第三个特点是无条件回本。具体就是投资后，前三个月在发展层先得到每月2000元的经费，共6000元，保证你不用二次投资。在A岗每进一个人拿3000元的工资，由于是1带3的模式，拿3次共9000元。在B岗每进一个人拿5000元工资，每个B下面有3个A，3个A下面有9个发展层，拿9次共元。如果是零朋友在B点弹出，6000+9000+=元。比投入的元多收入元，相当于一次高息存款。特别是这元中并不包含推荐人拿的5800元奖金，所以说推荐人奖是行业给的，与推荐进来的新人无关，不存在被推荐人给推荐人发奖金的问题。推荐人和被推荐人没有直接的利害关系。这一点又和传销有明显的区别。
具体的赚钱路径是：如果找来了朋友，朋友又找来了朋友，那么就有了成活线。经过考核符合条件，上平台当老总，进一个人拿一万。在C1岗位上，其下有3个B、9个A、27个发展层，拿全共27万。C1满点是三条线，如果你是一条线，那拿三分之一是9万。在C2岗位上，其下有3个C1、9个B、27个A、81个发展层，拿全共81万。C2满点也是三条线，一条线仍然是拿三分之一27万。在C3岗位上，其下有3个C2、9个C1、27个B、81个A、243个发展层，拿全了是243万。一条线仍然是拿三分之一81万。这样一条线从进来到出局共计9+27+81+6+0.58=123.58万元≈好听好记的120万。以此类推，两条线240万，三条线360万，完美出局。极具诱惑力。
第四个特点是能快速赚钱。为了刺激投资者的胃口，调动拉高新人们的欲望，行业建立了强弱搭档的合作机制。为了达到三条线满点才能上平台当老总的要求，强者连续约请来了4个朋友，其中一个朋友很快又约请来了一个朋友，这样就成活了一条线，做成了4+1。但这样是上不了平台的。为了早上平台，可以找只成活了一条线的弱者合作。也可以去和连续约来了5个朋友，其中有两个朋友又很快约来了朋友，做成了5+2的强者作强强联合。这样就可以两个人或者三个人组合成满点运作，就可以从发展层或者是A点，直接越过一级或是两级上平台当老总一万一万地拿钱。这种强弱组合的合作机制和强强联合的招标机制，既能保证每一个人都能一个台阶一个台阶的慢爬坡上平台，规规矩矩地拿钱，又能为能力强的家人提供绿色通道，越级上平台，快速赚钱。
“这就是抢点。”王坤强调说：“抢点还有空点和虚点之分。如果平台上正好空着一个C1，那是最好的时机，可以抢这个空点直接上平台。你们盘里的林总就是抢空点上去的，最划算了。如果平台上没有空位，那合作联合后就只能等前边有人弹出，这就像一个虚的点，发展层排满27个人，满点运作，整体晋升时，抢前边B点弹出空出来的那个点上位。上平台当老总后都是一万一万的拿钱，但你一条线上的拿一万，两条线上的拿两万。有些4+1、5+2上平台的，他前边上了C1，后边的还在A点、B点上继续晋升。当他的C1上了C2时，他的A点的线又上了B点，B点的线又上了C1。再继续翻盘，继续晋升，他的成活线多，上平台的机会就多，拿钱的机会就多。有的老总C1、C2、C3都有，还有的老总这边一个C3、那边一个C2、底下还有C1等等。到那时别人拿一万，他就可以拿2、3、4、万。那种赚钱的速度是常人难以想象的，是非常惊人的。所以说咱这行业能力弱的找一个朋友也可以赚钱，找两个、三个朋友更能赚钱。找的朋友越多赚钱越多，真正是能者多劳，多劳多得，论功行赏、按劳分配，男女老少同工同酬的。但一个朋友是慢爬坡，从发展层到出局一步步的得6步才能走完。达成4+1、5+2之后，3、4步就出局了。差距得有多大？”
“姐，凭咱这水平，咱这能力，咱这人脉，做它个4+1、5+2不是易如反掌吗。到那时，姐别忘了帮帮我们，咱抱团取暖呀。”
“借你吉言呀。”古兰笑着应道。这一从头到尾地捋下来，古兰觉得如果有命的话，这可能是她人生当中与财有缘的一次绝佳机遇。可能命中注定，不虚此行。
“下午谁来呀？”王坤走了后古兰问常心。这是几天来她第一次主动向常心询问工作安排。
谁知常心却说道：“下午咱不听这些人叨叨了。姐来得恰到好处，正赶上行业里要做大氛围，我领姐去看一下。”
“什么是大氛围呀？”古兰有点听不大明白。
“我也给你形容不大上来，到时你就知道了。”常心带点神秘的说。
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