类似的故事如此广为传播，经久不衰，无论男女都流连其中、乐此不疲，而成为历朝历代的普世学说，古兰对此还真往深里想过。她认为这其实是民间的一种启蒙教育。
古代、近代、包括现代，各类文化的传播，是有很大的局限性的。特别是在解放前，有文化的识字人是不多的，书籍也是很有限的。
那么象这种传宗接代的头等大事，怎么去传授呢？智慧的古人和今人，就研制了这种简便易行又成本低廉的口头文学，来传授知识和经验。
一代一代传下来，就成了国人记忆中最柔软的部分，成为城市乡村街谈巷议中的奇葩，成为传统文化副册中的瑰宝。基于此，这类口头文学，在民间总是乡村盛于城镇。
也是基于此，对这类口头文学，大家并不觉得多么不好，也不去禁止或者是限制。而是男女不限、老少咸宜、其乐融融的大谈其道。哪怕真有人讲地多么难以入耳了，也仅一句‘你这个不要脸的，啥也说得出来’了之。
坐在车座上闭目养神中，古兰当然不会只听着他们讲故事。她想得最多的还是这几天在蓝海新区，获得的那些信息。有许多她还是带着疑问的，或者是还没有消化完的。
比如那房逢时讲到的，那蓝海新区一家工厂也没有，为了发展海洋经济是肯定的，为了保护利用环境也是肯定的。但是，如果像他说的，那新区就是为这行业打造的，这行业就是那新区的支撑，则是靠不住的。
试想偌大一个新区，怎么能只靠一个犹抱琵琶的理财项目来支撑呢？这也太夸张了吧。无论何时、无论何处，一个地方经济的发展，结构不合理是不行的，结构单一更是不行的。
没有实体经济的支撑，没有实业产业的基础，所谓的虚拟经济将是无源之水、无本之木，怎么能靠它打天下呢？这点古兰是清楚的。
也是那房总讲的，古兰还记得他说了一个数目。就是那新区、这行业，最多时一天进过100多单。他们可能觉得已经是了不起的数目了，但古兰却不以为然。
最多100多单，那就是说，很多情况下可能每天不到100单，很多情况下可能在100单上下。就算平均每天100单吧，一单元，100单也就500万元左右。一年365天，就算400天，全年也就20个亿。
这20个亿因为没有沉淀资金，别说绝大多数都被出局的人和平台上的人拿走了，就是都留在当地，曲曲20个亿，对一个地区来说算得了什么？何况对于一个亟待开发的新区呢。所以说，这是一个吹破天的牛皮。
再比如说那新区将来要发展到200万人口，建设14所大学，这些古兰也是觉得不现实的。
新区的发展，一般是拼项目、拼实力、拼经济总量的，而不是拼人口的。人口越多，负担越重，消耗越大，经济发展压力和阻力都会相应变大，打人口牌是不划算的。因为说到底这只是一个产业园区，而不是那些属于区域政治经济文化中心的大城市。
现在整个东海市，城市农村加起来总人口也不过200多万，怎么能在新区聚集起200万人呢。靠这行业，记不清是哪个老总说的了。这行业7年来差不多有20万人参与了，这些人就是都住下来，也撑不起一个200万人口的城市的一个角来。
7年20万人，平均一年也就3万来人，和那每天100单的数也差不多，得30年才能有100万人参与。如此速度，猴年马月能聚集起来吗？
再说那大学，办大学是需要综合资源的，如硅谷之类的都需要借势的。象深圳那样的，都是超过千万人口的国际大都市了，有多少所大学呢？所以说，这也是些谎言。
这些数字无非是从那个‘第四极’的思路里，化出来的。但是这里不是深圳、不是浦东、不是滨海，根本不在一个层次上，是没法比的，所谓的经济发展的第四极也是一个幌子。如此等等，这行业里边的布局，可以说是漏洞百出的。对这些，古兰不是深信不疑，而是深疑不信。
但是这行业里边是能赚钱的，也是能赚大钱的。如惠明心就是赚了钱的。如英主席、陆团长、郝庭长他们都是赚了大钱的。还有那天那大氛围，站在台上的那些兴高采烈的出局者、和他们身后待出局的百万富翁富婆们、准富翁富婆们，也都是活生生的模本。钱不管是怎么赚到手的，但确实是到手了，这点她深信不疑。
开弓没有回头箭，这事怎么也得干了。何况她已经投上资，怎么能出尔反尔呢！
“啦了一个呱就把你搞定了，你这回算摊上好事了。既然干上这个赚钱的行当，你还提溜着这套玩意干啥，”车上的人一直不停的啦呱，林河调侃那男的。
“这老本行不能丢啊，万一这行业不行，咱还得靠它吃饭。”那男的倒挺老巴。
“只要你听我的，没有不行的事。”那女的训示那男的。
“就是。盘算盘算怎么往这带人吧，只要带了人来就有钱赚了。”林河老道地说。
对。要干就好好干，带人是关键。古兰也理着自己的思路。那讲怎么谎言约请的吴妹，那江南女子怎么说得来，好像是四句话，古兰回忆着。
那吴妹讲到最后是说送给在座的家人们四句话。第一句是守口如瓶。这一条不言而喻了，谎言约请嘛。第二句是列名单。就是要把所有的亲朋好友、家人、同学、战友、邻居等等，全部列出来。
第三句是筛选。从列出来的名单中，筛选适合做这行业的人。比如可以从50人里边先选出5人，再从5人中选出1人最合适的往这带，成功率高。万万不能没有选择，不论好歹地往这带，成功率没保证。
首先得选人品好、素质高、有正能量的人。人品不好的人是无法合作的，合作了也容易起变化。中途变卦的事多了，不仅前功尽弃，还会伤感情、伤人脉。素质不高的人进来，会破坏行业的和谐，影响行业的形象。正能量的人进来，才能带来动力，产生正效应。
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