只能说透过表象看本质，她的身份让她的视角可以在圈内和圈外横跳，看的也比较直白。
站在圈内，她也是迎来送往的一员，如果有领导去文宣队，去舞蹈队视察，她也要这么做。
但身份和级别不高的她，同样能站在圈外，用一种放肆的视角看，心里想什么就不一定了。
不过李学武的表现和在调研过程中的讲话倒是让周苗苗学到了很多。
并不像老李那样喜欢说空话和大话，谈及的问题都能落在实地，讲出来的要求也能切中时弊。
周苗苗也不是第一天上班了，自然能分得清李学武厉不厉害。
调研和讲话是很考验干部功力的，因为都是机关内工作的，都有那么点基础。
一个领导来了，只要他开口，下面人就知道这个人能不能糊弄，能不能蒙骗，能不能玩虚的。
你问的精准，点的巧妙，在讲话和工作强调中既能宣贯上级的指示精神，又能契合实际业务工作，这就太厉害。
下面的人一看一听就知道你虽然不一定懂他们手里的具体业务，但只要你能看得懂，他们就要小心了。
领导是干什么的？
这两个字其实已经很能解释其工作职能了。
不是让你亲力亲为，事必躬亲的，是要抓住纲领，带领团队做工作的。
就像李学武在离开前跟庄苍舒说的那一番话，直白，透彻。
干一百件事，不如干好一件事。
叫喊着要干一百件事，事事干不成，这样的人不能用。
脚踏实地，把每一件工作做好，做到位，这样的人可以小用，但不能大用。
担任股级干部，副科级干部，或者项目负责人等等，他能把手里的任务做好。
什么样的人能大用呢？
就是能带领团队做好一百件事的人，哪怕这一百件事有十件八件的没做好，或者错误了也没关系。
在岗位上学习，在岗位上锻炼，有领导来告诉他这十件八件是怎么没做好的，再鼓励他把把做好的总结成经验，形成工作习惯。
所以，很能看得出，李学武已经抓住了如何管理团队的精髓，更懂得如何管理和鼓励团队负责人。
以前从李怀德的口中经常能听到关于李学武的评价。
扎实、优秀、放心等等，从来没有负面的词汇，这就很让她茫然。
李学武的优秀体现在哪了？
今天知道了，只跟在李学武的身后，听着他说、他讲，看着其他人的表现和反馈。
周苗苗看向前方车辆的目光愈加的坚定和热切了。
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车队行驶至码头，周苗苗回身望去，好像还能看见庄苍舒微微弓着的身子和笑脸。
当然，庄苍舒就算再疯狂，也不会表现的这么过分。
这只是她脑海里的印象，深刻，具体。
“在看什么？”
樊华倒是认识周苗苗，消防安全检查，全厂的干部她基本上都能脸熟。
这会儿坐一台车，也算有了同舟之谊。
关于周苗苗的传言，她当然听说过。
对的，听说过，而不是听说了，早前她就知道周苗苗跟谁。
可这并不影响她主动跟周苗苗说话和交往。
既然对方能跟着李学武出现在这，甚至还参与了宣传调研工作，其实就很能说明问题了。
背后站着李怀德，还能跟着李学武，可见周苗苗并非简单角色。
哪怕对方只是个简单角色，是个提线木偶也没有关系，她只关心这件事背后的根本因素。
所以，周苗苗没说话，从车上下来，在登船以前，她主动开了口。
同样都是女同志，两人的沟通并没有几多尴尬和避讳。
周苗苗同样知道樊华的根底，李学武的旧部，惹了豁子都能保护好，再提拔重用的狠角色。
可以说，两人站在一起，不输彼此，只不过不是一个赛道的而已。
也正因为不是一个赛道的，这说起话来便直接了一些。
“在看庄主任是不是还在。”
周苗苗先是一本正经地回了一句，还做出了了望的动作，只是樊华笑出来以后，她也跟着笑了。
“哈哈——不好意思——”
她捂着嘴，歉意地点点头说道：“只是个玩笑，您别介意。”
“我有什么好介意的——”
樊华笑了笑，从司机手里接了行李，同取了行李的周苗苗一起往码头走。
她说道：“我跟庄主任并不认识，我在保卫科的时候也没跟他打过交道。”
瞧见了嘛，聪明的女人凑在一块了。
樊华很清楚周苗苗知道她是谁，所以并未避讳自己曾经的错误，甚至轻描淡写地说了出来。
这份坦诚很能打动人心，让对方生出好感和信任。
周苗苗同样感受到了来自樊华的主动，眉毛一动，笑着说道：“以后会经常打交道的，还没恭喜您呢。”
看见没，这就叫会说话！
李学武为啥说她有干销售的潜力，因为她很懂得取舍，更懂得察言观色。
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