段勤说完，短暂沉默之后王智勇淡淡说：
“正府那边老罗觉得年纪大了精力跟不上，我呢也想找位年富力强、有过基层管理经验的做帮手，但正府秘书长是高强度岗位，不知道冯轶同志本人意愿如何……”
咸翡道：“冯轶同志倾向于到市直部门。”
这一说其他常委们都明白了，别的人选且不谈，首先排名前几位的常委对冯轶的调整问题就存在较大异议。
把有异议的方案拿到常委会讨论，莫非想票决？好像不是方晟的风格。
但事实上哪怕从公正角度上，让工作干得还算不错的县委书记到一是充满风险的安监局，一是相对边缘的外事办，的确说不过去。
相比之下王智勇的建议还算靠谱，在正府秘书长岗位上至少保留升迁机会，虽然累了一点。
同理，安监局长和外事办主任怎么调整？担任县委书记似乎突兀了一点，两人岗位对调又显得格格不入。
所以说来说去还是咸翡提出的“内部消化”先天不足。
至于县委层面常委之间职务变动，以及市直部门班子成员倒不太重要，没有突出贡献的，没有特殊原因的，在眼下大环境里肯定要暂时搁一搁，不要过多引起市委书记关注。
接下来常委们都表达自己的观点，没直接说“内部消化”不现实，而以旁敲侧击方式支持段勤“选择空间”和“发展空间”观点。
人尽其才，不能被人为限制死。
一圈说下来，气氛有点冷。究其原因以往常委会都是以经济建设为中心，方晟滔滔不绝给常委们洗脑，除了很微弱的抵抗外几乎无人反对；今天算头一次正式讨论人事，便隐隐有团结一致反对方晟的意思。
但常委们并不想这样，换而言之咸翡的死搬硬套把大家逼到方晟的对立面。
常委们发言时，方晟一直在仔细观察。
从“做满任期”到“内部消化”，咸翡的自作主张的确违背了方晟的初衷。方晟也没料到组织部长的思路竟然如此僵化，一点不懂得灵活变通。
但方晟很乐意通过这个立意错误的命题来试探大家：当市委书记决策有问题时该怎么做？
观察到的情况略使他心安，那就是尽管所有常委都表现出不同程度的反对，但没有象鄞峡常委会那样存在明显的拉帮结派！
大家都只是就事论事，不存在成槿芳率先放炮、耿大同跟进；或者韦升宏和慕达一唱一和，窦康一锤定音的状况。
难怪来之前于云复就说临海正治生态就是四分五裂，各自为政。
这样的生态从一方面讲是好事，不会出现一股势力独大、一言堂的局面；另一方面却也造成办事难，办大事难的结果。
轮到方晟发言了。
他环顾众常委，道：“明明开战斗机，转岗非让人家开拖拉机。我很欣赏段书记的比喻，是的，在当今心经济建设为中心的新形势下，有敏锐的头脑，有坚决的执行力，有正确的发展思路，是我们对领导干部的要求，也是期望！未来，我们要把越来越多这样的人才充实到第一线，放手让他们开拓，让他们创新，让他们甩开臂膀大步干！六月底的数据，各位同志都听说了，尽管没达到我的预期，也足够让大家精神一振，说明只要沉下心、肯努力，润泽照样能发展起来。所以，下半年我们的信心要更坚定，我们的措施要更实际，我们的考核要更动真碰硬，人尽其才，人尽其能，充分调动干部群众的主动能动性，争取年底一举超过临州，确立润泽在临海第二的领先优势！”
王智勇很纳闷本来是专门研究人事，怎么又扯到发展经济上面去了，附合道：“同志们都很有信心，下半年要紧紧围绕重点项目、重点工程进一步提效率、上速度，争取在全省的领跑优势。”
方晟手指轻叩桌沿，道：“领跑，智勇市长说得很好。润泽采取了一些侥幸取得领跑优势的措施，兄弟市区嘴上很羡慕，其实都憋着一股劲要追赶。一件事既然大家都在做，那么除了比速度，更重要的是比质量！以招商引资来说，上次开会我发了火，为什么？表面看我们下达200个亿，临州下达120亿，数量上是领先了，可到位率呢，资金真正划到银行的有多少？企业落户率呢？润泽推出那么大的降税减费措施，就算不搞招商引资也该多来些企业啊，对不对？说明下半年润泽面临的问题还很多，我们常委同志们任重道远，千万松懈不得！对了，话题扯远了，下面我就人事调整名单说两句。”
段勤呵呵笑道：“咸部长都等半天了。”
常委们冲着咸翡揶喻而笑，咸翡只得苦笑。
方晟道：“为什么从人事调整联想到抓经济呢，很简单，抓经济靠的是人，人才是第一生产力。所以刚才大家讨论名单上的同志时，我就在想，例如润庄滩涂开发工作吧，是在冯轶同志手里搞起来的，目前入驻海边的老板们也都认识他，有了问题一个电话；如果这时把冯轶同志调到市里，固然接手同志也会尽心尽力，但总有个摸索和熟悉的过程吧？在磨合过程中不可避免要产生新问题、新矛盾，是我最不愿意看到的！”
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