我朝她笑着说道：“你这么嚣张！看你怎么嫁得出去？哈啊哈”
如果说，完全按照我的计划，双方都不会受到损失。必定老东家我也是3多年了。虽然，他们先抛弃我们，但是也不能太过分？，所以我计划是，第一次先派倩倩手下，3名业绩比较差的甚至频临考核的。员工过去。投石问路。他们三人走，不会惊动任何人。第二步调派刘伟手下3名业绩比较好的。至少1名是资源单子的。过去。最后经历大概1-2月，完成全部大约15人的转头。诚然，有不我们愿意带着走的。也有甘心在这里混日子的。比如老陈，老李。这几个人没去通知。所以，最后下来约为15人。这些人逐步撤离，也给老东家一个替换机会时间。避免太大损失。
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