和二十一世纪的某些键盘侠不一样，在十九世纪想要质疑某个人，最起码要具备提出质疑的资格，没有资格的人说出来的话是没有份量的，这就是所谓的发言权，不具备这种权力，即便歇斯底里，也不会被正视，更无法引起旁人的共鸣。
骏马实验室之于科技界，大概目前就是这么个情况，骏马实验室的正式研究员，在斯普林菲尔德理工学院享受教授待遇很正常，他们之所以受人尊敬是因为他们所拥有的学识，而不是因为他们的年龄，即便是弱冠之年，只要在某方面的能力超乎寻常，同样可以受到人们的尊敬。
送走富兰克林，李牧去找亨利，让亨利亲自负责安置那些新加入骏马集团的毕业生。
“安置他们没问题，不过里姆，你确定要给那些刚刚走出校门的毕业生二级待遇，而不是实习生待遇吗？我要提醒你，如果你坚持这么做，那么有可能会破坏我们的薪酬体系。”亨利同意接收斯普林菲尔德理工学院的毕业生，但是不同意给与他们特殊待遇。
骏马集团有一套被认为是目前世界最科学、最先进的薪酬体系。
新加入骏马集团的员工，被大概分为三个档次，第一档次是最低级的实习生，他们基本上没有从事相关工作的工作经验，等于是从零开始，入职之后要进行相关培训，然后通过考核，证明自己有胜任工作的能力，然后才会按照工作能力领取正常的薪水。
这个培训时间并不固定，还是看个人资质，有些人一个月就能搞定，有些人就需要好几个月。
不管需要几个月，最长也不能超过半年，如果经过半年培训还没掌握相关技能——
好吧，到目前为止，还没有这么笨的人出现，真要是有那么笨，根本得不到接受培训的机会。
位于第二档次的是拥有相关工作经验的熟练员工，这样的人基本上不需要接受培训，他们是最好的即战力，进入工作岗位就能够发挥作用，这样的员工也是目前最受欢迎的员工。
最好的员工是那种具备非凡才能，在本职岗位上有过出『色』贡献的突出人才，这样的人一般是通过猎头公司挖来的，即壮大了自己，又打击了敌人，薪水是体现他们身价的最佳途径。
按照李牧的安排，斯普林菲尔德理工学院的毕业生加入骏马集团，马上就能领取第二档次的薪资待遇，这并不符合骏马集团的规定，因为骏马集团以前也有大学毕业生加入，甚至哈佛、耶鲁等名校毕业生也不稀罕，那些毕业生加入骏马集团同样也要领取最低档次的薪水，经过岗前培训才能入职，李牧的这个决定，某种方面上确实是不合理，亨利担心这会让那些已经入职的大学毕业生感到不公平。
“不用担心亨利，那些毕业生在入职之后，很快就会表现出他们的价值，否则你以为他们为什么能提前从斯普林菲尔德理工学院毕业？”李牧不担心会引起争议，事实会证明一切，要想让那些毕业生以最快的速度展现价值，适当的拔苗助长也可以理解。
斯普林菲尔德理工学院今年135名毕业生，哪怕大部分毕业生并不是雷盖文、李杰夫那样的天才，和普通人相比也强得多，毕竟他们只用了两年，就拿到了正常情况下需要四年才能拿到的学分，考虑到他们的基础，他们能获得这样的成绩更不容易。
“里姆，我理解你的迫切心情，但是我还是要提醒你，不要拔苗助长，这样对他们的未来并没有好处。”亨利知道李牧有多重视斯普林菲尔德理工学院，也能理解李牧的心情，但是亨利并不赞成李牧的方式。
受这个年代的教育水平所限，即便是如哈佛、耶鲁这些未来名校的毕业生，在进入骏马集团之后，表现的也并不是多么的出类拔萃，所以亨利对于大学毕业生是真的不怎么感冒，在骏马集团高层有一个共识，那些刚刚毕业的大学生，在工作中的表现远远不如那些有工作经验的低学历员工，所以对于斯普林菲尔德理工学院的毕业生，亨利当然也不会有多重视。
“先试试看亨利，这些毕业生和那些哈佛、耶鲁的毕业生不一样，他们一定会让你大吃一惊，我知道我现在说什么你都不会信，那么就让事实来证明吧，我想，要验证这一点并不需要太长时间。”李牧有不得不坚持的理由，为了争取这些毕业生，骏马集团已经给了他们相关待遇承诺，要是万一做不到，到时候骏马集团在那些毕业生心中就会留下阴影，虽然那并不会影响到那些毕业生对骏马集团的感情，但终究是个隐患。
“好吧，那么我们就让时间来证明。”亨利虽然并没有被李牧说服，但还是同意按照李牧的要求去做，毕竟李牧这么些年已经用事实证明了李牧的眼光。
一个几乎从来不犯错的人是很可怕的。
事实证明，李牧在骏马集团内的威信的确无人可及，虽然骏马集团的大多数高管都和亨利一样不太信任毕业生们，但是当来自斯普林菲尔德理工学院的毕业生来到骏马集团报到的时候，还是受到了骏马集团的热烈欢迎。
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