虽说有着非常丰厚的薪水吸引，但是可能是由于刚刚经历过那么恐怖的惊吓，这些人都有些拘谨，虽然眼睛里都有着不同的光芒闪烁，但是却没有真正敢开口的。
这时，陶怡君却主动举起了手。
我立马朝她点了点头，她直接站了起来，道：“周总，我有一些想法，不知道对不对！”
我笑着道：“想法没有对错，你先说说吧！”
“好！”她的脸上立即浮现出喜悦的神色，然后道：“我是这样儿想的，虽然您提出来的这个方法可以激励大家，但是从实际层面考虑的话，一个人还是很难身兼多职，所以我觉得，还是有必要再从社会上招聘一些人。
当然，有些比较清闲的职位也可以让我们内部的人员兼任，这样既能够激励员工，也能够减少人事的过多调动。”
“嗯，说的不错，很有道理！”我点了点头，示意她坐下，然后又看向其他人，问道：“其他人呢，有什么想法？”
在陶怡君的带领下，终于有人壮着胆子，提出了自己的想法。
“我觉得，社会招聘不太好，现在不是流行校园招聘吗，我们可以在大学进行招聘，这样儿的话，招到的人素质应该会高得多！”
“学生不行，学生一点儿工作经验都没有，能干什么事儿？”
“不，我觉得你说的不对，实不相瞒，我就是一毕业就进咱们公司的！”说到这里的时候，他微微顿了顿，道：“那个，我虽然在公司呆了很多年，但是我跟骆成飞他们并没有什么交集！”
“没事儿！”我笑着打断他，道：“你继续说你自己的经历！”
“是，董事长！”他感激地看了我一眼，然后又接着道：“我觉得大学生虽然没有经验，但是他们有着丰富的文化底蕴，进入公司之后，学习的速度其实是非常快的。
而且在待人处事方面，他们经受过良好的教育，所以也会非常有礼貌。”
“嗯！”我点了点头，又问道：“还有吗？”
他想了想，又道：“现在的大学生，找工作都比较困难，所以在得到工作机会之后，他们的工作热情也会非常得高。
这一点，绝对是社会招聘的员工所无法比拟的。
社会员工一般都有着一定的工作经验，但是也正因如此，所以他们可能会对自己的工作比较懈怠，没有充分的激情！”
说着，他又补充道：“当然，校招和社招，都各有利弊，我觉得可以采取两种方式结合的方法，再加上公司内部人员的晋升以及调动等等，来安排接下来的公司人事问题！”
“嗯！”我点了点头，道：“还有吗？”
他皱着眉头想了一会儿，有些不好意思地摇了摇头，道：“没了！”
“行！”我点了点头，问道：“你叫什么名字，现在是什么部门，什么岗位？”
听到我的话，他立马受宠若惊地道：“总经理，我是现在人事部负责招聘模块的邓石！”
“邓石！”我重复了一遍他的名字，然后问道：“你主要负责的是招聘这一方面？”
“是的，总经理！”邓石点了点头：“当然，在平时的工作当中，我们也不是全部都只做招聘这方面的事情，整个部门的事情都会涉及。”
“也就是说，除了人员招聘与配置，你对培训开发、绩效考核、薪酬福利、员工关系管理，还有整个的人力资源规划也都非常了解？”
“嗯mmm……”邓石犹豫了一下，道：“也不能说是非常了解，不过基本上都做过，人力资源的六大模块，在刚进公司的时候，我们都接触过！”
“行！”我点了点头，道：“现在你就是整个人力资源部门的总经理了！”
“什么？”陡然听到我的话，邓石顿时惊讶地睁大了眼睛，有些不敢相信地问道：“董事长，您说的是真的吗？”
“当然是真的！”我笑着道：“但是，我把事情交给了你，如果你没有做好，那你应该知道自己要做什么吧？”
“是，董事长！我一定不会辜负您对我的期望！”邓石立马精神振奋地向我保证。
我朝他摆了摆手，示意他淡定一点儿，然后又看向其他人，问道：“其他人还有什么想法吗？”
一听到我这话，再加上看到刚才邓石直接被提拔的经历，他们也都瞬间像是打了鸡血一样，纷纷提出各种意见。
一时间，整个会议室里面变得非常热闹，就连猴子都忍不住插了几句话。
最后，关于人员任用方面，定下的解决方法是主要采取提拔公司内部人员，同时辅以校园招聘和社会招聘的方式，多方面选拔人才。
公司的事情圆满解决，公司里的氛围不仅没有变坏，反而还变得更加积极向上。
猴子忍不住向我竖起大拇指，问道：“周董，我看你平时也没有看过这方面的书籍，怎么说起话来，都是一套一套的？”
我无语地斜睨了他一眼，道：“损我呢是吧？”
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