我又满意地点了点头，问道：“我觉得这方案不错，那你还有没有具体一点的实施方案呢？”
袁志远又拿出了一沓厚厚地笔记出来说道：“有的，内容有点多，我就不一一读出来了，陈总，您先看看吧！”
我接过了笔记，上面密密麻麻地写着很多的细节，我仔细地看了起来，看了一会儿发现这方案写得非常得详细，不过大多是针对东北区域的，就抬起头来问道：“怎么都只是针对东北区域的呢？其他区域的，略显单薄了啊！”
袁志远解释道：“这个我是以我熟悉的区域为例写的，很多其他区域的数据，我不太清楚，所以也无法仔细地做出相应的方案。”
我看了看云曼妮问道：“袁总有没有和你要过这些数据啊？”
云曼妮点了点头说：“和我说过，我已经通知各大区域总监，上报给袁总的！”
我皱了皱眉，看着袁志远，袁志远摇着头，没说什么。
我明白了他的意思，问石大凯道：“云总叫你上交的数据，你交给袁总了吗？”
石大凯含混地回答道：“好像是给了吧，这事我交代给内勤了。”
我又问其他几个大区的总监，回答都是一样的。
我愤怒地说道：“是你们不把云总的话当回事儿啊？还是不把袁总放在眼里啊？”
没人敢答话。
我指着几个大区总监说道：“你们有一个是一个的，我告诉你们，别以为你们那点小心思，我不知道！原来和人家平起平坐的，现在人家可以管你们了，你们不服！”
说完，把笔记往桌子上一拍说道：“看见没有！？你们谁做的出来，你们有谁用心做过，用心想过！这就是高度决定思维方式，做事态度决定你的高度！”
然后，对着袁志远说道：“袁总，你辛苦了，等我看完，我们再进一步研究下，开完会，来我办公室！”
接着和云曼妮说道：“下面继续。”
云曼妮对着下面几个大区总监，一通的批评：“同样的总监，看看人家，你们脑子里都在想什么呢？整天就想着怎么赚钱，一年下来，让你们钱少赚了啊？一天天除了嫉贤妒能的，还会个啥！现在马上都给我按着自己地区，写出一个完整的促销方案来，写不完的，一个不准走！”
说完，和我点了点头。
我叫上于虹，袁志远，云曼妮走出了会议室。
到了我办公室，我埋怨云曼妮道：“你真该整改一下了，这些老油条不给点教训，真是不长进！天天都以为自己在吃皇粮呢，得给他们点危机感，我觉得就是任务订的太低，一个个的不思进取，吃老本，即不知道开发新客户，也不努力维持老客户，市场动向也不注意，你让他们太轻松了！”
云曼妮辩解道：“陈总，这个真没有！他们现在也是风里来，雨里去的，每个大区总监，一个月在一个地方待绝不超过三天，都是全国各地的满地飞，这几个区域总，我还是很满意的！你要说和袁总比，肯定是不如，不过，你要是随便放个出去，去哪个公司都是销售一把手！这点自信我还是有的！”
我哼了一声说：“说得这么肯定，我问你华南区的总监张智，才来三个月，广东省是咱们公司的大本营，你把这么重要的区域给他，他能做出什么成绩来？还需要他做什么？就咱们的代理商老罗一个，就够他吃一年的了，你找这么个人过来，是让他来享福来了？需要这样的人吗？华西实业重工，是干什么的，你不知道啊？两年45个人才卖到3300万，一台叉车少说得几十万吧？这么大的央企，让他做成这个鸟样，还好意思在我面前吹？”
云曼妮不服地说道：“是一年3300万，我调查过他，他的确有点本事，华西重工这几年业绩一直不好，国产重型机械根本就卖不出去，成本高，价格贵，质量还不好，能有这样的成绩，也算是不错了，再说他在华南地区有不少人脉，他来了三个月，已经签下了三个建工集团的项目。到年底，销售业绩肯定是不错的！”
我摇着头说：“按着你这么说，那直接调他去大客户部就好了，何必在你手底下干呢？看人我不一定有你准，不过，事实就摆着眼前，我就问你，他干的好好的，为什么要来万众？是你找人挖过来的，还是他自己找过来的？”
云曼妮回答道：“是王卫东找回来的，我面试的，刚好华南区总监走了，位置空出来了，就叫他试试，我觉得没什么问题啊！”
我哎了一声说：“问题大了去了！任何人干任何事都有他的动机在，不用查我都知道，按着他自己说的，业绩这么好，又是央企，怎么可能舍得铁饭碗，来咱们民营企业，做一个销售区域总监？给你，你愿意吗？”
于虹突然说道：“陈总，我觉得你这次错了，你别总抱着怀疑的态度去看人，这个张智，我也研究过，我刚开始和你一样，对他不放心，我还单独找个罗总，罗总和我说，张智找他谈过，很诚恳，很细心，也很有自己的见地，是个不可多得的人才。能得到罗总的认可，我觉得就是对他最大的肯定了。”
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