可就是这一些日常工作和生活中的表现，往往会透露出一个人的基本素质和能力。
这里说的能力包括了工作能力和社交能力。
刚才从会议室回来，李怀德叫了李学武，进门后，李学武先是往茶柜那边走，而不是跟着领导过去坐。
领导的茶杯是从早上上班的时候就沏好的，这一上午只要往里续水就行了。
而李学武是来谈事情的，自然是要给他准备新茶的。
但这个时候有的人就是过去坐了，等着领导的秘书给上茶。
而有的人则是自己就着手泡茶，一个是不耽误秘书工作，一个是给秘书个面子，也在这个时候能缓解一下跟领导进屋时的尴尬。
倒也不是说坐过去等着秘书泡茶有多不好，只是领导的秘书多是代表了领导，更是不能得罪的人。
本身李学武跟李怀德的关系就很亲近，自己泡茶反而显得不生分。
再一个，他跟栗海洋相处的也是很好，这样也显得给了栗海洋面子，不是等着栗海洋伺候着。
让栗海洋注意到的是，即便是李怀德说了让李学武过去坐，由着自己来泡茶，可李学武还是跟他示意了一下，表示了客气的含义。
就是这么个小小的细节，让栗海洋深深的觉得自己跟李学武的差距不是一个副处长就能拉平的。
不是因为李学武是副处长才表现出这么多的素质和能力，而是因为李学武具备这些，才有可能成为副处长的。
给李学武的茶水摆好了，得了李学武客气的眼神，栗海洋跟李怀德请示了一声便出去了。
他知道，李学武一直没有说话，就是在等他出去。
这没有什么好低落的，有些事情是需要他知道的，而有些事情是不需要他知道的。
他只是李怀德工作上的辅助力量，不是参与者，更不是记录者。
李学武在李怀德这的位置和重量，不是他能比的。
别看厂里好多人都巴结他，副厂长的秘书，多牛啊。
起初被安排给李怀德当秘书的时候他也是这么想的，但被他父亲教着看了李学武的档案和实际工作能力后，便明白，什么叫清醒。
为什么家里有关系的年轻人更能适应机关，更能适应社会？
原因就在于，你要用三年、五年去磕打和磨练才能懂得的道理，他们只需要一句话的时间。
这样的年轻人懂事更早，更能知道父辈的能力和能量代表了什么。
他们很信任父辈的教导，更信任他们对自己的批评和教育。
不像是初入社会的年轻人，总觉得我命由我不由天，到最后这天还是天，他们的命一文不值。
也别说什么公平不公平的，就像稻盛和夫说过的，凭什么认为你的十年寒窗，能抵得过我三代从商!
道理是一样的，他能站在父辈的肩膀上先你一步，就说明他的父辈为他扛下了所有。
可即便是他这样的优秀青年，还是会对李学武表现出无力感，更生不出嫉妒心。
别说是他，就是他爸，见着李学武都是客客气气的，有什么能嫉妒的。
李学武要比他们走的快，走的远，承担的压力也是比他们多的多。
就像现在，李怀德把问题抛给了他，李学武也是思考了一阵后，这才开口说道：“联合企业能不能成为居民区项目的输血站不好说，要想居民区项目挨到那个时候，就得做些工作”。
李怀德身子前倾，胳膊肘支在了办公桌上，抽了一口烟，随后一边弹着烟灰，一边对着李学武示意道：“说，不要顾及什么”。
李学武哪里能不顾忌，他是真怕李怀德把这个项目一股脑的甩给了他。
要说起来，居民区项目一定是有蛋糕可吃的，但不是他的菜啊。
他已经吃撑了，二十岁的副处长基本上到头了，吃的再多也是白费辛苦，倒是成了以后的路障。
对于谠务那边也是毫无用处，业务上的成绩对谠委的工作没什么作用，只能侧面的说明你的能力强而已。
谠务工作还是要走虚的路线，重宣传，重学习，重理论，不能搞太多的业务在里面。
轧钢厂谠委委员，保卫处负责人，副处长，就已经能过第一阵风了，甚至二道风，三道风都没有问题的。
高处不胜寒对别人是一样，对他也是一样的。
所以在回答李怀德的时候，李学武也是斟酌再三，这才开口道：“快刀斩乱麻，趁着这个时间点，将所有施工工地上的无关人员清出来”。
“重新建立帮工积分制度，控制轧钢厂工人以及临时工用工数量，合理调配工地劳动量……”
李学武就这么一直说着，李怀德就一直听着，听李学武从人事关系入手，从财务方面重新调动力量加大正式施工队的工作量。
项目管理团队必然是要更换的，但要尊重工程处的意见，重新组建项目组。
李怀德抽着烟，听李学武说完后问道：“负责人呢？你有没有合适的人选？”
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