现在的订单已经排到年底，照这个形势发展下去，九月份前能够拿下的订单恐怕要排到明年六月份。”
“不管多忙都不能放松质量，要特别关注安装、维修人员的服务态度，你最好经常开车去现场看看。”
“嗯！大部分是接本省的活儿，我经常开车去突击检查，目前没有发现大问题，客户的反馈也蛮好的！”
“爸爸，你们技术科仿制电空调的事儿咋样了？”
“技术科增加了二十几个大学生、大专生、中专生就是不一样，年轻人的闯劲、干劲截然不同。
现在已经做成了八十几台样机，都是采用的德国、日本的压缩机，压缩机没问题我们的空调就没问题。”
“全力企业”不足以吸引大学生，黄道舟听从黄瀚的建议，去高校吸引人才时给予承诺。
本科毕业生来三水县工作都能纳入县政府编制，实际在“全力企业”工作，除了工资、奖金，额外给人才优待费一百块一个月。
这样操作就有吸引力了，因为大学生算算账，一出校门就能够拿到手双倍收入，还是县政府的干部编制。
这不是吹牛逼，八六年的本科毕业生全部是国家分配工作理论上都是国家干部。
但是工资不是统一标准，大概在六十几到七十多。加上其他乱七八糟的补贴、福利，也就是一百块钱上下。
“全力企业”直接加发一百块，有贡献的技术员还有高额的“技术革新奖”，起步就是三百块，并且根据他们所研发产品经济效益的体现上不封顶。
这帮年轻本科生来到“全力企业”主攻空调研发，他们学的就是制冷、制造专业，拆开现成的产品依葫芦画瓢哪有可能玩不转？
每实现一个零部件国产化至少拿到手三百块的奖金，人人都乐此不疲，自己搞不明白怎么办？请教老师啊！
年轻人不怕山高路远，他们雄心勃勃，已经在研发压缩机和控制面板，他们还联系学校的教授参与其中。
有擅长制冷压缩机技术的学长，他们也会去联络，能够游说人家跳槽最好，做不到也不要紧，出钱请他们来“全力企业”现场指导。
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