尤其是在对外贸易和经营方面，值得学习和思考。
无论是企业管理者，还是从企业发展本身出发，都想要复制这一成功。
但是，轧钢厂的成功有多重因素，不是简简单单一个电话，几句真言就能复制过去的。
首先一条，思想高度集中，环境高度稳定，安全充分保障这一关键因素他们就不具备。
你看魔都出事，好多城市都接连响应，有所变局。
但如轧钢厂这般早早完成思想变革，实践大学习活动的工厂还是特别特别少的。
很多工厂今年的目标就是要走完轧钢厂去年走过的变革之路，能平稳落地，且不受大面积损失的，又能有几个。
李怀德每次撂下电话后都会想，如果没有提前布局，没有李学武和董文学的支持，早早稳定轧钢厂，还有今天的轧钢厂吗？
魔都的变故有多大影响力，从大环境上暂时还看不出来。
但从具体情况上来看，这次的事故算是一个分水岭。
真正完成大学习思想变革的企业和单位已经超脱了其他人一个段位，再往后受环境和资源影响，这段距离越拉越远。
真正能判断一个企业是否有竞争力和发展潜力的标准，不就是这种差距嘛。
可以说，这几天的电话让轧钢厂一众领导们又是骄傲，又是困扰。
开办公会议的时候，景玉农抱怨说自己接电话比话务员都要多了。
众人苦笑，谁又不是如此，昨晚回到家都有电话打过来。
财帛动人心嘛~
李怀德给众人交代，电话可以通，但不能耽误了工作，谁的电话都一样，秘书要负起责任来。
挡电话吗，这就是秘书或者办公室人员的一个能力了。
同时他也强调，在介绍轧钢厂发展经验的时候，要谦虚中正，不偏不倚，不骄不躁，能说的说，不能说的不说。
啥是能说的，啥是不能说的，众人心里都有谱。
就是程开元也知道这一点，他反对的是轧钢厂目前发展方向，不是想要破坏这种经济形势。
能赚钱自然是好的，他更想从轧钢工业中看到这一点。
当然了，李怀德和李学武去年忙了一整年，搭建起了轧钢厂的轻工业和重工业下游企业，并没有忘了轧钢厂的顶梁柱。
从六七年开年，李怀德在办公会议上便正式提出了轧钢工业设备和技术更新迭代的五年计划。
在未来五年内，轧钢厂将持续更新生产设备，重新建设生产厂区，重新规划和加大投资轧钢生产规模。
当前，红星轧钢厂在京城地区，甚至在华北地区都算是首屈一指的轧钢企业了。
但是，羊城走了一遭过后，李怀德和李学武考察时所见到的，国内引以为傲的重工业机械在外商面前的窘境。
以毛子哥为导师建立起来的工业系统自然有着傻大笨粗的毛病，更是在生产上有着北方特殊的风格。
并不是说这一点不优秀，但也得分什么环境，什么经济方向。
在五金工业工厂搭建起来的时候，李学武多次强调，产品风格要更合乎审美观念，更要保证实用性。
家庭工具箱用个大黑铁皮箱子就能装，为啥非要用轧制板做轻型精美外观？
因为这玩意儿的主要客户群体不是内地，也不是毛子哥，而是那些资本国家。
位于钢城的新轧钢厂已经在选址做基础工作了，设计图纸工程处那边已经敲定了下来，包括各种车间、办公区、生活区等等。
从主办公楼回来，于德才仍旧在跟李学武说着这个工作。
今年轧钢厂要开十几个工地，贸易管理中心那边也有了新的办事处开发计划，保卫处的力量又有些捉襟见肘了。
“而且！”
于德才看着李学武强调道：“建设工地会逐渐转变成为厂区和生活区，对保卫力量的需要会进一步提高”。
“你是什么想法？”
李学武捏灭了手里的烟头，看了于德才一眼，道：“扩员？”
“不得不如此了”
于德才点头道：“扩员是第一步，更新管理制度是第二步，往后保卫机制可能要随时有所变动”。
“嗯，理解，正常”
李学武点了点头，将手里的烟头扔进了路过的垃圾桶，嘴里认同道：“有思路了吗？”
“正想跟您汇报呢”
于德才边走边说道：“我看了今年的人事制度，虽然有很多入厂指标，可都是给生产单位的”。
“所以……”
他犹豫着看了看李学武，问道：“能不能从人员更新换代上做一做文章？”
“你想从岗位淘汰职工中选人？”
李学武微微挑眉，脑子里转了一圈，示意了楼门，道：“说说，有点意思”。
“主要是想建立保卫分级制度，解放年轻力量，充分调用现有资源”
于德才跟在李学武的后面进了保卫楼，嘴里解释道：“如果占用生产人事指标，要给厂里添负担”。
“可如果是从岗位淘汰中选用优秀人员充任基础执勤岗位的话”
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