第116章 高高举起
听着小助理一顿的讲述，这个制度的各种好处，黄千反而皱起了眉头。
“你先停一下，你说了这么多优点，那这个制度有什么缺点吗？”黄千反问。
小助理听见黄千的话一愣，他都以为黄千已经被他说动了，这事情已经定了，谁知道他这边突然来了一个反转。
“啊？缺点？”小助理有些支支吾吾，什么制度都不可能完美，这个制度当然也是有缺点的，小助理心里也清楚，但是瑕不掩瑜嘛。
看着小助理吞吞吐吐的说不出话，黄千也就了然了。
“我记得你曾经给我举过几个例子，什么员工离开座位，没有关屏幕就被辞退。什么建立一个拼单的群聊也要被遣散。公司还要一直监视着员工们的消息。”
“这样信息确实是安全多了，但是这样的公司环境，你觉得舒服嘛？还有谁愿意承受这么大的压力一直呆在公司里，没事也得憋出事情来啊。”
“纵观古今，这种高压政策实施久了，肯定是会出问题的，而且都是从内部出现矛盾，而且这样严防死守，各种审批，报告，进度难道就不会被拖慢？”
“再说了，哪有千日防贼的道理，最好的防御是进攻，我认为应该主动出击。”黄千听了这么久，此时说出了自己的想法。
”但是其他的大公司都是这么做的呀...”小助理看着眼前像是突然换了一个人的黄千，有些底气不足。
“其他公司这么做就一定是对的嘛？”黄千反问。
“但市场上并没有更加先进的制度与方法能够防范啊？您以为其他人就没想过改变嘛？有更好的方法别人当然也会拿出来用的，但是人家数十人的智囊团都未想出解决办法，凭什么您一定认为自己能够比那些人强呢？”
听着黄千的咄咄逼人小助理也说出了几分火气，语气也稍微重了一些，他认为黄千狭隘，自大。
“是，这种制度确实有一些问题，但是什么制度是尽善尽美的？只要是人创建的制度，那必然就是有漏洞，有问题的，但是这个制度别的大厂已经用了快上十年，依旧是在全国屹立不倒，而且越做越强。”
“这说明这个制度的问题是在可以接受的范围之内的，这是在多方对比后，各大厂不约而同得到肯定的制度，经过这么多年的完善，就算有问题也是非常的小了。”
“而我们现在要做的，只是将人家的制度照抄过来而已，这样才是最为稳妥的方法。”
“至于您所说的主动进攻，怎么进攻？且不说我们现在根基不稳，就算是打好了基础，人家经营了这么久的国内市场，屹立顶峰数十年，我们拿什么进攻？”
“我们现在的当务之急，就是先稳住阵脚，迎接鹅厂的后手，否则，到时候不等我们主动出击，鹅厂的下一招就直接把我们打垮了，到时候还谈何进攻？”
”所以，只是牺牲一些员工的自由，就能换来这么多好处，怎么不行？”
小助理越说声音越大，越说底气越足，每一条，每一例都追着黄千的论点来打，本来前面言语中还有所遮掩，但是讲到最后却是将一切给说破了。
而此时黄千却显得异常的冷静，他知道，自己和小助理完全是理念的不同。
小助理就是很典型的资本家的思想，只是牺牲一点员工的自由而已，自己也没多吃亏，有何不可。
其他的大厂，可能未必想不到更好的制度，但是首先变法所经历的阵痛造成的损失就得让那些大佬们肉疼不已。
而付出这样的代价，最终他们能够获得的利益却不成正比，得到利益的反而是那些底层的员工。
所以既然对自己没好处，目前的制度又能用，那我为什么要变？
至于员工的不满？三条腿的蛤蟆不好找，两条腿的打工人还不是遍地都是，谁不听话就直接开除，有的是人来干。
这其实也是如今互联网行业从业人员变动频繁的根本原因之一，还有那个大行其道的实习生制度，也是如此。
有些员工可能在公司内一个项目做到一半就被开除，更多的是跟完一个项目，直接让你走人。
这一切的根源，都是上面的人为了节流，减少各种开支。
而小助理和黄千想法的不同，这其实和他们的性格没有多大的关系，只是两个人的出身和经历造成的差异。
小助理明显就是出身优渥，从小含着金汤匙长大，她的想法，她的思考方式，已经被固化成那种高高在上，俯瞰下面一切的感觉。
可能她自己没有感觉到，但是这一切黄千能够切实的体会到。
在她的思维模式里，下面的底层员工，只是一些基本的耗材而已，用完就可以丢的那种。
但是对于黄千来说不一样，他自己不管是前世还是这一世，都是从底层慢慢的往上爬上来的，他能体会到底层员工的想法，他们的思维，知道他们的疾苦，知道他们的需求。
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