助手已经打开后备厢，取出一个球包。
竹下登自言自语似地开口：“吃完饭总得活动一下。”
“嗨！”
竹下登仔细戴上白手套，接过球，递给经理：“辛苦！”
“嗨！”那经理赶紧小跑，从口袋里摸出个球座插进草里，又拿出手绢把球擦了三圈，摆上。
竹下登拎着球杆，在一边做击球练习，不远处，巨大的轰鸣声传来，银色机身横过天际。
…...
“好，你刚才说组织生产，我们效率低，那说下承包制，这个你怎么看......”
纪朋飞递过来电报，让李看看他家小子是怎么想的。
李低头看了看，沉吟起来。
这张纸上有个小图，有个小公式，有条小曲线。
“这.....”
“大胆说吧！不说他，说你自己的也可以。”
“看法...是有一点，其实是这样的，他跟我说，很多事取得成果，要仔细分析原因，看看起作用的措施里到底是哪方面......”
李看看大家都在点头，接着往下，“还有，它能起多长时间作用，正面作用哪些，负面作用有哪些，这些都要考虑到......”
纪朋飞那边，慢慢把纸传看，内容不复杂，各自一边思考一边看着李。
“另外，管理一个组织，必须充分考虑到天性复杂面。”
“在杭城说是需求层次？”王真对面说道，“是这个吧？”
“有这个，但还有一种说法....因为他对这个组织放得很宽，不仅是指人。”
“哦？还有动物？”
“对，有动物，他说这里头...咳....”
李犹豫了下，“我也不知道对不对。”
“对不对说说看。”
众人很认真，这些方法论的东西很重要，我们还只想着人怎么管，李一鸣已经想到动物身上了。
没错，那孩子已经在弄养猪场，还想建立完善的基层猪组组，培养猪当领导，这事已经随电过来，看到时大家有点懵也有点惊，当然，还是有点开心的，科学这东西谁说得准呢？
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