重新评估供应商，建立供应商评价体系。
在选择供应商时，要综合考虑产品质量、价格、售后服务等多方面因素。
确保采购的性价比最高。
同时，对所有采购项目进行公开招标。
杜绝指定供应商的情况再次发生。
在两周内完成采购流程的整改工作。”
后勤科科长赵大力唯唯诺诺地说：“好的，赵总。”
“人事科要负责完善内部培训体系。
在一个月内制定出详细的员工培训计划。
包括设计软件、施工工艺等方面的培训课程。
定期组织员工参加培训，并进行考核。
确保员工技能能够满足工作需求。
同时，要建立员工技能档案。
跟踪员工的培训效果和技能提升情况。
为员工的职业发展提供支持。”
人事科科长王子辰点头应道：“一定完成任务。”
赵长天顿了顿，眼神变得更加冷峻。
他望向宁市分公司经理吴明远，说道：“吴经理，作为分公司的负责人。
你对这些问题负有不可推卸的领导责任。
在你的管理下，分公司出现了如此多的漏洞和违规行为。
你必须深刻反思自己的管理方式和监督机制。
在整改期间，你要亲自监督各个部门的工作进展。
确保整改方案得到有效执行。
如果整改不力，你将面临严厉的处罚。”
吴明远一向沉稳。
一般喜怒不形之于色。
但此刻在赵长天的严厉批评下。
他的脸色变得颇为难看。
只能不断点头，表示会全力以赴。
其实，吴明远很清楚，虽然赵长天批评得狠。
但实际上并没有动真格的。
否则，以赵长天以往所表现出来的铁腕手段。
有可能直接提请总公司，把他免职。
而赵长天为何对他网开一面？
吴明远也清楚其中的原委。
应该是和副总林鹏有关。
吴明远是林鹏一系的干将。
而吴明远曾听林鹏提起过，他与赵长关系不错。
会议结束后，干部们陆续走出会议室。
他们的表情各异，有的若有所思，有的忧心忡忡。
但都清楚地知道，一场深刻的变革即将在分公司内部展开。
赵长天和巡查组成员们在分公司领导们的送别下，离开会议室。
前往公司大门。
分公司的领导们站在门口，眼神中带着复杂的情绪。
有愧疚，有期待，也有一丝不安。
赵长天微微点头示意。
随后，赵长天与巡查组成员们登上了前往苏市的商务车。
随着商务车启动，消失在宁市送行人员的视线中。
赵长天清了清嗓子，率先开口说道：“在宁市的巡查工作。
虽然没有发现确凿的重大贪腐证据。
但那些看似零散的小问题却不容忽视。
财务方面的账目疑点。
销售科的客户资源乱象。
合同档案库的管理漏洞、以及工程与设计科的沟通不畅等等。
都像是隐藏在暗处的礁石。
随时可能引起大麻烦。
这也提醒着我们，在下一站苏市的巡查中，必须更加细致入微。
不能放过任何一个可能存在问题的角落。”
刘芳接着说道：“是啊，宁市的财务问题让我深感担忧。
那些发票模糊不清和差旅费报销的嫌疑背后。
可能隐藏着复杂的利益链条。
在苏市，我们得加强对财务数据的深度挖掘。
不仅仅是表面的核对。
更要从资金流向和业务逻辑上去探寻真相。”
李强也发表了自己的看法：“销售科的情况在宁市就很棘手。
苏市的市场环境或许有所不同。
但我们仍要警惕类似私下承诺回扣、以及客户资源转移的问题。
我打算在苏市深入到销售团队的日常工作中。
从他们的客户拜访记录、销售话术，以及与客户的沟通细节里寻找线索。”
张弛则专注于制度层面：“合同管理和内部制度的漏洞，在宁市暴露无遗。
苏市分公司的制度建设，是否也存在同样的薄弱环节呢？
我们需要全面审查他们的人事、财务和业务流程制度。
并且要评估制度的执行力度。
毕竟再好的制度如果得不到有效执行。
也只是一纸空文。”
王诗佳若有所思地说：“在宁市与员工的交流让我意识到。
员工往往能察觉到公司内部一些微妙的变化和不合理之处。
在苏市，我会扩大交流范围。
深入到各个部门的基层员工中。
鼓励他们说出内心的真实想法。
也许能从他们的反馈中找到关键的突破口。”
陈刚最后说道：“数据安全和电子系统的稳定性，在如今的企业运营中至关重要。
在苏市，我会进一步强化对分公司电子数据的监控和分析。
不仅要防范外部的黑客攻击。
小主，这个章节后面还有哦，请点击下一页继续阅读，后面更精彩！