于是，各级将领出于维护自身利益和稳控局面的需要，就必须通过全力保证一小批最放心的力量来掌控局面和应对各类紧急情况。
什么是最放心的力量？
如果没有家丁或家丁不足的话，那就只能是亲兵，并且也像家丁一样归自己私有才好。
结果就是，无论大小将领们都开始扩充亲兵力量并将其也变成了自己事实上的私人力量和拳头部队，并随着他们的调动而调动，不受其他将领控制。
最终，亲兵制与家丁制一样形成顽疾传统。
于是乎，国家对军队的影响力和控制力不断下滑，大将领对小将领的掌控力越来越弱，最后恶性循环，愈演愈烈。最后，出工不出力、指挥不动、临阵脱逃和叛变等几乎成了家常便饭。
而李平急于实施军制变革的一个重要原因也在这里。
部队扩编了，规模变大了，哨长们可以没有亲兵，可把总们呢？然后军粮怎么拨付、下级军官们怎么提拔等等一系列的敏感问题都将接踵而来。
如果仍然按原有明军的模式建军，新提拔的把总们极有可能形成一个个新的独立实体，就如同现今的李平之于左良玉。
毕竟这些部下们只跟了他们几个月。难道因为他们是现代人就可以霸气外漏而让人会誓死追随么！难道他们有主角光环可以轻易让别人死心塌地么！
梦可以做，但空中楼阁说倒随时都会倒。
有些事，他不得不防，还要早防。
与其让人心在风雨中自己摇摆，不如把人心关在制度的笼子里，为它们遮风挡雨，让它们习惯被束缚。
明军的体制不行，其他朝代的军制又如何呢？
宋代倒是在总结前人经验的基础上进行了非常大胆的尝试，但却把军队的战斗力变成了渣，最后竟以富亡。
至于外国，因为文化基础的不同，并不具备太多的参考价值。
而近代，在长久的内战中，在军事体制相差不大的情况下，除了一支军队外，李平也不记得有哪一支军队能够解决下级部队出现整建制反水的问题。
既然有榜样，为什么不去学习？非要自己闭门造车？更何况这个榜样他还如此的熟悉！
那么多历史名人都做不到的事情，李平怎么可能会傻乎乎的认为自己能做到？
纸上谈兵很容易，但经不起实践检验却终究是一场空。
所以，李平果断的决定向一切旧有的领军方式告别。
虽然这个榜样的核心是它的思想，李平抄不了。毕竟它的社会基础还远未形成，而且理论基础与群众基础在社会基础成形后也得至少有个千百名先驱去砥砺前行方能可行。
但李平仍可以抄制度，那套制度经过近百年的锤炼与磨合早已相当完善，至少要远远领先于他已知的用来保持军队集中统一的方式。
说白了，就是用他那个时空成熟的体系将指挥权、人事权和财权进行分割并向李平一人手中集中，让军事与民生彻底分开以防止出现相互勾连和权势过重，让利益可以直达底层士兵，杜绝军阀化的土壤。
当然这里面也有一个疑点，就是可不可以只成立参谋处与后勤处。很多人都会觉得效果是一样的。
李平的观点是不可以。
因为这样，参谋处就会集指挥与人事两大核心权利于一体，分权制约也就成了空，指望后勤处对其制衡更是天方夜谭。
对亲兵生存的根基，李平也予以了坚决的铲除。
李平明令各级军官身边均不得配备固定的警卫，需要警卫人员时由参谋处统一指派。连（不含连）以上军官可以配备勤务兵，但只能是16岁以下的少年，而且不得随军官调整而随调。
在整个军队的体系建设上，李平虽大部分拷贝了他曾经熟悉的体制，但在个别的项目和部分细节上他还是进行了调整，以适应当前局势和环境特点的需要。
当然，即使再合理的分权制衡也肯定会造成部队一定程度上的反应迟缓并束缚各级军官能力的全面释放，并事实制约部队战斗力的全面发挥。
但在确保忠诚面前，这样的代价却又是值得的。
这样，通过一系列的整编调整，整个军队就被李平牢牢的掌握在了手上，并从很大程度上杜绝了其他将领在军中发展私有势力的可能，所以宋宝来并不用担心李平短期离开会产生失控的问题。
听了李平如此详细的解释，宋宝来总算豁然开朗，眉头也终于舒展开来。
不过，他细细品味了一番，却又提出一个问题：“可这和你改班、排、连这些现代名称好像并没什么关系？还是你用习惯了吧？”
“只能说一部分吧，改连队的基本编组肯定也是有别的考量的。”李平挠了挠脑袋说。
“啊？你还有别的用意？”宋宝来有点匪夷所思的问。
李平笑着略整理的一下思路，说：“宝来，现在已经是十七世纪了，这是火器的时代。在这个时代，我们还抱着冷兵器战争的思维那不是自封武功么？
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