只要他能保持几支主力基金产品的盈利净值表现。
那么，以几支基金产品延伸出去的这个利益链条，就能够给公司发展，乃至他个人，提供足够宽阔的人脉根基。
以后要找人办什么事情，相信会比之前，更加容易得多。
“‘禹航4号’基金产品封闭运行后，关于交易团队和管理团队，你打算怎么安排？”在苏禹沉思间，黎梦停顿了一会，想了想，又说道，“继续抽调前三支主力基金产品的骨干，以老交易员带新交易员的模式，进行团队组建吗？”
苏禹点了点头，说道：“自然如此，不过300亿的规模，交易组都得配置5、6个才行啊，交易员的人员问题，当前依然是公司的大难题，不过……勉强是能够运转的，关于基金产品管理团队人员。
基金经理团队，还是由我和你领衔挂名。
然后把刘媛、张国兵、赵立军、朱天扬几人，都提起来先挂名基金经理职位试一试。
至于各组的交易组长，则从之前三支基金产品中，交易成绩优秀的交易员中进行选拔，而新进入交易团队的交易员。
则优先从咱们开设的交易员培训室进行录用选拔。
不够的，再严格筛选招聘人员。”
在公司风险投资部门，于一级市场的布局，还没有显着成果显现，或者说还没有一笔投资到达收获阶段，形成良性的循环发展之际，支撑公司向前发展的最重要根基，那就是基金产品运营。
而对于基金产品运营这项业务来说。
基金产品盈利净值表现，以及交易团队的表现，则就是重中之重。
所以，通常公司交易员招聘和筛选人进入公司交易部，不管这个人的职位大小、能力大小如何，基本都是由苏禹和黎梦亲自进行考核、筛选的。
也就是因为如此……
尽管来公司应聘交易员的人不少，但俩人经过严格筛选后，却并没有留下多少人。
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