你就说，李学武要看几个工程项目的施工现场，造船厂还有能力连夜组织工人挖一个新的出来?
那是不可能的，李学武要看他想看的，厂管委会领导想看的，也得照顾下面，看一看他们想让他看的。
这就叫工作调研。
那有人含糊了，下来以后不言声，当天要看什么当天说，直接去现场叫什么？
这叫四不两直，哈哈！
有意思的解释是：四不就是四个啥也不知道，两直就是一问两眼直勾勾。
当然了，徐斯年还是很靠谱的，李学武也不是来找事的。
有管理层和技术层，以及在现场的吉利星船舶公司技术、圣塔雅集团的技术和工程负责人陪同，李学武把新建工程转了一个遍。
听取了相关负责人的介绍和汇报，也对工程的工期、质量、安全、监管等问题进行了调研考察。
从码头上下来，调研团队一行人又参观了吉利星船舶公司的游艇项目，看了已经完成三个批次交付的渔船项目。
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从车间里出来，已经是上午十一点半，整整卡在了饭点上。
李学武点了点手表，对着徐斯年笑问道：“怎么样，徐主任，请我们去大食堂吃个午饭吧？”
“可别说我老徐小气啊——”
徐斯年倒是没有在意李学武话里的意思，笑着对众人说道：“这是咱们李副主任特别强调的。”
“昨晚我都安排好了，中午咱们尝尝营城本地的特色，可惜了。”
他故意叹了口气，道：“李副主任告诉我别准备，他都没有个准备。”
“哈哈哈——”
众人当然听出两位领导话里话外的意思了，这会儿只是跟着笑。
“所以，既然领导关心造船厂和工程队的伙食标准，那我得替奋斗在一线工作岗位上的同志们领这个情。”
徐斯年笑着抬手示意了大食堂的方向说道：“那咱们就尝尝我们食堂大师傅的手艺。”
“听见了吧？”
李学武在太阳下边走边对着身边的众人玩笑道：“这就是厂办主任的水平。”
“翻手为云，覆手为雨。”
“哈哈哈——”
结束了上午的实地调研工作，看得出李学武是比较满意的。
无论是调研团队，还是造船厂和工程队的管理，心情都很好。
领导满意，就说明他们工作有成绩，干的好，干的漂亮。
对于李学武的提议，压力最大的可能只有主管后勤工作的副主任了。
其他人倒是没什么压力，关心职工伙食标准，基本上下来调研的领导都会问。
当然了，像李学武这样直接看，直接吃的也有不少。
但从六二年以后，城市工厂效益逐渐提升以后，尤其是大学习活动开展以后，小食堂明显增多。
一般来调研或者考察的团队，都会品尝一下当地的美食和特色。
迎检或者接待单位都会主动提供这方面的服务。
当然了，也得是有条件的才能吃，你去铅笔厂检查就别想着这一口了。
造船厂在营城，迎接京城来的调研团队，自然是招待海鲜了。
好吃不贵，经济实惠。
但就是这份实惠，李学武也没像穷怕了，饿疯了似的那些干部，逮着了跟猪似的。
多吃一口不长肉，少吃一口不亏心。
到下面来了，他是要看看普通职工的工作和生活状态，也要让职工们看看他，知道他来了。
只有让职工深切感受到调研和检查团队的工作态度和调研目的，他们才敢说敢问。
在以后的工作中，遇到各种问题才能勇于提出质疑和拥有否定的信心。
真把调研当旅游，工人不知道你来了，更不知道你走了，你来干啥了？
你冷不丁地去问他们，对你的工作怎么看，他们能怎么说？
在电视里看，看你落马。
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“十二点准时开饭，就餐时间一个半小时。”
主管后勤工作的副主任跟在李学武的身后，查看着食堂的情况。
“我们有一个大食堂，四个机动炊事班，主要是工作特殊。”
“不用特别强调，我能理解大家的辛苦。”
李学武见他有些刻意，微微一笑，讲道：“船舶工业的一些岗位和工种与炼钢和轧钢一样，都是重体力活。”
“我去炼钢厂调研，锅炉工和冶炼工都有糖水和盐水补充体力，是这样吧？”
“这……”
副主任一下子就顿住了，造船厂食堂的伙食标准还行，但要说糖水和盐水……
这年月白糖可是金贵玩意，就算是盐水，那也不是咸盐掺水那么简单的。
盐水其实就是生理盐水，打点滴用的那种。
只有工业生产的生理盐水才能最大效果地补充工人的体力和汗水流失。
李学武没有问造船厂有没有这样的福利待遇。
但是他讲了炼钢厂，讲了轧钢厂，意思就很明显了。
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