尽管那样的差距不能完全补偿到位，但顶山籍的员工容易满足。明知老板也是仅仅拿出了一些零头，他们就已感激不尽。我认为他们这不是‘知足常乐’，而是无知之下被老板们忽悠，把自己应该有的利益拱手相让给仅仅施以他们小头就能从他们身上赚上大头的老板。
我习惯了顶山人都挺无知的知足秉性，不好奇他们被容易安抚搞定的软弱态度。我奇怪的是，向来被医化员工誉为‘一毛不拔的铁公鸡’的易江，怎么会被木子李一而再再而三地说服，舍得同意发放翻一倍的工员工工资呢？
易江可是个国营老大中的‘资本家、奴隶主’，巴不得所有的人都不要工钱、免费给他做事。人工工资是经营成本的重要部分，而降低企业经营成本，是他当时定为重点控制的经营手段。自然，节约员工日常开支，减少一些没必要的安全投入，也是他的管理目标。比如，不允许新鼎盛购置厂车接送员工上下班，不同意出钱参与新鼎盛租用厂车、也能给新医化的员工提供交通方便，便是情理之中的事。
我无法理解易江的动作，特地叫住经过我办公室门口的木子李问：“易江这次算不算良心发现，才给我们新鼎盛普工加工资的？”
“我们新鼎盛的工资水平并不高啊，就算翻一番，也没有达到顶山地区的平均中等水平。”
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