李怀德在听完他的介绍后，很是认真的点评了他的汇报，同时也对车辆研究所给予了更高的期望。
在讲话结束后，他还对项目的发起人和负责人李学武做了叮嘱，一定要把项目做好，一定要把生产抓好，一定要把技术研究好。
委办的秘书们听了领导的讲话，手里做着记录，他们知道主题是什么了，三个好嘛。
这种报道的核心其实很简单，就是领导最后的期望和目标，以及在讲话中提出的，经过高度提炼总结出来的几个句子。
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“李主任，自上个月第一期大学毕业生培训班结业分配到岗以后，组织跟踪任务已经完成了。”
就在办公楼楼下，趁着大家参观客车的工夫，谷维洁向李怀德汇报道：“这些年轻人都很优秀，有思想，有目标，有追求，有干劲。”
“我是想着，实习计划已经结束，是不是可以开展机关层面的人员调整工作了。”
她认真地讲道：“自人事变革工作开展以来，基层职工和管理干部已经进行了第三期的调整和调用，我相信有了这三百五十名的大学毕业生参与进机关和基层工作后，人事变革工作可以再向前推一步了。”
“嗯，这个工作迫在眉睫啊——”
李怀德点点头，说道：“我同意你的意见，可以按照计划执行了。”
他给谷维洁叮嘱道：“也请你多辛苦一下，一定要盯紧了这批新进干部的考察和培养工作，这都是宝贝疙瘩啊。”
“你也是一样，多做工作，多做了解。”
李怀德又点了点李学武交代道：“发展离不开科学，科学离不开知识。”
“生产问题就是要用科学的方式方法去解决，而不能单纯地用思想去强加干涉和限制。”
他着重强调道：“红星厂走到今天，是经过实验和探索的，不要把这种精神都丢掉了。”
“我的意见是稳步走，慢慢看。”
李学武听他讲完，这才开口说道：“这三百五十名大学生就像是一粒粒种子，带着人生的希望，带着红星厂的希望，也带着这个时代对他们的希望。”
“毫无保留的说，红星厂蓬勃发展的未来就在这一批，这一代了。”
他对这一期大学生的期望比李怀德还要高，不是他过度的信任这些大学生，而是他对未来的期望太高了。
“我表个态，丁主任和敖副主任也在这。”
李学武示意了丁自贵和敖雨华说道：“保卫组和管委办坚决配合谷副主任的工作，坚决服从组织的安排和调剂，坚决打赢这一场人事变革的攻坚战。”
“朝气蓬勃，锐意进取，是我对红星厂干部在工作中表现出来的态度的一种认知和评价。”
李怀德满意地点点头，看了看薛直夫和程开元等人，继续讲道：“当然了，这也不仅仅是我一个人的评价，工业部杜主任在会议上就表扬过红星厂的干部作风和先进性，特别提到了咱们厂的这一次人事变革工作。”
他背着手，面上全是自豪的微笑，说道：“干部年轻化，专业化，是组织在管理工作探索中总结出来，也是必须实现的工作目标。”
“年轻人才是红星厂的希望啊，更多的有为青年走到他们更专业，更能发挥作用的岗位上，这是一种时代的需要，也是一种双向奔赴的奉献。”
李怀德看向了周围站着的干部们，满怀期望地说道：“青年人要成长，老同志要做榜样啊。”
“不仅仅要当好师傅，还要当好前辈，一名虚怀若谷，无私奉献的老前辈。”
他抬起手做了号召，道：“我希望在人事变革中，红星厂机关的老同志要给下一代做模范带头的榜样，更要做扶上马送一程的真君子。”
“你们不是红星厂的旧堂客，也不是被淘汰的螺丝钉，而是厂里的宝贵财富，红星厂需要你们走到基层去，走到一线岗位上去，把宝贵的工作经验，丰富的生活经验，先进的思想经验传递下去，传承下去。”
“我希望你们不仅仅要技术传承，衣钵传承，还要把红星厂在奋斗和发展过程中积累的精神文明传承给下一代。”
李怀德的声音贯穿了现场，穿透了水泥墙，敞开着窗户的办公区都听见了他的态度和号召。
这不是最后的通缉令，而是人事变革进行到厂干部变革的冲锋号。
自此时刻，红星厂人事变革向上发起了冲击，拉开了为全面实现集团化、标准化的人事管理格局和制度而奋斗的帷幕。
以经过红星厂文化和思想教育的三百五十名优秀大学毕业生为代表，以新时期、新时代通过更为先进的考察方式进入到红星厂的青年一代为先锋，向更科学、更现代化的管理模式冲锋。
谷维洁作为负责人，站在了第一线上，给人事部门做了坚强的后盾，没有妥协和谈判，所有需要调剂和岗位调整的人员，必须无条件地配合组织工作。
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